深圳BSCI驗(yàn)廠關(guān)于工資的態(tài)度要求是什么?
已瀏覽：3131次 更新日期：2018-09-21 13:46:49 資料來源：
深圳BSCI驗(yàn)廠關(guān)于工資的態(tài)度要求是什么?
影響工人工資有以下3個方面的可能性：當(dāng)?shù)毓I(yè)界工資、法定最低工資、最低生活工資.
1、當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資
當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資是由當(dāng)?shù)靥囟üI(yè)來普遍支付的工資。它可能或高于法定的最低工資。當(dāng)?shù)厣鐣匣锶?工會和工人)來規(guī)定工資。反壟斷法和競爭法讓零售商和品牌公司在規(guī)定當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資方面變的不可能了。BSCI行為準(zhǔn)則要求按工業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的支付工資，當(dāng)它存在此標(biāo)準(zhǔn)時或以防它高于法定的工資適用。
2、法律規(guī)定的工資
法定的最低工資由國家政府設(shè)定并在滿足工人基本需要的消費(fèi)成本的基礎(chǔ)上決定最低工資。BSCI行為準(zhǔn)則要求法定最低工資和加班補(bǔ)貼的支付。
在許多發(fā)展中國家，工人無法收到法定的最低工資，且對工廠來說，法定工資的支付也早已是個艱巨的任務(wù)。這些工資也可以人為的被降低，以此來吸引外商的投資和贏得出口訂單，也可以用來保護(hù)密集型的出口工業(yè)，例如：服裝業(yè)。當(dāng)法定工資過低時，會產(chǎn)生不同的連鎖反應(yīng)。工資過低解釋了為什么工人會加班。也導(dǎo)致了童工問題，因?yàn)楦改赣H無法賺取足夠的錢來支撐他們的家庭而把孩子送去工作。
如專家提出，最低工資常常沒有辦法滿足工人和家庭的基本需求。因此，當(dāng)?shù)卣仨毧紤]到基本產(chǎn)品消費(fèi)成本的增加，從而逐步修定工人的最低工資。
3、有爭議性的最低生活工資
沒有一個被普遍接受的最低生活工資定義
最低生活工資是指某人能夠維持他本人或者其家庭。BSCI完全(BSCI驗(yàn)廠專家)支持工人應(yīng)賺取足夠的工資以此來滿足其基本需求(食物，房租)且至少有部分可以隨意支配的收入的理念。在嘗試確定一個最低生活工資該如何被計(jì)算時，事情變得更為復(fù)雜了。一個普通家庭的規(guī)模是怎么樣的?可以隨意支配的收入是指多少?許多定義、方法和方法論在過去的十年間都顯現(xiàn)出來了，但是沒有一個能一致接受的。
解決問題的辦法：通過深圳BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證
1-可持續(xù)性提高的當(dāng)?shù)赜握f法
BSCI相信以可持續(xù)性的方式來為制衣業(yè)工人提高工資就是通過當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和基于利益相關(guān)者之間的商談。因此BSCI致力于提供網(wǎng)絡(luò)的國家圓桌會議，聚集了當(dāng)?shù)卣?、工會、非政府組織、以及服裝生產(chǎn)商和出口商協(xié)會的代表。那些圓桌會議,有助于解決戰(zhàn)略問題,如工資與當(dāng)?shù)卣l承擔(dān)責(zé)任,確保工人的福利。
2-2個極端的方式
對于支付工資，深圳BSCI驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則采取了2個極端的方式，要求遵從當(dāng)?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY和以各供應(yīng)商自愿為前提支付的一個最低生活工資為目標(biāo)。推薦閱讀：公司申請深圳BSCI驗(yàn)廠的資格的要求
最低生活工資的問題記錄在了BSCI的問卷調(diào)查表上，作為BSCI審核一個外部的、獨(dú)立審核員必須要執(zhí)行必要的缺口分析。其目標(biāo)是與供應(yīng)商協(xié)商該問題點(diǎn)，以帶有強(qiáng)烈愿望的角度來檢查最低生活工資并嘗試幫組工人達(dá)到提高告工資機(jī)構(gòu)的福利。盡管如此，最低生活工資的執(zhí)行仍然是自愿的/無償?shù)?。該程序大體上符合深圳BSCI驗(yàn)廠的 發(fā)展方式，如同在許多國家一樣，實(shí)現(xiàn)符合法定最低工資早已經(jīng)是個考驗(yàn)了。
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