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越南驗(yàn)廠需要了解：越南勞動法第一部分
更新日期：2021-06-24 16:43:36 已瀏覽：3000次
根據(jù)越南社會主義共和國憲法；國會發(fā)布勞動法。
第一章： 總則
第 1 條： 調(diào)整范圍
勞動法制定勞動標(biāo)準(zhǔn)；勞工、雇主、基層勞工代表組織、雇主代表組織之間有關(guān)勞動關(guān)系，以及直接與勞動關(guān)系有關(guān)的其他關(guān)系之權(quán)、義務(wù)及責(zé)任；國家對勞 動之管理。
第 2 條： 適用對象
1、勞工、學(xué)徒、見習(xí)生及無勞動關(guān)系的勞工。
2、雇主。
3、在越南任職的外籍勞工。
4、與勞動關(guān)系具有直接關(guān)聯(lián)之其他機(jī)關(guān)、組織及個人。
第 3 條： 用語釋義
本法下列用語釋義如下：
1、勞工系指依協(xié)議為雇主工作之人士，獲雇主支付薪資并受雇主之管理、調(diào)度及監(jiān)督。
勞工之勞動年齡最少為滿 15 歲，本法第十一章 1 節(jié)規(guī)定之場合除外。
2、雇主系指依協(xié)議雇用、使用勞工的企業(yè)、機(jī)關(guān)、組織、合作社、家庭戶及個人； 若雇主為個人，則須具備充分民事行為能力。
3、基層勞工代表組織系指根據(jù)勞動相關(guān)法律透過集體協(xié)議或其他形式基于勞工自 愿于勞工使用單位成立旨在保障勞動關(guān)系中勞工的合法、正當(dāng)權(quán)與利益之組織?；鶎觿诠ご斫M織包括基層工會及于企業(yè)勞工代表組織。
4、雇主代表組織系指合法成立以代表并保護(hù)雇主于勞動關(guān)系中合法權(quán)與利益之組
織。
5、勞動關(guān)系系指勞方、資方、各方代表組織、政府職權(quán)機(jī)關(guān)于勞工雇用、使用與付薪過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系包括個人勞動關(guān)系及集體勞動關(guān)系。
6、無勞動關(guān)系的勞工系指沒有以勞動合同雇用之勞工。
7、強(qiáng)迫勞動系指采取武力、武力威脅或其他手段，以強(qiáng)迫別人勞動就范的行為。
8、勞動歧視系指針對種族、膚色、國家或社會、民族來源、性別、年齡、生育狀況、婚姻狀況、宗教、信仰、政見、殘疾、家庭責(zé)任或艾滋病毒狀況、或因成
立、加入并活動工會、企業(yè)勞工組織而分別、排除或優(yōu)先之行為，有影響到就業(yè)機(jī)會或職業(yè)平等性。
對于分別、排除或優(yōu)先事宜如由于工作之特殊要求及維護(hù)易于被損害勞工之行為則不視為歧視。
9、在職場之性騷擾系指在職場任何人對別人而不得該人期待或接受的性行為。職
場為實(shí)際勞工依雇主之協(xié)議或分工的任何工作場所。
第 4 條： 國家的勞動政策
1、保障勞工、無勞動關(guān)系工作者的正當(dāng)合法權(quán)與利益；鼓勵給予勞工采用優(yōu)于勞動法規(guī)更有利條件的協(xié)議。
2、保障雇主的合法權(quán)與利益，雇主應(yīng)以合法、民主、公平、文明及提升社會責(zé)任的方式管理勞工。
3、對于創(chuàng)造就業(yè)、自行創(chuàng)造就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)及學(xué)藝以爭取就業(yè)機(jī)會之活動；吸收更多勞工之生產(chǎn)經(jīng)營活動施以順利條件；適用本法若干規(guī)定于無勞動關(guān)系的工作者。
4、制定人力資源開發(fā)與分配政策；為勞工提升工作效率、培訓(xùn)、培養(yǎng)并提升程度、 技能；為勞工協(xié)助維持、轉(zhuǎn)換勞工之職業(yè)、工作；優(yōu)惠對于可滿足國家工業(yè)革 命、工業(yè)化、現(xiàn)代化需求之具有專門技術(shù)或高科技的勞工。
5、制定發(fā)展人力市場、多元化人力市場供需連結(jié)的政策。
6、推動勞工與雇主進(jìn)行對話、集體協(xié)商、建立進(jìn)步、和諧及穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
7、保障男女平等原則；制定勞動制度及社會政策，俾保護(hù)女工、殘障勞工、高齡勞工、未成年勞工。
第 5 條： 勞工的權(quán)及義務(wù)
1、勞工具有下列各權(quán)：
a)就業(yè)、自由選擇就業(yè)、工作地點(diǎn)、職業(yè)、學(xué)藝、提升職業(yè)程度；不被歧視、強(qiáng)迫勞動、在工作場所的性騷擾；
b)依照與雇主達(dá)成之協(xié)議享有符合程度、技能的薪資；獲勞動保護(hù)、于勞動安全、衛(wèi)生保障條件下工作；獲依制度規(guī)定休息、帶薪休年假并獲享集體福利；
c)依法律規(guī)定成立、加入、參加勞工代表組織、職業(yè)組織及其他組織之活動；要求及參加對話、落實(shí)民主規(guī)制、與雇主集體協(xié)商及得于職場接受以保護(hù)本身合法、正當(dāng)權(quán)與利益的咨詢；得依雇主內(nèi)部規(guī)定參加管理工作；
d)在執(zhí)行工作過程拒絶工作，如對性命、健康有直接明顯的威脅危機(jī)；
?) 單方終止勞動合同；
e)罷工；
g) 依法律規(guī)定之其他權(quán)。
2、勞工具有下列各義務(wù)：
a)履行勞動合同、集體勞工協(xié)議及其他合法協(xié)議；
b)執(zhí)行勞動紀(jì)律、勞動內(nèi)規(guī)；遵從雇主的管理、調(diào)派、監(jiān)督；
c)執(zhí)行有關(guān)勞動、工作、職業(yè)教育、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及勞動安全、衛(wèi)生的法律規(guī)定。
第 6 條： 雇主的權(quán)及義務(wù)
1、雇主具有下列各權(quán)：
a)勞工雇用、配置、管理、調(diào)度、監(jiān)督；獎賞及施以勞動紀(jì)律之處分；
b)依法律規(guī)定成立、加入、參加雇主代表組織、職業(yè)組織及其他組織之活動；
c)要求勞工代表組織進(jìn)行協(xié)商以簽訂集體勞工協(xié)議為目的；勞資糾紛及罷工解決參與；與勞工代表組織協(xié)商、溝通關(guān)于勞動關(guān)系、改善勞工物質(zhì)與精神生活的問題；
d)暫時關(guān)閉職場；
?) 依法律規(guī)定之其他權(quán)。
2、雇主具有下列各義務(wù)：
a)履行勞動合同、集體勞工協(xié)議及其他合法協(xié)議，尊重勞工名譽(yù)及人格；
b)與勞工及勞工代表組織對話、溝通之機(jī)制設(shè)立并實(shí)行；在職場落實(shí)基層民主規(guī)制；
c)培訓(xùn)、重新培訓(xùn)、培養(yǎng)提升程度、技能俾維持、轉(zhuǎn)換勞工之職業(yè)、工作；
d)落實(shí)勞動、就業(yè)、職業(yè)教育、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及勞動安全、衛(wèi)生的法律規(guī)定；建立并落實(shí)在職場性騷擾的各防范措施；
?) 參加發(fā)展國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，為員工評估、公認(rèn)職業(yè)技能。
第 7 條： 建立勞動關(guān)系
1、勞動關(guān)系基于自愿、善意、平等、合作、彼此尊重互相合法權(quán)與利益原則透過對話、協(xié)商、協(xié)議而建立。
2、雇主、雇主代表組織及勞工、勞工代表組織建立進(jìn)步、和諧及穩(wěn)定之勞動關(guān)系， 有政府職權(quán)機(jī)關(guān)之協(xié)助。
3、工會與政府職權(quán)機(jī)關(guān)協(xié)助建立進(jìn)步、和諧及穩(wěn)定之勞動關(guān)系；監(jiān)督勞動法規(guī)之執(zhí)行；保護(hù)勞工的合法、正當(dāng)權(quán)與利益。
1、對勞動的歧視。
2、虐待勞工、強(qiáng)迫勞動。
3、于職場的性騷擾。
4、利用職訓(xùn)、學(xué)藝的名義圖利，剝削勞工或拉攏、引誘、強(qiáng)迫職訓(xùn)及學(xué)藝人士參與非法活動。
5、使用未經(jīng)培訓(xùn)或未具備國家職業(yè)技能證書而從事屬于須經(jīng)過職訓(xùn)或需具備國家職業(yè)技能證書工作的勞工。
6、拉攏、引誘、不實(shí)許諾、廣告或其他手段以詐騙勞工，或招聘勞工以進(jìn)行人販、 剝削、強(qiáng)迫勞動或利用境外就業(yè)活動按合同以從事非法行為。
7、非法雇用未成年的勞工。
第一章： 總則
第 1 條： 調(diào)整范圍
勞動法制定勞動標(biāo)準(zhǔn)；勞工、雇主、基層勞工代表組織、雇主代表組織之間有關(guān)勞動關(guān)系，以及直接與勞動關(guān)系有關(guān)的其他關(guān)系之權(quán)、義務(wù)及責(zé)任；國家對勞 動之管理。
第 2 條： 適用對象
1、勞工、學(xué)徒、見習(xí)生及無勞動關(guān)系的勞工。
2、雇主。
3、在越南任職的外籍勞工。
4、與勞動關(guān)系具有直接關(guān)聯(lián)之其他機(jī)關(guān)、組織及個人。
第 3 條： 用語釋義
本法下列用語釋義如下：
1、勞工系指依協(xié)議為雇主工作之人士，獲雇主支付薪資并受雇主之管理、調(diào)度及監(jiān)督。
勞工之勞動年齡最少為滿 15 歲，本法第十一章 1 節(jié)規(guī)定之場合除外。
2、雇主系指依協(xié)議雇用、使用勞工的企業(yè)、機(jī)關(guān)、組織、合作社、家庭戶及個人； 若雇主為個人，則須具備充分民事行為能力。
3、基層勞工代表組織系指根據(jù)勞動相關(guān)法律透過集體協(xié)議或其他形式基于勞工自 愿于勞工使用單位成立旨在保障勞動關(guān)系中勞工的合法、正當(dāng)權(quán)與利益之組織?；鶎觿诠ご斫M織包括基層工會及于企業(yè)勞工代表組織。
4、雇主代表組織系指合法成立以代表并保護(hù)雇主于勞動關(guān)系中合法權(quán)與利益之組
織。
5、勞動關(guān)系系指勞方、資方、各方代表組織、政府職權(quán)機(jī)關(guān)于勞工雇用、使用與付薪過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系包括個人勞動關(guān)系及集體勞動關(guān)系。
6、無勞動關(guān)系的勞工系指沒有以勞動合同雇用之勞工。
7、強(qiáng)迫勞動系指采取武力、武力威脅或其他手段，以強(qiáng)迫別人勞動就范的行為。
8、勞動歧視系指針對種族、膚色、國家或社會、民族來源、性別、年齡、生育狀況、婚姻狀況、宗教、信仰、政見、殘疾、家庭責(zé)任或艾滋病毒狀況、或因成
立、加入并活動工會、企業(yè)勞工組織而分別、排除或優(yōu)先之行為，有影響到就業(yè)機(jī)會或職業(yè)平等性。
對于分別、排除或優(yōu)先事宜如由于工作之特殊要求及維護(hù)易于被損害勞工之行為則不視為歧視。
9、在職場之性騷擾系指在職場任何人對別人而不得該人期待或接受的性行為。職
場為實(shí)際勞工依雇主之協(xié)議或分工的任何工作場所。
第 4 條： 國家的勞動政策
1、保障勞工、無勞動關(guān)系工作者的正當(dāng)合法權(quán)與利益；鼓勵給予勞工采用優(yōu)于勞動法規(guī)更有利條件的協(xié)議。
2、保障雇主的合法權(quán)與利益，雇主應(yīng)以合法、民主、公平、文明及提升社會責(zé)任的方式管理勞工。
3、對于創(chuàng)造就業(yè)、自行創(chuàng)造就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)及學(xué)藝以爭取就業(yè)機(jī)會之活動；吸收更多勞工之生產(chǎn)經(jīng)營活動施以順利條件；適用本法若干規(guī)定于無勞動關(guān)系的工作者。
4、制定人力資源開發(fā)與分配政策；為勞工提升工作效率、培訓(xùn)、培養(yǎng)并提升程度、 技能；為勞工協(xié)助維持、轉(zhuǎn)換勞工之職業(yè)、工作；優(yōu)惠對于可滿足國家工業(yè)革 命、工業(yè)化、現(xiàn)代化需求之具有專門技術(shù)或高科技的勞工。
5、制定發(fā)展人力市場、多元化人力市場供需連結(jié)的政策。
6、推動勞工與雇主進(jìn)行對話、集體協(xié)商、建立進(jìn)步、和諧及穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
7、保障男女平等原則；制定勞動制度及社會政策，俾保護(hù)女工、殘障勞工、高齡勞工、未成年勞工。
第 5 條： 勞工的權(quán)及義務(wù)
1、勞工具有下列各權(quán)：
a)就業(yè)、自由選擇就業(yè)、工作地點(diǎn)、職業(yè)、學(xué)藝、提升職業(yè)程度；不被歧視、強(qiáng)迫勞動、在工作場所的性騷擾；
b)依照與雇主達(dá)成之協(xié)議享有符合程度、技能的薪資；獲勞動保護(hù)、于勞動安全、衛(wèi)生保障條件下工作；獲依制度規(guī)定休息、帶薪休年假并獲享集體福利；
c)依法律規(guī)定成立、加入、參加勞工代表組織、職業(yè)組織及其他組織之活動；要求及參加對話、落實(shí)民主規(guī)制、與雇主集體協(xié)商及得于職場接受以保護(hù)本身合法、正當(dāng)權(quán)與利益的咨詢；得依雇主內(nèi)部規(guī)定參加管理工作；
d)在執(zhí)行工作過程拒絶工作，如對性命、健康有直接明顯的威脅危機(jī)；
?) 單方終止勞動合同；
e)罷工；
g) 依法律規(guī)定之其他權(quán)。
2、勞工具有下列各義務(wù)：
a)履行勞動合同、集體勞工協(xié)議及其他合法協(xié)議；
b)執(zhí)行勞動紀(jì)律、勞動內(nèi)規(guī)；遵從雇主的管理、調(diào)派、監(jiān)督；
c)執(zhí)行有關(guān)勞動、工作、職業(yè)教育、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及勞動安全、衛(wèi)生的法律規(guī)定。
第 6 條： 雇主的權(quán)及義務(wù)
1、雇主具有下列各權(quán)：
a)勞工雇用、配置、管理、調(diào)度、監(jiān)督；獎賞及施以勞動紀(jì)律之處分；
b)依法律規(guī)定成立、加入、參加雇主代表組織、職業(yè)組織及其他組織之活動；
c)要求勞工代表組織進(jìn)行協(xié)商以簽訂集體勞工協(xié)議為目的；勞資糾紛及罷工解決參與；與勞工代表組織協(xié)商、溝通關(guān)于勞動關(guān)系、改善勞工物質(zhì)與精神生活的問題；
d)暫時關(guān)閉職場；
?) 依法律規(guī)定之其他權(quán)。
2、雇主具有下列各義務(wù)：
a)履行勞動合同、集體勞工協(xié)議及其他合法協(xié)議，尊重勞工名譽(yù)及人格；
b)與勞工及勞工代表組織對話、溝通之機(jī)制設(shè)立并實(shí)行；在職場落實(shí)基層民主規(guī)制；
c)培訓(xùn)、重新培訓(xùn)、培養(yǎng)提升程度、技能俾維持、轉(zhuǎn)換勞工之職業(yè)、工作；
d)落實(shí)勞動、就業(yè)、職業(yè)教育、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及勞動安全、衛(wèi)生的法律規(guī)定；建立并落實(shí)在職場性騷擾的各防范措施；
?) 參加發(fā)展國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，為員工評估、公認(rèn)職業(yè)技能。
第 7 條： 建立勞動關(guān)系
1、勞動關(guān)系基于自愿、善意、平等、合作、彼此尊重互相合法權(quán)與利益原則透過對話、協(xié)商、協(xié)議而建立。
2、雇主、雇主代表組織及勞工、勞工代表組織建立進(jìn)步、和諧及穩(wěn)定之勞動關(guān)系， 有政府職權(quán)機(jī)關(guān)之協(xié)助。
3、工會與政府職權(quán)機(jī)關(guān)協(xié)助建立進(jìn)步、和諧及穩(wěn)定之勞動關(guān)系；監(jiān)督勞動法規(guī)之執(zhí)行；保護(hù)勞工的合法、正當(dāng)權(quán)與利益。
4、越南工商會、越南合作社聯(lián)盟及依法成立雇主之其他代表組織具有代表、保護(hù)雇主合法權(quán)與利益、參加建立進(jìn)步、和諧及穩(wěn)定勞動關(guān)系之角色。
1、對勞動的歧視。
2、虐待勞工、強(qiáng)迫勞動。
3、于職場的性騷擾。
4、利用職訓(xùn)、學(xué)藝的名義圖利，剝削勞工或拉攏、引誘、強(qiáng)迫職訓(xùn)及學(xué)藝人士參與非法活動。
5、使用未經(jīng)培訓(xùn)或未具備國家職業(yè)技能證書而從事屬于須經(jīng)過職訓(xùn)或需具備國家職業(yè)技能證書工作的勞工。
6、拉攏、引誘、不實(shí)許諾、廣告或其他手段以詐騙勞工，或招聘勞工以進(jìn)行人販、 剝削、強(qiáng)迫勞動或利用境外就業(yè)活動按合同以從事非法行為。
7、非法雇用未成年的勞工。
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