Apple（蘋果）驗廠24點-深圳九域管理驗廠咨詢
已瀏覽：2407次 更新日期：2018-11-22 08:39:05 資料來源：
要想通過Apple（蘋果）驗廠，必須先了解Apple（蘋果）驗廠的行為準則，才能做好準本
蘋果公司承諾確保供應(yīng)鏈工廠提供安全的工作環(huán)境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔環(huán)境責任。
蘋果公司的供應(yīng)商在其所有經(jīng)營活動中必須遵守所在國家的法律法規(guī)和法令的要求。本《供應(yīng)商行為準則》以國際公認的標準為藍本，為提高企業(yè)社會和環(huán)保責任做了更加具體的規(guī)定。蘋果公司要求其供應(yīng)商通過以下所述的管理系統(tǒng)實施該標準。
蘋果公司的《供應(yīng)商行為準則》借鑒并包括了電子行業(yè)行為守則（EICC）的部分規(guī)定。在制定本標準過程中，充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織（ILO）、世界人權(quán)宣言、社會責任國際（SAI）和道德貿(mào)易行動（ETI），全部參考資料請看本標準后面的附錄。
1、勞工權(quán)益和人權(quán)
蘋果公司的供應(yīng)商必須尊重工人的人權(quán)，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。
2、歧視
在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應(yīng)商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)對懷孕工人有所要求。另外，供應(yīng)商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求或為了確保工作場所的安全而進行。
3、苛刻待遇和騷擾
供應(yīng)商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應(yīng)商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、x虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。
4、非自愿勞工
Apple（蘋果）驗廠要求供應(yīng)商不得使用任何形式的強迫勞工、契約勞工、債務(wù)勞工或監(jiān)獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預(yù)先申請可以終止雇傭關(guān)系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、護照或工作證作為雇傭的條件。
5、童工
禁止使用童工。最低就業(yè)年齡應(yīng)在15周歲以上，或所在國家規(guī)定的最低工作年齡或完成義務(wù)教育的年齡，以最高的年齡為準。本守則不禁止供應(yīng)商實施符合ILO第138號公約第6條款要求的合法工作場所學徒計劃，或符合ILO第138號公約第7條款要求的低強度工作。
6、未成年工人
在不危及青少年工人的健康、安全或道德觀念并符合ILO第138號公約要求的前提下，供應(yīng)商可以雇傭未成年工人（年齡大于當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g但未滿18周歲）。
7、工作時間
除非緊急或非政策情況，每個工作周的工作時間不得超過60小時（包括加班時間），而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何，每周的工作時間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。
供應(yīng)商必須根據(jù)法律法規(guī)的要求確保工人休假、請假和節(jié)假日的權(quán)利。
8、薪酬福利
供應(yīng)商必須支付工人至少滿足法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準并提供法定的福利。除了正常工資外，員工的加班時間應(yīng)該按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。供應(yīng)商不得以懲戒目的克扣工人的工資。工資支付必須準時，有關(guān)工資明細必須及時、清晰向工人解釋。
9、自由結(jié)社
供應(yīng)商必須尊重當?shù)胤梢?guī)定工人享有的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入工人組織權(quán)、尋求代表權(quán)和集體談判權(quán)。供應(yīng)商在招聘時不得基于工會成員歧視工人特別是以放棄工會會員或同意不加入工會為招聘條件，或以工會會員或工作時間外（或工作時間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意或相關(guān)法律法規(guī)要求工會活動在工作時間進行）參與工會活動為由解雇或歧視工人
10、健康安全
蘋果公司認識到將完善的健康安全管理規(guī)范整合到企業(yè)的全面營運當中對于維持員工的高士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品有著至關(guān)重要的意義。
11、職業(yè)安全
供應(yīng)商應(yīng)提供合適的控制、安全工作指引、預(yù)防維護和防護裝置（譬如防護罩、連鎖裝置和圍欄）以減少工作場所健康安全風險。如果上述措施不能有效控制風險，供應(yīng)商應(yīng)提供工人合適的個人防護用品。工人有權(quán)拒絕在不安全的工作環(huán)境下工作直至管理層消除他們的顧慮，而無需擔心受到報復。
12、工業(yè)衛(wèi)生
Apple（蘋果）驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)辨識、評估和控制工人暴露于危險化學品、生物和物理因素的風險。如果工程和管理手段不能有效控制風險，供應(yīng)商必須提供工人合適的個人防護用品。
13、應(yīng)急計劃
供應(yīng)商必須能預(yù)料、辨識和評估緊急情況和事件的風險，通過應(yīng)急計劃和響應(yīng)程序?qū)L險降至最小，其中包括緊急情況匯報、報警系統(tǒng)、疏散計劃、工人培訓和消防演習、合適的急救藥品供應(yīng)、合適的消防滅火設(shè)備、足夠出口數(shù)和康復計劃等。
14、職業(yè)傷害和職業(yè)病
供應(yīng)商應(yīng)建立程序和系統(tǒng)以管理、追蹤和報告工作場所發(fā)生的職業(yè)傷害和職業(yè)病。這些程序和系統(tǒng)應(yīng)鼓勵工人報告事故，對工傷和職業(yè)病進行分類和記錄，調(diào)查事故原因并實施糾正方案以根除導致事故的根源問題，提供必要的治療并協(xié)助工人康復重回工作崗位。
15、重體力活
供應(yīng)商應(yīng)辨識、評估和控制工人暴露于體力工種的風險，其中包括人力搬運、重物抬舉、長時間站立、頻繁重復動作或高強度的裝配任務(wù)等。
16、宿舍和飯?zhí)?/strong>
供應(yīng)商必須向工人提供干凈廁所、可飲用水、符合衛(wèi)生標準的準備和儲存食物的設(shè)施。如果供應(yīng)商或人才中介為工人提供宿舍，必須確保宿舍的干凈和衛(wèi)生，并提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風和暖氣以及合理的居住面積。
17、溝通
為了建立安全的工作環(huán)境，供應(yīng)商應(yīng)確保向工人提供合適的工作場所健康安全資訊和培訓，包括書面健康安全資訊和以工人主要使用的語言標識的警告標示。
18、工人健康安全委員會
鼓勵供應(yīng)商發(fā)起和支持工人組建健康安全委員會，以不斷對工人進行健康安全培訓，鼓勵工人對工作場所健康安全問題提出建議。
19、環(huán)境
對蘋果公司而言，保護環(huán)境是公司營運不可分割的一部分。供應(yīng)商必須承諾在產(chǎn)品設(shè)計、制造過程和廢物排放過程中減少對環(huán)境的污染。
20、有毒物質(zhì)管理和限制
Apple（蘋果）驗廠要求供應(yīng)商必須遵守蘋果公司最新有關(guān)限制物質(zhì)使用規(guī)范069-0135的規(guī)定，并且遵守所有相關(guān)法律法規(guī)對禁止或限制使用某些特定物質(zhì)的規(guī)定。為了確保安全處理、轉(zhuǎn)移、儲存、回收、再用和處理有毒物質(zhì)，供應(yīng)商必須辨識和管理在排放時對環(huán)境造成影響的物質(zhì)，同時也應(yīng)遵守有關(guān)標識法律法規(guī)對回收和處理的規(guī)定。供應(yīng)商應(yīng)在工作場所張貼以工人主要使用語言書寫的所有危險或有毒物質(zhì)的物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表（MSDS），并對在工作場所直接接觸這些物質(zhì)的工人進行培訓。
21、廢水和固體廢物的排放
制造過程產(chǎn)生的廢水、固體廢物和衛(wèi)生設(shè)施必須進行監(jiān)控，在排放或處理前必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進行處理。
22、廢氣排放
在制造過程中排放的揮發(fā)性有機化學品、煙霧、腐蝕物、顆粒、臭氧層消耗化學物、易爆副產(chǎn)品應(yīng)進行區(qū)分、監(jiān)控，在排放前根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進行處理。
23、環(huán)保許可證和報告
供應(yīng)商應(yīng)領(lǐng)取、維持和保留最新的所有必需的環(huán)保許可證和批文并按照許可證規(guī)定的運作和報告要求執(zhí)行。
24、防止污染和節(jié)能
供應(yīng)商應(yīng)致力于減少或消除各種形式的浪費，包括水和能源。供應(yīng)商可以在設(shè)備中、維修和生產(chǎn)中使用節(jié)能措施，或通過回收、再用或替代物料的方式達到節(jié)能的目的。
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