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SA8000驗廠需要注意什么
已瀏覽：2061次 更新日期：2020-10-23 15:27:43 資料來源：
SA8000驗廠必須要特別注意的關(guān)鍵有3點：有關(guān)于公司企業(yè)、有關(guān)于逼迫勞動者、有關(guān)于雇傭童工。下面分別談一談這3點。
首先是有關(guān)與SA8000驗廠企業(yè)的特別注意點，也是總的規(guī)定。公司企業(yè)是不是按時收集些選用的相關(guān)法律法規(guī)？是不是存放全部選用的相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)版本？當(dāng)不一樣的法規(guī)和規(guī)范涉及到相同議案時，企業(yè)是不是選用最嚴(yán)格的合同條款。
次之是相關(guān)SA8000驗廠是公司企業(yè)是不是有逼迫勞動者的出現(xiàn)。公司企業(yè)是不是存放職工身份證件的原文件？是不是必須要職工繳納抵押金？職工是不是清楚勞動合同書的合同條款與企業(yè)的規(guī)定？是不是了解隨意雇傭的支配權(quán)？職工與公司企業(yè)是不是有長期、超大金額的借貸關(guān)系？除開以工抵債外是不是也有其他的還錢方法？
接下來便是有關(guān)于雇傭童工的選用了，也是頭等大事。
1、企業(yè)是不是存放全部職工的個人檔案，在這當(dāng)中包含年紀(jì)文檔副本和入職時間？
2、企業(yè)是不是有明確的招聘程序流程。并采取什么樣的措施來辨別職工的年紀(jì)？
3、職工是不是了解企業(yè)的禁止雇傭童工和保護(hù)未滿十八歲的制度與程序流程？
4、企業(yè)是不是建立童工名冊與本職工作，是不是有申請辦理童工登記和按時安排健康體檢，是不是安排這些人擔(dān)任危險的、危害身體健康的工作？
5、若有發(fā)現(xiàn)雇傭童工，企業(yè)采取什么樣的防范措施？是否有立即的通知當(dāng)?shù)氐牡膭趧硬块T。
之上便是SA8000驗廠是公司企業(yè)必須要特別注意的點。
首先是有關(guān)與SA8000驗廠企業(yè)的特別注意點，也是總的規(guī)定。公司企業(yè)是不是按時收集些選用的相關(guān)法律法規(guī)？是不是存放全部選用的相關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)版本？當(dāng)不一樣的法規(guī)和規(guī)范涉及到相同議案時，企業(yè)是不是選用最嚴(yán)格的合同條款。
接下來便是有關(guān)于雇傭童工的選用了，也是頭等大事。
1、企業(yè)是不是存放全部職工的個人檔案，在這當(dāng)中包含年紀(jì)文檔副本和入職時間？
2、企業(yè)是不是有明確的招聘程序流程。并采取什么樣的措施來辨別職工的年紀(jì)？
3、職工是不是了解企業(yè)的禁止雇傭童工和保護(hù)未滿十八歲的制度與程序流程？
4、企業(yè)是不是建立童工名冊與本職工作，是不是有申請辦理童工登記和按時安排健康體檢，是不是安排這些人擔(dān)任危險的、危害身體健康的工作？
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