東南亞驗(yàn)廠
東南亞與中國(guó)的BSCI驗(yàn)廠福利標(biāo)準(zhǔn)有何不同？
更新日期：2021-06-23 15:24:20 已瀏覽：5176次
BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
因?yàn)榉N種原因，東南亞漸漸成為工廠的聚集體，雖然工廠搬到那里，同樣需要通過BSCI驗(yàn)廠才得到客戶的認(rèn)可，那么東南亞地區(qū)BSCI驗(yàn)廠中的員工福利標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)一樣嗎？
首先要告訴大家的是員工福利基本一致，不同的只是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)方面。
越南地區(qū)BSCI驗(yàn)廠審核：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）為工人提供合法的社會(huì)福利？
審核員必須核實(shí)集體談判協(xié)議是否包含超出法律強(qiáng)制規(guī)定的額外社會(huì)福利。若為是，以集體談判協(xié)議為界定評(píng)估該問題，審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會(huì)福利。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）給予社會(huì)福利的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
1.被審核方（生產(chǎn)商）給予除最低工資外的社會(huì)福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式
2.被審核方（生產(chǎn)商）也給予包括下列工人在內(nèi)的所有工人社會(huì)福利：
●季節(jié)性工人
●根據(jù)生產(chǎn)力支付報(bào)酬的工人
●外來工或和任何其他弱勢(shì)工人群體
3.被審核方（生產(chǎn)商）了解社會(huì)福利通常包括：
●養(yǎng)老金
●遺囑退休金
●家庭福利和產(chǎn)假
●醫(yī)療
●失業(yè)
●病假
●殘疾
●工傷賠償
●假期
●被審核方（生產(chǎn)商）已簽訂包括社會(huì)福利的商業(yè)保險(xiǎn)。
●商業(yè)保險(xiǎn)：若國(guó)家法規(guī)允許使用商業(yè)保險(xiǎn)替代（全部或部分）公共社會(huì)方案，審核員必須積極正面地評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）。
- 若國(guó)家法規(guī)不允許該替代保險(xiǎn)，但工人獲得同等的投保，審核員應(yīng)說明被審核方（生產(chǎn)商）符合部分要求，并詳述相關(guān)情形，若被審核方（生產(chǎn)商）獲準(zhǔn)執(zhí)行社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng)。
社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng)：被審核方（生產(chǎn)商）可提交由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)或任何其他機(jī)構(gòu)發(fā)出的批準(zhǔn)書（如工會(huì)集體談判協(xié)議），表明其獲準(zhǔn)合法執(zhí)行社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng)。該免責(zé)事項(xiàng)必須：
●按照相應(yīng)程序發(fā)布
●由權(quán)威法定機(jī)構(gòu)發(fā)布
●當(dāng)前時(shí)期有效
●適用于被審核方（生產(chǎn)商）被審核方（生產(chǎn)商）必須有證明這些免責(zé)情況的原文件。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）向工人提供社會(huì)福利的方式是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
招聘負(fù)責(zé)人是否了解提供給工人的（合法） 社會(huì)福利，并按照招聘流程詳細(xì)說明該福利。
被審核方（生產(chǎn)商）保證向工人提供關(guān)于社會(huì)福利的常規(guī)信息。
因?yàn)榉N種原因，東南亞漸漸成為工廠的聚集體，雖然工廠搬到那里，同樣需要通過BSCI驗(yàn)廠才得到客戶的認(rèn)可，那么東南亞地區(qū)BSCI驗(yàn)廠中的員工福利標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)一樣嗎？
首先要告訴大家的是員工福利基本一致，不同的只是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)方面。
越南地區(qū)BSCI驗(yàn)廠審核：是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）為工人提供合法的社會(huì)福利？
審核員必須核實(shí)集體談判協(xié)議是否包含超出法律強(qiáng)制規(guī)定的額外社會(huì)福利。若為是，以集體談判協(xié)議為界定評(píng)估該問題，審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會(huì)福利。
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）給予社會(huì)福利的方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
1.被審核方（生產(chǎn)商）給予除最低工資外的社會(huì)福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式
2.被審核方（生產(chǎn)商）也給予包括下列工人在內(nèi)的所有工人社會(huì)福利：
●季節(jié)性工人
●根據(jù)生產(chǎn)力支付報(bào)酬的工人
●外來工或和任何其他弱勢(shì)工人群體
3.被審核方（生產(chǎn)商）了解社會(huì)福利通常包括：
●養(yǎng)老金
●遺囑退休金
●家庭福利和產(chǎn)假
●醫(yī)療
●失業(yè)
●病假
●殘疾
●工傷賠償
●假期
●被審核方（生產(chǎn)商）已簽訂包括社會(huì)福利的商業(yè)保險(xiǎn)。
●商業(yè)保險(xiǎn)：若國(guó)家法規(guī)允許使用商業(yè)保險(xiǎn)替代（全部或部分）公共社會(huì)方案，審核員必須積極正面地評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）。
- 若國(guó)家法規(guī)不允許該替代保險(xiǎn)，但工人獲得同等的投保，審核員應(yīng)說明被審核方（生產(chǎn)商）符合部分要求，并詳述相關(guān)情形，若被審核方（生產(chǎn)商）獲準(zhǔn)執(zhí)行社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng)。
社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng)：被審核方（生產(chǎn)商）可提交由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)構(gòu)或任何其他機(jī)構(gòu)發(fā)出的批準(zhǔn)書（如工會(huì)集體談判協(xié)議），表明其獲準(zhǔn)合法執(zhí)行社會(huì)福利免責(zé)事項(xiàng)。該免責(zé)事項(xiàng)必須：
●按照相應(yīng)程序發(fā)布
●由權(quán)威法定機(jī)構(gòu)發(fā)布
●當(dāng)前時(shí)期有效
●適用于被審核方（生產(chǎn)商）被審核方（生產(chǎn)商）必須有證明這些免責(zé)情況的原文件。
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）向工人提供社會(huì)福利的方式是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
招聘負(fù)責(zé)人是否了解提供給工人的（合法） 社會(huì)福利，并按照招聘流程詳細(xì)說明該福利。
被審核方（生產(chǎn)商）保證向工人提供關(guān)于社會(huì)福利的常規(guī)信息。
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