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蘋果驗廠-蘋果供應(yīng)商行為準則第2部分反騷擾與虐待標準
已瀏覽：2210次 更新日期：2019-05-09 10:23:11 資料來源：
蘋果驗廠-蘋果供應(yīng)商行為準則第2部分反騷擾與虐待介紹
蘋果驗廠供應(yīng)商行為準則反騷擾與虐待要求：蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴酷或不人道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。
蘋果驗廠供應(yīng)商責任標準
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)遵循本標準、適用法律法規(guī)、準則及所有其他相關(guān)適用標準，制定有關(guān)騷擾和虐待的書面政策。該政策應(yīng)至少包含下列內(nèi)容：
? 構(gòu)成性騷擾行為的明確定義
? 與本標準和適用法律法規(guī)相一致的禁止騷擾與虐待的聲明
? 騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法
? 針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰
? 對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打擊報復(fù)的聲明。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其反騷擾和虐待政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策。
1.2 直接負責人
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強制實施反騷擾及虐待政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的反騷擾和虐待相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低反騷擾和虐待方面的風險。
2 運營實踐
蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴。工作場所嚴禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語騷擾。
2.1 工作場所紀律懲處
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)擁有書面的紀律懲處政策、程序和執(zhí)行，體現(xiàn)出漸進性懲處制度。
懲處制度必須公正實施，無歧視，并由職位高于實施紀律懲處行為的管理人員的客觀方進行管理審核。
不論行為是否出于維持勞動紀律的目的，對于參與任何身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、言語騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相應(yīng)的懲罰制度， 懲罰措施包括強制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰的組合。
供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲罰工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動紀律的手段。
獲取食物、水、醫(yī)療服務(wù)、健康診療、其他基本必需品和如廁不得作為獎勵或維持勞工紀律的手段。
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)要求但不得強迫工人簽署他們接受過的紀律處分的所有書面記錄。
定義
騷擾
經(jīng)理/主管與工人之間 (縱向關(guān)系) 、工人與工人之間 (橫向關(guān)系) 、經(jīng)理與合同工人或外包工人之間、工人與服務(wù)供應(yīng)商、客戶或其他第三方之間發(fā)生的單次或重復(fù)非情愿行為。
適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
工作場所
任一下列行為發(fā)生的物理場地：
? 工人開展工作或因業(yè)務(wù)經(jīng)常出入；因雇傭責任或雇傭關(guān)系而開展雇傭相關(guān)業(yè)務(wù)；
? 工作相關(guān)的社會職能、會議和培訓、正式出差和午餐、晚餐或為客戶/合作伙伴而組織的宣傳活動、致電以及通過電子媒體傳達信息。
心理騷擾
羞辱或恐嚇性言語或非言語行為，包括投擲物體。
性騷擾
? 難以接受的性冒犯、性服務(wù)要求以及所有其他性相關(guān)的言語或身體行為，條件是 (a) 明示或暗示順從此類行為是個人受雇的條款或條件； (b)雇傭決策是基于個人順從或拒絕此類行為；或 (c) 該行為旨在通過營造一個脅迫、敵對或性侵犯環(huán)境不合理地達到干擾個人工作績效的目的或影響。
? 冒犯性性評論、玩笑、譏諷和其他性方面的言論。
? 展示色情材料或色情照片。下列情況不應(yīng)解釋為性騷擾：經(jīng)雙方同意的互動。
? 社會和人文可接受且適當?shù)呐紶栃怨ЬS，讓個人不適的情況除外。
言語騷擾
長期暗示性威脅或直接威脅。
漸進性懲處
通過從口頭警告到書面警告、停職，最后到解除雇傭關(guān)系，不斷升級紀律處分來維
持紀律的制度。
2.2 安保措施
蘋果驗廠要求所有安保措施必須性別適宜且不具有侵犯性。
出于防盜目的搜查包袋和其他個人物品可以接受，前提是該搜查針對全體員工進行，不考慮職位和其他因素 。
搜身和摸身檢查必須遵照適當?shù)某绦虿拍苓M行。任何搜身行為必須以公開或人文接受的方式進行，且搜身的安保人員和被搜人員必須性別相同。
對于工場所內(nèi)的人員走動或進出由其提供的設(shè)施，供應(yīng)商不得強加不合理的限制。
3 培訓和溝通
3.1 負責的員工
供應(yīng)商應(yīng)為所有負責反騷擾和虐待的員工提供完善培訓。培訓應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
? 接受或處理騷擾和虐待相關(guān)投訴的所有員工必須受過解決此類投訴的正式培訓。
? 安保人員應(yīng)接受防止騷擾和虐待及其崗位和職責方面的培訓。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須向工作場所的所有工人、主管、經(jīng)理有效傳達反騷擾與虐待政策。
供應(yīng)商應(yīng)當在入職培訓期間提供防止騷擾和虐待的培訓給所有工人、主管和經(jīng)理，并通過定期更新培訓鞏固此方面知識。
紀律懲處的政策內(nèi)容、程序和執(zhí)行情況必須明確地傳達給所有工人。
4 文件
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)保留任何與反騷擾相關(guān)的文件，包括但不限于：
? 已執(zhí)行的所有懲罰措施的記錄。懲罰措施記錄必須保存在工人的人事檔案中。
? 已完成培訓的記錄。
蘋果驗廠供應(yīng)商行為準則反騷擾與虐待要求：蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)致力于維護一個無騷擾、無虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴酷或不人道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。
蘋果驗廠供應(yīng)商責任標準
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)遵循本標準、適用法律法規(guī)、準則及所有其他相關(guān)適用標準，制定有關(guān)騷擾和虐待的書面政策。該政策應(yīng)至少包含下列內(nèi)容：
? 構(gòu)成性騷擾行為的明確定義
? 與本標準和適用法律法規(guī)相一致的禁止騷擾與虐待的聲明
? 騷擾和虐待相關(guān)行為的內(nèi)部投訴和申訴方法
? 針對騷擾者/施虐者和誣告者的紀律條例和懲罰
? 對本著善意誠信原則舉報騷擾事件的人員不得進行打擊報復(fù)的聲明。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其反騷擾和虐待政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策。
1.2 直接負責人
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強制實施反騷擾及虐待政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的反騷擾和虐待相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低反騷擾和虐待方面的風險。
2 運營實踐
蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須確保所有工人都受到尊重并享有尊嚴。工作場所嚴禁任何形式的騷擾或虐待，包括但不限于身體騷擾、心理騷擾、性騷擾，或言語騷擾。
2.1 工作場所紀律懲處
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)擁有書面的紀律懲處政策、程序和執(zhí)行，體現(xiàn)出漸進性懲處制度。
懲處制度必須公正實施，無歧視，并由職位高于實施紀律懲處行為的管理人員的客觀方進行管理審核。
不論行為是否出于維持勞動紀律的目的，對于參與任何身體虐待、性騷擾或性虐待、心理騷擾、言語騷擾或口頭虐待行為的主管、經(jīng)理或工人，供應(yīng)商應(yīng)建立相應(yīng)的懲罰制度， 懲罰措施包括強制勸告、警告、降職、解雇或以上任何懲罰的組合。
供應(yīng)商不得將罰款或懲罰作為維持諸如懲罰工作表現(xiàn)不佳或違反公司規(guī)章制度等勞動紀律的手段。
獲取食物、水、醫(yī)療服務(wù)、健康診療、其他基本必需品和如廁不得作為獎勵或維持勞工紀律的手段。
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)要求但不得強迫工人簽署他們接受過的紀律處分的所有書面記錄。
定義
騷擾
經(jīng)理/主管與工人之間 (縱向關(guān)系) 、工人與工人之間 (橫向關(guān)系) 、經(jīng)理與合同工人或外包工人之間、工人與服務(wù)供應(yīng)商、客戶或其他第三方之間發(fā)生的單次或重復(fù)非情愿行為。
適用法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應(yīng)商雇用或通過第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
工作場所
任一下列行為發(fā)生的物理場地：
? 工人開展工作或因業(yè)務(wù)經(jīng)常出入；因雇傭責任或雇傭關(guān)系而開展雇傭相關(guān)業(yè)務(wù)；
? 工作相關(guān)的社會職能、會議和培訓、正式出差和午餐、晚餐或為客戶/合作伙伴而組織的宣傳活動、致電以及通過電子媒體傳達信息。
心理騷擾
羞辱或恐嚇性言語或非言語行為，包括投擲物體。
性騷擾
? 難以接受的性冒犯、性服務(wù)要求以及所有其他性相關(guān)的言語或身體行為，條件是 (a) 明示或暗示順從此類行為是個人受雇的條款或條件； (b)雇傭決策是基于個人順從或拒絕此類行為；或 (c) 該行為旨在通過營造一個脅迫、敵對或性侵犯環(huán)境不合理地達到干擾個人工作績效的目的或影響。
? 冒犯性性評論、玩笑、譏諷和其他性方面的言論。
? 展示色情材料或色情照片。下列情況不應(yīng)解釋為性騷擾：經(jīng)雙方同意的互動。
? 社會和人文可接受且適當?shù)呐紶栃怨ЬS，讓個人不適的情況除外。
言語騷擾
長期暗示性威脅或直接威脅。
漸進性懲處
通過從口頭警告到書面警告、停職，最后到解除雇傭關(guān)系，不斷升級紀律處分來維
持紀律的制度。
2.2 安保措施
蘋果驗廠要求所有安保措施必須性別適宜且不具有侵犯性。
出于防盜目的搜查包袋和其他個人物品可以接受，前提是該搜查針對全體員工進行，不考慮職位和其他因素 。
搜身和摸身檢查必須遵照適當?shù)某绦虿拍苓M行。任何搜身行為必須以公開或人文接受的方式進行，且搜身的安保人員和被搜人員必須性別相同。
對于工場所內(nèi)的人員走動或進出由其提供的設(shè)施，供應(yīng)商不得強加不合理的限制。
3 培訓和溝通
3.1 負責的員工
供應(yīng)商應(yīng)為所有負責反騷擾和虐待的員工提供完善培訓。培訓應(yīng)至少包括下列內(nèi)容：
? 接受或處理騷擾和虐待相關(guān)投訴的所有員工必須受過解決此類投訴的正式培訓。
? 安保人員應(yīng)接受防止騷擾和虐待及其崗位和職責方面的培訓。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須向工作場所的所有工人、主管、經(jīng)理有效傳達反騷擾與虐待政策。
供應(yīng)商應(yīng)當在入職培訓期間提供防止騷擾和虐待的培訓給所有工人、主管和經(jīng)理，并通過定期更新培訓鞏固此方面知識。
紀律懲處的政策內(nèi)容、程序和執(zhí)行情況必須明確地傳達給所有工人。
4 文件
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)保留任何與反騷擾相關(guān)的文件，包括但不限于：
? 已執(zhí)行的所有懲罰措施的記錄。懲罰措施記錄必須保存在工人的人事檔案中。
? 已完成培訓的記錄。
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)保存騷擾和虐待指控相關(guān)的所有文件記錄，并應(yīng) Apple 要求隨時提供。
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