BSCI驗廠審核當天可能遇到哪些突發(fā)事件呢？
已瀏覽：4424次 更新日期：2019-10-21 14:03:12 資料來源：
雖然大家都做了很多詞BSCI驗廠了，但是每次要審核的時候都會特別重視，擔心會出現(xiàn)一些突發(fā)事件，造成不能順利通過，一個是標準條款眾多，細節(jié)繁多，二是審核員不一樣，注意的方面也不一樣，三是現(xiàn)場整改細節(jié)多，難免會有疏忽的?，F(xiàn)我們整理了所有容易出現(xiàn)的問題點供大家參考，一一對照排除，定然能順利通過BSCI驗廠的。
1、廠未完全遵守該原則，因為管理體系有效性存在缺失以致于工廠在健康安全, 工時系統(tǒng)上有問題而工廠未進行有效地自我評估以及內審來發(fā)現(xiàn)并改善這些問題。
2、工廠未完全遵守該原則，因為指定的BSCI負責人了解的一些社會責任的知識，但是依然不清楚了解新的BSCI行為準則的部分內容, 例如利益相關方等。
3、工廠未遵守該原則，因為工廠沒有對其主要商業(yè)伙伴基于BSCI行為準則進行選擇以及監(jiān)控其社會績效。
4、工廠未完全遵守該原則，因為工廠評估了生產成本和產能，但工廠的產能評估是沒有關注工作時間的法律符合性并且月加班時間超過法律要求。
5、工廠未完全遵守該原則，因為根據員工訪談，員工已了解其法定的權利和義務，但工廠未將BSCI行為準則張貼公示。
6、工廠未遵守該原則，因為工廠沒有完整的培訓系統(tǒng)來保證相關負責人和工人有足夠的能力來運行BSCI管理系統(tǒng)。
7、工廠未完全遵守該原則，因為工廠計算了使工人可以體面地生活的公平報酬（1865.88元/月），但是工廠沒有用這個數字作為工人的最低報酬。
8、工廠未遵守該原則，因為1)員工月加班超過法規(guī)按要求。根據工廠提供的考勤及工資記錄，約60%員工月加班超過法規(guī)要求的36小時，最大122小時， 發(fā)生在2017年1月。2) 工廠沒有將加班工時作為工資計算的因素，導致工資有違反法律的風險。備注：基于抽樣，工人的工資符合法律要求。
9、 工廠未遵守該原則，因為員工未保證七休一。根據工廠提供的自2016年3月至審核日的考勤記錄，約60%員工除了2016年7-8月和2016年4-5月外未確保七休一， 最大連續(xù)上班天數為20天自2016年12月12日至2016年12月31日。
10、工廠未完全遵守該原則，因為健康安全管理者代表不了解部分BSCI及法規(guī)對健康安全的要求，導致健康安全方面出現(xiàn)問題。
11、 工廠未遵守該原則，因為工廠沒有提供職業(yè)病體檢給接觸職業(yè)病危害的工人。
12、工廠未完全遵守該原則，因為工廠沒有提供耳塞給高噪音工作崗位，例如包裝車間。
13、工廠未遵守該原則，因為1）約60%的緊急出口沒有安裝安全出口標志。2) 約50%車間的疏散通道沒有安裝應急燈。3）部分緊急出口使用卷簾門，例如包裝車間1樓有50名員工工作，4個緊急出口都是卷閘門。
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14、工廠未完全遵守該原則，因為消防逃生平面圖缺少必要的信息，例如“你的位置”、消防器材的位置。
15、BSCI驗廠工廠未完全遵守該原則，因為工廠沒有外訓合格和急救員。備注：工廠提供了急救內訓，但是講師不是有資質的講師。
16、工廠未遵守該原則，因為工廠宿舍的1樓被用做成品倉。宿舍是一棟4層建筑，有約70人住在里面。
17、工廠未遵守該原則，因為工廠未提供車間的職業(yè)危害因素監(jiān)測記錄。
18、工廠未完全遵守該原則，因為工廠在招聘過程中收集了員工的身份證復印件，但是工廠未建立年齡核實體系以及無意識如何交叉審核可疑的員工年齡。
19、工廠未遵守該原則，因為工廠未建立充分的改善政策和程序，以便在發(fā)現(xiàn)兒童工作時為其提供進一步保護。
20、根據現(xiàn)場查看和與管理確認，工廠目前大約有128名員工。工廠只保留了16名員工的年齡文件復印件提供查看。工廠沒有保留其它大約112名員工的年齡文件。因此這些員工的年齡沒有辦法進行完整評估。根據員工匯報，他們不小于16周歲。
21、根據現(xiàn)場查看和與管理確認，工廠目前大約有27名員工。工廠沒有與員工簽署勞動合同。
22、工廠提供的工資表列項不全，工廠提供的工資支付記錄只是記錄了員工月總工資,補貼和扣款等，沒有對工資的結構進行明確的區(qū)分。缺少工時信息，發(fā)薪時間等信息。
23、所有抽樣員工在所有抽樣月份（2019年1月，4月和5月）的加班費支付不足。根據管理和員工匯報，工廠是按月薪支付給員工工資的，月薪包括正班工資和加班費。另外工廠還會支付員工一些補貼。根據計算，所有員工都有保證最低工資，但是這些抽樣員工在平時加班和法假加班的加班費支付不足。
24、審核當天工廠沒有提供離職員工的工資記錄和離職申請記錄共查看，因此離職員工的發(fā)薪日期沒有辦法進行完整評估。管理匯報離職工資是在離職當天發(fā)放的。
25、現(xiàn)場看到工廠有張貼不合理的罰款規(guī)定。如員工上班期間玩手機或者看電視,發(fā)現(xiàn)一次將罰款RMB20元。且根據訪談員工匯報以及與管理確認，有員工被罰款過。
26、現(xiàn)場一共查看了10個滅火器，3個滅火器被產品堵住，3個滅火器直接放在地上。所有抽樣的滅火器都沒有標識。
27、廠區(qū)內沒有安裝消防警鈴系統(tǒng)。工廠使用一幢5層建筑1樓區(qū)域作為生產區(qū)域，該棟樓總面積為大約6000平米。審核工廠使用了大約6000平米。
28、生產區(qū)域有一個看到的安全出口缺少出口標識。一個看到的安全出口安裝的出口標識不恰當，是不帶電的，且安全出口上鎖。
29、生產區(qū)域有一個看到的安全出口附近缺少應急燈。生產區(qū)域大約30%的疏散通道區(qū)域缺少疏散標識。
30、生產區(qū)域沒有張貼逃生平面圖。
31、生產區(qū)域唯一一個提供的急救藥箱內藥品不足。只有創(chuàng)可貼提供。
32、BSCI驗廠現(xiàn)場一共查看了5個電控箱，2個電控箱被物料堵住。
33、工廠提供給接觸化學品的員工的口罩不恰當，是普通的棉口罩，不是防化學品的防毒口罩。另外，高噪音下工作的員工和接觸化學品的員工在審核當天沒有佩戴工廠提供的勞保用品如口罩和耳塞。工廠沒有給員工提供使用勞保用品的相關培訓。
34、工廠使用和儲存化學品的地方沒有張貼化學品的物質安全資料表，沒有配置第二容器。
35、工廠使用及儲存危險化學品的地方附近沒有安裝洗眼器。
36、審核當天工廠沒有提供生產區(qū)消防和疏散演習記錄以及員工安全培訓記錄供查看。
37、審核當天工廠沒有提供電工證供查看。
38、目前，現(xiàn)場看到工廠有印刷工序，會用到油墨和天那水等化學品。但是工廠沒有提供文件證明工廠生產中產生的危險廢棄物是由有資質的回收商回收的。
39、工廠沒有提供環(huán)境許可類文件如環(huán)評，環(huán)評批復，環(huán)?？⒐を炇?，消防驗收供查看。工廠也沒有方針或程序去獲取這些文件。
40、經與工廠管理確認，工廠沒有為高噪音下工作和接觸化學品的員工進行職業(yè)病體檢。
41、工廠用到的宿舍區(qū)域缺少第二出口。工廠使用一棟5層宿舍樓5樓用作員工宿舍。
42、宿舍區(qū)域沒有提供急救藥箱。
43、審核當天工廠沒有提供宿舍區(qū)域的消防和疏散演習記錄供查看。
44、工廠未對員工進行關于勞工、投訴、健康安全、環(huán)境、職業(yè)及商業(yè)道德方面的宣貫及培訓。
45、工廠員工食堂沒有保存食品留樣，未保存48小時記錄。
46、工廠建立的申訴機制沒有包含所有利益相關方，只是對工廠內部適用。
47、工廠沒有提供電梯工操作工證和倉庫升降機的年檢報告。
48、審核員發(fā)現(xiàn)工廠提供的少量資料是假的如消防驗收，社保發(fā)票等
49、模具車間2/2人在搬運模具過程中沒有穿戴鋼頭皮鞋。
50、工廠沒有提供空壓機操作工的操作證書。
51、在此次審核過程中，審核員發(fā)現(xiàn)工廠的1臺叉車沒有取得有效的檢驗合格報告。 2.在此次審核過程中，審核員發(fā)現(xiàn)工廠的叉車操作工沒有操作證書。
52、此次審核發(fā)現(xiàn)工使用的飲用水無法提供檢測報告。
53、縫紉車間有2臺縫紉機沒有安裝皮帶防護罩
54、工廠沒有提供防塵口罩給裁切員工。
55、審核員發(fā)現(xiàn)工廠裁切有可能產生職業(yè)病(例如纖維粉塵)。但是工廠并沒有與員工溝通可能會產生職業(yè)病的危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，也沒有在勞動合同中寫明。
56、工廠沒有意見箱供員工使用。
57、車間主通道被貨物阻塞，標識寬度只有1M。
58、審核員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)及員工訪談證明，員工上洗手間或喝水時必須申請佩戴離崗證。
59、工廠沒有沒有張貼警示性標語提醒員工佩戴個人防護用品。
60、工廠提供的員工考勤與實際審核員當天測試的考勤數據不一樣。
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