BestBuy百思買集團驗廠有何行為守則？
更新日期：2017-12-27 10:32:25 已瀏覽：2931次
Best Buy公司簡介
百思買集團(Best Buy),全球最大家用電器和電子產(chǎn)品零售集團。2011年2月22日，百思買在官網(wǎng)發(fā)布公告，將關(guān)閉在中國大陸地區(qū)的9家百思買門店，并計劃將于2012年間在中國開設(shè)將近50家五星電器門店。百思買集團(Best Buy)驗廠到底需要怎么做呢？
百思買對供應商的要求：
1.百思買集團(Best Buy)驗廠遵紀守法
供應商必須遵守所在國家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強調(diào)的是，供應商應遵守所在國家有關(guān)生產(chǎn)和分銷過程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標識和進口法律法規(guī)的要求。
2.百思買集團(Best Buy)驗廠行為守則
期望供應商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
不使用強迫勞工
供應商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應商合作。同樣，百思買期望其供應商不使用年齡低于當?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡或低于當?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
不得騷擾或虐待
供應商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
健康安全
供應商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
自由結(jié)社和集體談判
供應商必須承認和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
工資和福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
工作時間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（a）每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。
加班報酬
除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
3.百思買集團(Best Buy)驗廠關(guān)注環(huán)境
百思買期望供應商在營運時能尊重環(huán)境。供應商應保持對環(huán)境問題的警惕性，并共同履行節(jié)約能源的承諾。鼓勵供應商盡可能減少使用過多的包裝物以及使用可回收和無毒的物料。供應商應采取必要的措施將對環(huán)境產(chǎn)生的負面影響降至最低，特別是在選擇物料、使用和處置危險物料和其他廢物時必須謹慎。供應商在所有營運當中必須遵守當?shù)丨h(huán)境法律法規(guī)的要求。鼓勵供應商基于ISO14000系列標準的要求建立和維持一套有效的環(huán)境管理體系。
4.百思買集團(Best Buy)驗廠安全要求
供應商應建立并在全公司范圍內(nèi)推行綜合性安全計劃，以增強安全性。供應商應根據(jù)其規(guī)模和結(jié)構(gòu)采用如下一般建議（并非適用于所有供應商），供應商應有書面安全政策規(guī)定如下幾個方面的要求：
實體安全：所有建筑物應使用能抵制非法進入和防范外部入侵的材料建造。
百思買集團(Best Buy)驗廠實體安全應包括如下幾方面：
? 廠內(nèi)外的門、窗、大門和圍墻必須有足夠的上鎖裝置。
? 廠區(qū)內(nèi)的出口國際貨物、國內(nèi)銷售貨物、高價值的貨物和危險貨物應分開存放于安全籠或其他有圍墻的區(qū)域，并清晰標識。
? 廠內(nèi)外提供足夠的照明，包括泊車區(qū)域。
? 禁止私人車輛停在貨物搬運和儲存區(qū)域或相鄰的區(qū)域。
? 應提供內(nèi)部/外部通訊系統(tǒng)以便發(fā)生緊急情況時能通知內(nèi)部安全任何或當?shù)貓?zhí)法部門。
門禁控制：禁止在沒有獲取授權(quán)的情況下進入船務(wù)、裝卸貨區(qū)域。控制措施如下：
? 建立有效程序識別、記錄和最終所有的員工、訪客和供應商。
? 必須有識別、盤問、報告非授權(quán)人員的程序。
程序安全：收貨和出貨程序應包括避免任何合法或非法物料的混入、調(diào)包或丟失。安全控制包括如下措施：
? 在入貨/搬運貨物時，指定一名安全主管監(jiān)督。
? 應注明清楚貨物重量、標簽、標記及數(shù)量并進行驗證。
? 建立張貼、替代、記錄、追蹤和核實用于貨柜、拖車和有軌機動車的封條程序。
? 建立程序報告貨物短缺和超額情況。
? 建立程序追蹤即時進出的貨物。
? 正確停放空載和滿載貨物的貨柜車/拖車/有軌機動車以防止非法進入。
? 建立程序通知美國國土安全部海關(guān)邊境保護局本公司發(fā)現(xiàn)任何反?，F(xiàn)象或非法活動。
人員安全：供應商對即將雇傭的員工必須執(zhí)行背景調(diào)查，對現(xiàn)有員工應定期檢查。應依據(jù)當?shù)卣ㄒ?guī)對即將雇傭的員工執(zhí)行背景調(diào)查。一旦雇傭，應依據(jù)員工職位的敏感性對在職的員工做定期查核和重新調(diào)查。
安全培訓與警覺意識：安全人員應建立和維持一個警覺意識計劃，以識別和應對在供應鏈每個環(huán)節(jié)中恐怖分子所造成的恐嚇。員工必須明白遇到恐嚇時如何報告。對在出貨區(qū)和收貨區(qū)的員工及收發(fā)郵件的員工，還應提供額外的培訓。此外，在如何維持貨物完整、識別內(nèi)部陰謀及保護進入控制等方面也應對員工提供培訓。對積極參與的員工，應予以獎勵。
危機意識：安全人員應建立和維護危機意識計劃以識別和提高對恐怖分子和違禁品走私分子在外向型供應鏈各個環(huán)節(jié)制造威脅的警覺性。該計劃應包括以定期簡報和發(fā)放備忘錄的方式向員工展示走私趨勢、破獲的案件以及物流鏈路線或區(qū)域恐怖分子的信息等
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