深圳ICS驗(yàn)廠(chǎng)最新標(biāo)準(zhǔn)詳解
已瀏覽：2422次 更新日期：2018-09-28 10:43:47 資料來(lái)源：
ICS驗(yàn)廠(chǎng)是法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶(hù)會(huì)對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠(chǎng)，驗(yàn)廠(chǎng)內(nèi)容為：社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)消防，工廠(chǎng)程序文件等方面。
ICS驗(yàn)廠(chǎng)最新標(biāo)準(zhǔn)
1.禁止童工
在家樂(lè)福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (國(guó)際勞動(dòng)組織)). (除了協(xié)議 ILO(國(guó)際勞動(dòng)組織) 對(duì)于發(fā)展中國(guó)家 = 14 歲);
地方規(guī)定比我們憲章更嚴(yán)厲的時(shí)候，地方規(guī)定申請(qǐng) (不包括: 在中國(guó)在16歲前工作).
地方規(guī)定比我們憲章不嚴(yán)厲的時(shí)候，(不包括: 在孟加拉國(guó), 從12歲工作), 無(wú)論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.
禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)
2.無(wú)強(qiáng)迫的，無(wú)威脅或無(wú)意的勞動(dòng)
工人自由來(lái)去工作場(chǎng)所
工人可自由的離開(kāi)在給予的合理通知
工人不需要住房金和身份證
無(wú)避所 ID 文件
延遲發(fā)工資給工人
收押金
被證實(shí)的強(qiáng)迫勞動(dòng):
制止身份證
在晚上工作的押金
自由活動(dòng) (禁止在下班后離開(kāi)工廠(chǎng), 辭職)
犯人
3.禁止歧視，折磨和濫用
對(duì)待員工沒(méi)歧視, 補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休基于如下:
年齡, 種族, 祖籍;
宗教;
殘疾;
色情;
婚姻等等.
依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯(lián)盟成員或社會(huì)環(huán)境 .
4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系
-性騷擾, 語(yǔ)言和身體,
-紀(jì)律措施
5.工作時(shí)間:
- 公司有國(guó)家法律
- 標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，拒絕加班
- 加班自愿和加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期
- 連續(xù)6個(gè)工作日后可以休息1天
6.正當(dāng)工資有利于職工的好處和條件:
地方最少工資 /標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè),
書(shū)面的信息關(guān)于工資 (工資單),
交社會(huì)保險(xiǎn)在法律規(guī)定下,
不扣除紀(jì)律措施,
員工簽勞動(dòng)合同
7.健康和安全
規(guī)定健康和安全將是更深層定義特效環(huán)境和發(fā)生冒險(xiǎn)關(guān)系到不同的工業(yè), 依照相應(yīng)的健康和安全法則
主要準(zhǔn)則:
-防火安全設(shè)備
-緊急撤退
-急救設(shè)備
-安全通道
-衛(wèi)生設(shè)備
-P.P.E.
-有害物質(zhì)
-電安全
-專(zhuān)用安全證明書(shū)
-衛(wèi)生證書(shū)
-建筑安全證書(shū)
8.自主聯(lián)盟 :
-無(wú)自主聯(lián)盟
-歧視聯(lián)合員工
友情鏈接
