驗(yàn)廠培訓(xùn)
不經(jīng)意間的強(qiáng)迫勞動(dòng)現(xiàn)象
更新日期：2021-09-20 09:54:16 已瀏覽：2379次
深圳一家五金加工廠，由于產(chǎn)品工廠相對簡單，工廠為了提高工作效率，實(shí)行基本工資+超產(chǎn)計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)的工作制，財(cái)務(wù)部門在核算成本時(shí)，發(fā)現(xiàn)每名員工的基本用工成本每人每天要120元左右，為了避免員工偷懶，增加用工成本，所以核算了每個(gè)崗位及工序每天的最低生產(chǎn)數(shù)量，才能達(dá)到最低的120元每天用工成本，因此而制定了相關(guān)的制度，要求員工每天最低的生產(chǎn)數(shù)量。劉小姐剛?cè)肼殻瑢ぷ鞑僮鞑皇呛苁炀?，每?/span>8小時(shí)勉強(qiáng)完成了生產(chǎn)數(shù)量，昨天劉小姐下午下班時(shí)還差一部分沒有完成，由于家里有急事要回去，劉小姐向廠長講要下班，廠長以劉小姐沒有完成當(dāng)天的基本數(shù)量，（連當(dāng)天用工成本都不夠）違反工廠的相關(guān)制度為由，要?jiǎng)⑿〗阃瓿苫緮?shù)量才能下班。
以上這種情況，在社會(huì)責(zé)任審核當(dāng)中，就定義為強(qiáng)迫勞工。
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