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東南亞驗廠須知之越南勞動法第三章第一節(jié)
更新日期：2021-07-13 12:01:36 已瀏覽：3008次
越南驗廠須知勞動法規(guī)定
第三章： 勞動合同
第一節(jié)： 締結(jié)勞動合同
第 13 條： 勞動合同
1、勞動合同系勞工與雇主就工資給付、作業(yè)條件及雙方在勞動關系中之權和義務之協(xié)議。
如雙方用另外名稱但內(nèi)容呈示有關工資給付及一方之管理、調(diào)派、監(jiān)督就獲視為勞動合同。
2、在雇用勞工之前，雇主應與勞工締結(jié)勞動合同。
第 14 條： 勞動合同形式
1、勞動合同要以書面締結(jié)并立成 02 份，勞方執(zhí) 01 份、資方執(zhí) 01 份，本條第 2 款規(guī)定除外。
依對電子交易之法律規(guī)定，透過電子信息形式締結(jié)之勞動合同有如同書面勞動合同之價值。
2、對于合同期限 01 個月以下，雙方可用口頭締結(jié)勞動合同，本法第 18 條 2 款、第 145 條 1 款 a 點及第 162 條 1 款之規(guī)定除外。
第 15 條： 締結(jié)勞動合同之原則
1、自愿、平等、善意、合作與忠實。
2、自由締結(jié)勞動合同但不能違法、集體勞工協(xié)議及社會道德。
第 16 條： 勞動合同締結(jié)前提供信息之義務
1、雇主應提供予勞工有關工作、作業(yè)地點、作業(yè)條件、作息時間、勞動安全衛(wèi)生、 薪資、薪資給付方式、社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、營業(yè)保密、科技保密 規(guī)定之真實信息及勞工要求有直接涉及締結(jié)勞動合同之其他問題。
2、勞工應向雇主提供有關其姓名、出生日期、性別、住址、學歷、技能水平、健康狀況確認之真實信息及雇主要求對締結(jié)勞動合同之其他直接相關問題。
第 17 條： 締結(jié)及履行勞動合同時，雇主不得做的行為
1、保留勞工隨身證件、文憑、執(zhí)業(yè)證書之正本。
2、要求勞工應以金錢或其他財產(chǎn)作為履行勞動合同之保障措施。
3、迫勞工履行勞動合同以為雇主還債。
第 18 條： 締結(jié)勞動合同之權限
1、勞工直接締結(jié)勞動合同，本條 2 款規(guī)定場合除外。
2、對于從事季節(jié)性工作或期限 12 個月以下固定工作的勞工，則足 18 歲以上群組
勞工可以授權予群組中 1 名勞工締結(jié)勞動合同；在此情況下，該勞動合同應以書面締結(jié)并具有與個別勞工締結(jié)之價值。
由被授權勞工簽訂之勞動合同，應檢附群組的所有勞工名單，注明每個勞工姓名、出生日期、性別、住址及簽名。
3、締結(jié)勞動合同的資方為以下各場合之一：
a) 企業(yè)的法律代表人或依法律規(guī)定之被授權人；
b) 依法律規(guī)定有法人資格之機關、組織首長或依法律規(guī)定之被授權人；
c) 依法律規(guī)定無法人資格之家庭戶、合作組、其他組織之代表人或依法律規(guī)定之被授權人；
d) 直接雇用勞工的個人。
4、締結(jié)勞動合同的勞方為以下各場合之一：
a) 勞工足 18 歲以上；
b) 勞工足 15 歲至未足 18 歲必須有該人法律代表人之書面同意；
c) 未足 15 歲者及該人之法律代表人；
d) 獲勞工群組合法授權締結(jié)勞動合同的勞工。
5、獲授權締結(jié)勞動合同者不得再授權予其他人締結(jié)勞動合同。
第 19 條： 締結(jié)多個勞動合同
1、勞工可以同時與多個雇主締結(jié)多個勞動合同，可須保障充分履行所締結(jié)內(nèi)容。
2、對于同時與多個雇主締結(jié)多個勞動合同的勞工，則其參加社會保險、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險須依對社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及勞動安全、衛(wèi)生之法律規(guī)定 執(zhí)行。
第 20 條： 勞動合同類別
1、勞動合同應以下列類別之一締結(jié)：
a） 不確定期限勞動合同為勞資雙方不在合同中確定有效期限及終止期限的合同； b） 確定期限勞動合同為勞資雙方在合同中確定有效期限及終止期限的合同，期限
不超過 36 個月從合同生效計起。
2、依本條第 1 款 b 點規(guī)定的勞動合同期滿時而勞工仍繼續(xù)工作則執(zhí)行如下：
a） 從勞動合同期滿后 30 天內(nèi)，雙方應簽訂新的勞動合同； 在未簽訂新勞動合同期間，則雙方之權、義務及利益獲依已締結(jié)合同執(zhí)行；
b） 如勞動合同期滿 30 天而雙方不簽訂新勞動合同則依本條 1 款 b 點規(guī)定原先締結(jié)的合同將成為不確定期限的勞動合同；
c） 如雙方簽訂新勞動合同為確定期限勞動合同則亦僅能再簽 01 次，嗣后勞工仍繼續(xù)工作則應簽不確定期限的勞動合同，在持有政府資金之企業(yè)當經(jīng)理之勞動合同及本法第 149 條 1 款、第 151 條 2 款及第 177 條 4 款規(guī)定之場合除外。
第 21 條： 勞動合同內(nèi)容
1、勞動合同應具備下列主要內(nèi)容：
a) 雇主的姓名、地址及雇主締結(jié)勞動合同者之姓名、職稱；
b) 勞方締結(jié)勞動合同者之姓名、出生日期、性別、住址、公民身份證/人民身份證或護照號碼；
c) 工作項目及工作地點；
d) 勞動合同之期限；
?) 依工作或職稱之薪資額、薪資給付方式、付薪時間、津貼及其他補充項目；
e) 職務升遷及調(diào)薪制度；
g) 工作時間、休息時間；
h) 為勞工配置勞動保護配備；
i) 社會保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險；
k) 培訓、培養(yǎng)、提升勞工程度、技能。
2、當勞工依法律規(guī)定從事與企業(yè)經(jīng)營秘密或技術秘密直接有關的工作，雇主有權與勞工以書面協(xié)議有關保護經(jīng)營秘密、技術秘密之內(nèi)容、期限、權利及勞工違反時的賠償。
3、對于從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)的勞工，勞資雙方可依據(jù)工作類別而減少勞動合同的一些主要內(nèi)容，并協(xié)議補充因天災、火災、氣候影響到履行勞動合同的解決方式。
4、政府規(guī)定對持有政府資金企業(yè)所聘雇擔任經(jīng)理的勞工，其勞動合同內(nèi)容。
5、勞動傷兵暨社會部部長規(guī)定本條第 1、2 及 3 款之細則。
第 22 條： 勞動合同附件
1、勞動合同附件系勞動合同的一部分且其效力與勞動合同相同。
2、勞動合同附件規(guī)定細則、修改、補充勞動合同若干條款，但不得修改勞動合同的期限。
倘勞動合同附件規(guī)定勞動合同若干條款的細則而造成與勞動合同規(guī)定解讀不同時，則按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
倘勞動合同附件修改、補充勞動合同若干條款，則應列明所修改、補充條款內(nèi) 容及生效期限。
第 23 條： 勞動合同效力
勞動合同從雙方締結(jié)日起生效，除非雙方另有協(xié)議或法律另有規(guī)定。第 24 條： 試用
1、雇主與勞工可在勞動合同對試用內(nèi)容協(xié)調(diào)或以締結(jié)試用合同協(xié)調(diào)試用。
2、試用合同的主要內(nèi)容含試用期及本法第 21 條 1 款 a、b、c、?、 g 及 h 點所規(guī)定內(nèi)容。
3、不適用試用對于締結(jié)期限 01 個月以下勞動合同之勞工。第 25 條： 試用期
試用期由雙方按工作性質(zhì)及復雜程度協(xié)議，可對 1 件工作項目僅能試用 1 次， 并須確保以下條件：
1、依企業(yè)法、政府資金投資生產(chǎn)經(jīng)營于企業(yè)之管理使用法規(guī)定企業(yè)管理人之工作不超過 180 天；
2、對于需要高等技術及專業(yè)程度以上職務之工作，試用期不超過 60 天。
3、對于需求中級技術、中級專業(yè)程度職務之工作、技術工人、業(yè)務人員，試用期不超過 30 天。
4、不超過 06 個工作天對于其他工作。第 26 條： 試用期薪資
在試用期勞工的薪資，由勞資雙方協(xié)商，但最少應相當該項工作薪資額之 85%。第 27 條： 結(jié)束試用期
1、結(jié)束試用期時，雇主須通知勞方試用結(jié)果。
若試用合格，對于在勞動合同中協(xié)議試用則雇主繼續(xù)履行已締結(jié)勞動合同或?qū)τ诰喗Y(jié)試用合同就締結(jié)勞動合同。
若試用不合格則終止已締結(jié)勞動合同或試用合同。
2、在試用期內(nèi)，各方有權取消已締結(jié)試用合同或勞動合同，而毋須事先通知對方及不需賠償。
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