用工難之---怎樣合理使用學生工

更新日期：2021-08-29 08:45:09 已瀏覽：2402次

2021年春節(jié)剛過，工廠順利開工，疫情剛剛穩(wěn)定，各地客戶訂單源源不斷的發(fā)來，工廠加班越來越多，產(chǎn)品還是供不上客戶的訂單量，老板很著急，沒有辦法，只能讓辦公室人員天天到生產(chǎn)一線去幫忙，盡管這樣，訂單的排期還是排在了幾個月以后，人事部的主管，帶領(lǐng)部門的人員，天天各招聘網(wǎng)站上發(fā)布招工信息，去各中介公司協(xié)助招工，各大小招聘市場都派人去招工，甚至派人去路邊發(fā)招工廣告，路邊擺攤位長期招工，更是動員老員工介紹進廠，介紹費用都每人漲到了500元，可是所有的方法都用盡了，還是招不到太多的工人，滿足不了工廠用工缺口，現(xiàn)在的工人是香餑餑，太難招了，把人事主管都愁壞了。人事部小王給主管講，他表弟是在職校就讀，聽說開年后就進入實習期了，學校正在選擇各企業(yè)認定為實習單位，我們工廠規(guī)模也不小，不如我們也去招點實習生，還緩解最近的用工慌呢！主管聽了小王的話，甚是激動，但是又陷入了深思，因為工廠之前從來沒有用過實習工人，不知道怎樣使用實習工人才合法，對此，人事主管專門咨詢了深圳九域企業(yè)管理的專業(yè)人員后，才明白，原來使用實習工人，要遵循以下幾個注意事項：

1.合理確定頂崗實習學生占在崗人數(shù)的比例，頂崗實習學生的人數(shù)不超過實習單位在崗職工總數(shù)的10%，在具體崗位頂崗實習的學生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。

2.實習期最多為6個月

3.學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應(yīng)簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份

4.實習的崗位與學生所學習的專業(yè)相關(guān)或相符合

5.不得安排安排、接收一年級在校學生頂崗實習；

6.不能安排未滿16周歲的學生跟崗實習、頂崗實習

7.不能通過中介機構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學生實習工作。

8.不能安排學生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風險的實習；

9.不能安排學生在法定節(jié)假日實習；以及學生加班和夜班

10.實習報酬不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

11.未滿18歲的實習工人，有學習的需要時，工廠應(yīng)滿足學生工人的學習需要

12.未滿18歲的實習工人，同時安排工作時，要遵守《未成年工特殊保護規(guī)定》的相關(guān)要求。