BSCI認(rèn)證驗(yàn)廠一而再，再而三的強(qiáng)調(diào)性別的平等，在保護(hù)女權(quán)上再上個(gè)高度
已瀏覽：2343次 更新日期：2019-03-25 10:20:27 資料來(lái)源：
amfori BSCI作為社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)，一而再，再而三強(qiáng)調(diào)人權(quán)的平等，性別的平等。在發(fā)達(dá)國(guó)家，這種意識(shí)很強(qiáng)，但是在發(fā)展中國(guó)家，在貧窮落后的國(guó)家這種意識(shí)很薄弱。今年，amfori BSCI就女權(quán)問題在發(fā)展國(guó)家企業(yè)如何維護(hù)作可行性的預(yù)想和計(jì)劃，希望BSCI認(rèn)證驗(yàn)廠的企業(yè)能關(guān)注這些問題并落實(shí)下去。
2019年，國(guó)際婦女節(jié)的主題是“ 平等，智慧，創(chuàng)新，變革”， 重點(diǎn)是創(chuàng)新方式，促進(jìn)性別平等和賦予婦女權(quán)力。
amfori成員和荷蘭網(wǎng)絡(luò)主席Monique Ansink解釋她如何將性別視角納入公司運(yùn)營(yíng)和盡職調(diào)查戰(zhàn)略。
Monique是優(yōu)秀產(chǎn)品的公司所有者，是一位在運(yùn)輸和貨物安全行業(yè)擁有20多年經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任專業(yè)人士。該公司自1976年成立以來(lái)，在荷蘭和越南擁有兩家工廠。他們決定在2011年加入amfori，尋求支持在越南建立他們的工廠，以滿足社會(huì)和環(huán)境的要求。
您支持供應(yīng)鏈中的女性以及包容性的重要性，您的商業(yè)案例是什么？
如果婦女賺取自己的收入，我們相信這筆錢將用于家庭并讓孩子上學(xué)。這對(duì)家庭有直接影響，但對(duì)整體經(jīng)濟(jì)也有影響。
我們公司認(rèn)為越南和荷蘭的生活水平存在巨大差距，我們知道這是不公平的。
我們正在努力使我們工廠的婦女能夠縮小這一差距。
您能告訴我們貴公司的性別質(zhì)量政策嗎？
婦女在管理和董事會(huì)中仍然是少數(shù)。很多時(shí)候，女性在經(jīng)濟(jì)上依賴丈夫，在同樣的工作中收入低于男性。
這種情況在荷蘭和我們公司經(jīng)營(yíng)的越南繼續(xù)存在。為此，我們將人力資源政策的重點(diǎn)放在賦予婦女權(quán)力上。
您參與了哪些特別舉措，將性別平等納入貴公司的戰(zhàn)略？
我們與特定的公司目標(biāo)合作，以指導(dǎo)我們實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長(zhǎng)，例如，我們希望創(chuàng)建300個(gè)新的可持續(xù)工作崗位，其中70％的女性由70％的員工組成。
這個(gè)目標(biāo)被整合到公司的整體戰(zhàn)略中！
對(duì)于您希望分享實(shí)現(xiàn)性別特定目標(biāo)的中小企業(yè)，您有什么建議嗎？
這真的幫助我們與員工和其他利益相關(guān)者討論這個(gè)主題，以找到我們針對(duì)性別的具體目標(biāo)。他們是在頭腦風(fēng)暴會(huì)議期間建立的，所以每個(gè)人都可以感受到這些是共同的目標(biāo)。這不是一種自上而下的方法，而是一種內(nèi)部決策，因?yàn)榇嬖诠餐袡?quán)，每個(gè)人都在努力實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。環(huán)顧四周并嘗試找到最佳實(shí)踐并從中學(xué)習(xí)也很重要。
您在職業(yè)生涯中遇到過CSR領(lǐng)域的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者嗎？
一個(gè)荷蘭女性組織，旨在為印度農(nóng)村地區(qū)的女性創(chuàng)造100萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，激勵(lì)我們的管理團(tuán)隊(duì)將女性賦權(quán)作為我們公司的目標(biāo)之一。
為女性創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)是一個(gè)有力的目標(biāo)，使我們的工作真正有意義。當(dāng)我早上起床并思考時(shí)，這真的是一個(gè)很大的不同 - 是的，我今天要去工作，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)賦予女性權(quán)力！這真的讓我的一天充滿活力，讓我有機(jī)會(huì)與優(yōu)秀產(chǎn)品的整個(gè)團(tuán)隊(duì)分享我的熱情。
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