越南新勞動法即將執(zhí)行，最低工資標準自2020年1月1日起上調5.5%，用工成本增加！
已瀏覽：6850次 更新日期：2019-12-24 14:20:29 資料來源：
據越通社河內——第十四屆國會第八次會議于11月20日通過了《勞動法（修正案）》，贊成率達90.06%。越南新版《勞動法》規(guī)定每周日加班時數不能超出一天正常工作時間的50%，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時，日加班時數不能超出一天正常工作時間的50%，一個月不能超過四十小時，一年不能超過兩百小時。此外，紡織品服裝、皮革鞋類、電力、電子產品、農林產品生產和加工、鹽業(yè)、水產等領域的勞動者加班時間一年內不能超過三百個小時。越南政府為國民謀福利啦，重點是越南政府再次宣布漲工資，決定2020年地區(qū)最低工資標準將上調5.5%。
自2020年1月1日起：
一類地區(qū)最低工資標準將增加24萬越盾，從418萬越盾增至442萬越盾。（442萬越盾約等于1342.4元人民幣）
二類地區(qū)最低工資標準將增加21萬越盾，從371萬越盾增至392萬越盾。（392萬越盾約等于1190.57元人民幣）
三類地區(qū)最低工資標準將增加18萬越盾，從325萬越盾增至343萬越盾。（343萬越盾約等于1041.748元人民幣）
四類地區(qū)最低工資標準增加15萬越盾，從292萬越盾增至307萬越盾。（307萬越盾約等于932.4元人民幣）
人民幣與越南幣兌換匯率：
1人民幣元=3292.5495越南盾
相對于越南新的勞動法，國外的勞動法都有著相關符合他們各國國情制定的，現在小編帶大家了解下東南亞國家的勞動法規(guī)定：
夢幻國度柬埔寨
柬埔寨政府只針對紡織、服裝和制鞋業(yè)規(guī)定了最低工資，其余行業(yè)沒有最低工資的要求，只要求“所支付的工資足以維持人格尊嚴”。2015年，紡織、服裝和制鞋業(yè)的最低工資為128美元，試用期最低為123美元。
勞動法還明文列示了絕對不可扣減工資的情況，比如：因員工違反規(guī)章制度或者拒絕加班進行罰款、扣減部分工資作為續(xù)簽合同的保證金等等。
工作時間
正常的工作時間是每天8小時，每周6天。每周至少休息1天，且通常是星期天。晚上22點以后第二天05點以前工作的，屬于夜間工作。夜間工作須支付1.3倍工資/小時。
加班僅限于緊急和例外事項，加班須員工自愿，每天最長不超過2小時。員工不愿意加班，企業(yè)不可加以任何處罰。
加班費的計算：禮拜一到禮拜六加班，1.5倍工資/小時；禮拜一到禮拜六夜間加班，支付2倍工資/小時；周日、公休假日加班，支付2倍工資/小時。
人民幣與柬埔寨幣兌換匯率：
1人民幣=610.4600柬埔寨利爾斯
緬甸聯邦政府有關勞動規(guī)定
A) 每天上班時間不能超過 8 小時。每周不能超過44小時
B) 連續(xù)需要完成的工作每周不能超過48小時
C) 每工作5個小時后需有間隔30分
D) 每天間隔時間和工作時間加起來不能超過10小時
E) 工作日 每周不能超過6天
F) 每周需有一天假日（即星期天），若需加班，必須有另外一天來補回
最低工資標準
日薪標準統一為4800緬元（約22.62元人民幣）按每天工作8小時，每小時600緬元（約2.828元人民幣）計算，不分地區(qū)和工種。
加班時間
A) 每周不能超過 16小時或者，連續(xù)工作就 每周不能超過12小時
B) 加班費需按底薪雙倍計算
C) 實行連續(xù)加班時 必須有 工廠及一般勞動法監(jiān)察部門 的連續(xù)加班政策批準
假日上班
A) 依加班以及一般工作小時規(guī)定 計算
B) 必須有另外一天來補回休息日
加班工資計算
A) 受薪人士：每小時加班工資={(薪水x12月)/52周x44(48)小時}x2
B) 工資 工人：每小時加班工資={(每日工資x6天)/ 44(48)小時}x2
C) 計件工 工人：每小時加班工資=={(每日平均工資x6天)/ 44(48)小時}x2
人民幣與緬甸幣兌換匯率：
1人民幣元=212.1613緬甸元
泰國按照地區(qū)的不同規(guī)定了不同的最低工資水平。泰國77個府的最低工資標準從每天305泰銖（約70.765元人民幣）至310泰銖（約71.925元人民幣）不等，工作時間標準為每日不超過8小時，每周不超過48小時，特殊行業(yè)每日工作時間可能延長，每周工作總時長不得超過48小時。對于有害雇員健康的工作和危險工作，每日不得超過7小時，每周不得超過42小時。
雇員每周至少應休假1天，雇員每周工作時間不得超過最長工作時間36小時，雇員每年帶薪休病假的總天數不得超過30個工作日，為同一雇主連續(xù)工作1年以上的雇員，每年在國家13個法定假日之外還可以享受6天的帶薪假期。
女雇員可以享受包括假日在內共90天的孕產假，但是其中只有45日為帶薪假，員工每年至少可擁有13個工作日的法定假期休假。
按照泰國習俗，男性一生之中通常會有一次出家修行的經歷，帶薪出家泰國員工可提出4個月的休假。
人民幣與泰國幣兌換匯率：
1人民幣元=4.3114泰銖
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
但對于國內外的勞動者來說，職位競爭是冷冰的現實，遭遇嚴酷剝削或政策不公，也缺少大規(guī)?？棺h的條件，為了讓更多大家更好的了解各國風情的勞動法則，只有樹立包括休息在內的一整套權利意識，只有尊重更多類型的勞動者的休息權，只有對建立在快速方便至上的一整套生活方式的反省，改善工作條件的斗爭才不至于流于瑣碎或討價還價。
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