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供應商要按照怎樣的標準做才符合蘋果驗廠的行為準則
已瀏覽：2059次 更新日期：2019-05-09 09:54:17 資料來源：
蘋果驗廠供應商行為準則反歧視要求：在招聘及其他雇傭行為中，蘋果驗廠要求供應商不得因年齡、殘疾、種族、性別、婚姻狀況、國籍、政治面貌、民族、宗教、性取向、性別認同、工會成員身份或受適用國家或地方法律保護的其他身份而歧視任何工人。除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，蘋果驗廠要求供應商不得進行驗孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進行不正當歧視。
蘋果驗廠供應商反歧視責任標準
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
蘋果驗廠要求供應商應遵循本標準、適用法律法規(guī)、準則及所有其他相關(guān)適用標準，制定有關(guān)反歧視行為的書面政策。該政策必須清楚說明：
? 在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時，供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。
? 除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，供應商不得進行驗孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進行不正當歧視。
? 不得因舉報歧視行為而對任何工人進行懲罰或報復。
蘋果驗廠要求供應商應制定書面程序和制度來實施其反歧視政策。
蘋果驗廠要求供應商應始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負責人
蘋果驗廠要求供應商應確定監(jiān)督和強制實施反歧視政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
蘋果驗廠要求供應商應識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的反歧視相關(guān)要求。
蘋果驗廠要求供應商應識別、評估及最大限度地減少歧視行為。
2.1 反歧視
在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時，供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。
蘋果驗廠要求供應商應根據(jù)習俗提供合理的場所方便員工實施宗教行為。。
蘋果驗廠要求供應商應確保不存在基于上述特征的報酬歧視。
招聘和雇傭的政策和行為中不得包含任何類型的歧視與偏見，如招聘廣告、崗位說明、崗位績效/評估政策與慣例。
2.2 反懷孕歧視
蘋果驗廠要求供應商應遵循與懷孕和產(chǎn)后雇傭保護相關(guān)的所有法律法規(guī)，如福利薪酬等。
定義
歧視
個人因?qū)嶋H為或被視為特定團體成員或特定類別成員而受到的不公正、偏頗和/或無端的差別對待。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內(nèi)工作的任何人。
適用的法律法規(guī)
適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
出于工作場所安全審慎考慮
有必要保護工人的健康、安全或從事工作的能力，或有必要保護工廠中的其他工人。
蘋果驗廠要求供應商不得因求職者或員工懷而孕 (i) 拒絕雇用其從事無危害的工作或 (ii) 解除與其的雇傭關(guān)系。
蘋果驗廠要求供應商不得禁止女性工人懷孕或威脅女性工人因懷孕將導致不利的就業(yè)后果，包括解雇、失去工齡或扣工資，從而達到阻止其懷孕的目的。
蘋果驗廠要求供應商應采取合理措施確保懷孕婦女及胎兒的健康與安全，包括調(diào)整該工人至無危害的崗位。
2.3 反疾病歧視
蘋果驗廠要求供應商不得根據(jù)工人的健康狀況作出對其雇傭狀況產(chǎn)生負面影響的決定，由工作的固有要求決定或出于工作場所安全審慎考慮的情況除外。
蘋果驗廠要求供應商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕員工從事其他無需體檢的工作崗位。
蘋果驗廠要求供應商應在合理范圍內(nèi)努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時間，提供專用設(shè)備和休息的機會、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。
2.4 驗孕和體檢
蘋果驗廠要求供應商不得將驗孕或體檢作為雇用或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒檢查。
只有滿足下列條件，才允許進行入職前或離職的驗孕或體檢：
? 適用法律要求驗孕，或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士 (書面) 確定體檢是在特定環(huán)境中工作前所必須執(zhí)行的一項安全措施。
? 工人書面同意接受醫(yī)學檢查。
蘋果驗廠要求供應商應 (以書面形式) 明確因為適用法律規(guī)定或出于工作場所安全考慮而要求工人驗孕或體檢的工作。工人若拒絕進行必要的體檢或驗孕，將不得在相應崗位上工作 。
蘋果驗廠要求供應商應提供書面證據(jù)，表明其要求工人進行的任何體檢和其他檢查是出于法律規(guī)定，或由具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士出于工作場所安全審慎考慮適當決定。
蘋果驗廠要求供應商應明確對懷孕或患病工人有危害的崗位。這些信息至少要傳達給招聘、工作任務(wù)分配的負責人，而且應在工人就職前告知工人。
3 培訓和溝通
3.1 負責的員工
對于可能存在歧視風險的活動，供應商應向參與此類活動的任何人員提供完善培訓。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
蘋果驗廠要求供應商應向所有工人、主管和經(jīng)理有效傳達其反歧視政策。該傳達內(nèi)容應包含有危害的工作、無危害的工作場所和自愿體檢相關(guān)信息。應在入職培訓期間為工人提供相關(guān)信息或培訓，并通過定期更新培訓不斷鞏固這方面的知識。
4 文件
蘋果驗廠要求所有懷孕和醫(yī)療記錄應按照適用法律法規(guī)予以保密。
蘋果驗廠要求供應商應保留與反歧視相關(guān)的文件。
蘋果驗廠供應商反歧視責任標準
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
蘋果驗廠要求供應商應遵循本標準、適用法律法規(guī)、準則及所有其他相關(guān)適用標準，制定有關(guān)反歧視行為的書面政策。該政策必須清楚說明：
? 在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時，供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。
? 除適用的法律法規(guī)有相關(guān)要求或出于工作場所安全審慎考慮之外，供應商不得進行驗孕或體檢，且不得根據(jù)檢查結(jié)果進行不正當歧視。
? 不得因舉報歧視行為而對任何工人進行懲罰或報復。
蘋果驗廠要求供應商應制定書面程序和制度來實施其反歧視政策。
蘋果驗廠要求供應商應始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負責人
蘋果驗廠要求供應商應確定監(jiān)督和強制實施反歧視政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
蘋果驗廠要求供應商應識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的反歧視相關(guān)要求。
蘋果驗廠要求供應商應識別、評估及最大限度地減少歧視行為。
2.1 反歧視
在進行招聘和其他雇傭行為如工作申請、升職、獎勵、培訓、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時，供應商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會成員身份、國籍、婚姻狀況或性別認同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。
蘋果驗廠要求供應商應根據(jù)習俗提供合理的場所方便員工實施宗教行為。。
蘋果驗廠要求供應商應確保不存在基于上述特征的報酬歧視。
招聘和雇傭的政策和行為中不得包含任何類型的歧視與偏見，如招聘廣告、崗位說明、崗位績效/評估政策與慣例。
2.2 反懷孕歧視
蘋果驗廠要求供應商應遵循與懷孕和產(chǎn)后雇傭保護相關(guān)的所有法律法規(guī)，如福利薪酬等。
定義
歧視
個人因?qū)嶋H為或被視為特定團體成員或特定類別成員而受到的不公正、偏頗和/或無端的差別對待。
工人
無論國籍或原籍國，直接由供應商雇用或通過第三方雇用，在供應商的工廠內(nèi)工作的任何人。
適用的法律法規(guī)
適用于供應商的運營及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
出于工作場所安全審慎考慮
有必要保護工人的健康、安全或從事工作的能力，或有必要保護工廠中的其他工人。
蘋果驗廠要求供應商不得因求職者或員工懷而孕 (i) 拒絕雇用其從事無危害的工作或 (ii) 解除與其的雇傭關(guān)系。
蘋果驗廠要求供應商不得禁止女性工人懷孕或威脅女性工人因懷孕將導致不利的就業(yè)后果，包括解雇、失去工齡或扣工資，從而達到阻止其懷孕的目的。
蘋果驗廠要求供應商應采取合理措施確保懷孕婦女及胎兒的健康與安全，包括調(diào)整該工人至無危害的崗位。
2.3 反疾病歧視
蘋果驗廠要求供應商不得根據(jù)工人的健康狀況作出對其雇傭狀況產(chǎn)生負面影響的決定，由工作的固有要求決定或出于工作場所安全審慎考慮的情況除外。
蘋果驗廠要求供應商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕員工從事其他無需體檢的工作崗位。
蘋果驗廠要求供應商應在合理范圍內(nèi)努力安排好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時間，提供專用設(shè)備和休息的機會、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。
2.4 驗孕和體檢
蘋果驗廠要求供應商不得將驗孕或體檢作為雇用或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒檢查。
只有滿足下列條件，才允許進行入職前或離職的驗孕或體檢：
? 適用法律要求驗孕，或具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士 (書面) 確定體檢是在特定環(huán)境中工作前所必須執(zhí)行的一項安全措施。
? 工人書面同意接受醫(yī)學檢查。
蘋果驗廠要求供應商應 (以書面形式) 明確因為適用法律規(guī)定或出于工作場所安全考慮而要求工人驗孕或體檢的工作。工人若拒絕進行必要的體檢或驗孕，將不得在相應崗位上工作 。
蘋果驗廠要求供應商應提供書面證據(jù)，表明其要求工人進行的任何體檢和其他檢查是出于法律規(guī)定，或由具備資質(zhì)的健康專業(yè)人士出于工作場所安全審慎考慮適當決定。
蘋果驗廠要求供應商應明確對懷孕或患病工人有危害的崗位。這些信息至少要傳達給招聘、工作任務(wù)分配的負責人，而且應在工人就職前告知工人。
3 培訓和溝通
3.1 負責的員工
對于可能存在歧視風險的活動，供應商應向參與此類活動的任何人員提供完善培訓。
3.2 工人、主管和經(jīng)理
蘋果驗廠要求供應商應向所有工人、主管和經(jīng)理有效傳達其反歧視政策。該傳達內(nèi)容應包含有危害的工作、無危害的工作場所和自愿體檢相關(guān)信息。應在入職培訓期間為工人提供相關(guān)信息或培訓，并通過定期更新培訓不斷鞏固這方面的知識。
4 文件
蘋果驗廠要求所有懷孕和醫(yī)療記錄應按照適用法律法規(guī)予以保密。
蘋果驗廠要求供應商應保留與反歧視相關(guān)的文件。
蘋果驗廠要求所有文件須應 Apple 要求隨時供其審閱。
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