東南亞與中國的BSCI驗廠福利標(biāo)準(zhǔn)有何不同？

已瀏覽：2268次更新日期：2019-05-14 11:21:32 資料來源：

因為種種原因，東南亞漸漸成為工廠的聚集體，雖然工廠搬到那里，同樣需要通過BSCI驗廠才得到客戶的認(rèn)可，那么東南亞地區(qū)BSCI驗廠中的員工福利標(biāo)準(zhǔn)和中國一樣嗎？

BSCI驗廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會責(zé)任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。

bsci驗廠

首先要告訴大家的是員工福利基本一致，不同的只是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)方面。

越南地區(qū)BSCI審核：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）為工人提供合法的社會福利？

審核員必須核實集體談判協(xié)議是否包含超出法律強(qiáng)制規(guī)定的額外社會福利。若為是，以集體談判協(xié)議為界定評估該問題，審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。

有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）給予社會福利的方式的有效性，審核員至少須評估：

1.被審核方（生產(chǎn)商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式

2.被審核方（生產(chǎn)商）也給予包括下列工人在內(nèi)的所有工人社會福利：

●季節(jié)性工人

●根據(jù)生產(chǎn)力支付報酬的工人

●外來工或和任何其他弱勢工人群體

3.被審核方（生產(chǎn)商）了解社會福利通常包括：

●養(yǎng)老金

●遺囑退休金

●家庭福利和產(chǎn)假

●醫(yī)療

●失業(yè)

●病假

●殘疾

●工傷賠償

●假期

●被審核方（生產(chǎn)商）已簽訂包括社會福利的商業(yè)保險。

●商業(yè)保險：若國家法規(guī)允許使用商業(yè)保險替代（全部或部分）公共社會方案，審核員必須積極正面地評估被審核方（生產(chǎn)商）。

- 若國家法規(guī)不允許該替代保險，但工人獲得同等的投保，審核員應(yīng)說明被審核方（生產(chǎn)商）符合部分要求，并詳述相關(guān)情形，若被審核方（生產(chǎn)商）獲準(zhǔn)執(zhí)行社會福利免責(zé)事項。

社會福利免責(zé)事項：被審核方（生產(chǎn)商）可提交由當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)構(gòu)或任何其他機(jī)構(gòu)發(fā)出的批準(zhǔn)書（如工會集體談判協(xié)議），表明其獲準(zhǔn)合法執(zhí)行社會福利免責(zé)事項。該免責(zé)事項必須：

●按照相應(yīng)程序發(fā)布

●由權(quán)威法定機(jī)構(gòu)發(fā)布

●當(dāng)前時期有效

●適用于被審核方（生產(chǎn)商）被審核方（生產(chǎn)商）必須有證明這些免責(zé)情況的原文件。

一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產(chǎn)商）向工人提供社會福利的方式是否符合BSCI價值和原則要求。

招聘負(fù)責(zé)人是否了解提供給工人的（合法）社會福利，并按照招聘流程詳細(xì)說明該福利。

被審核方（生產(chǎn)商）保證向工人提供關(guān)于社會福利的常規(guī)信息。