WCA驗廠將于2021年6月1日正式上線3.0版本,到底更新了哪些內(nèi)容呢？

更新日期：2021-04-30 11:46:52 已瀏覽：2411次

WCA驗廠(工作場所企業(yè)社會責任評估項目)將于2021年6月1日正式上線3.0版本。整體評估方法、審核人天、樣本數(shù)量、以及WCA成就獎標準沒有變化。由于部分條款評級的變化，WCA項目評分標準將會更加嚴格。這些條款評級的升級，符合供應商在社會合規(guī)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)最高績效的行業(yè)期望。評級的升級包括，從次要等級(Minor)升級到中等等級(Moderate)，和/或中等等級(Moderate)升級到主要等級(Major）。零容忍(Zero Tolerances)項目沒有變化。這意味著如果在WCA 3.0審核過程中發(fā)現(xiàn)這些問題，您的分數(shù)將低于WCA 2.0的得分。

商業(yè)實踐和快速審核
商業(yè)實踐（誠信、數(shù)據(jù)保護、公平競爭）仍然是WCA成員的可選模塊。在WCA3.0中，此模塊的評分將計入企業(yè)的總分中，不再是單獨評分的模塊。

WCA3.0快速審核（1個審核人天）將于2021年晚些時候以單獨的檢查表形式推出。在此之前，現(xiàn)有的WCA快速審核扔將在WCA2.0下運行。

WCA3.0驗廠標準變更摘要
“新”=表示新增加的檢查點
粗體斜體文本=表示對已經(jīng)存在的檢查點的具體更改
勞工、工資和工時標準的變化
無論當?shù)胤ㄒ?guī)是否有要求，均適用
“新”向第三方披露所有外包服務，例如清潔，餐飲，運輸，倉儲等。
要求在沒有合法合同的情況下，為直接雇傭員工以及通過第三方代理機構(gòu)雇傭的員工，提供同等的列出條款和條件的工作描述。

“新”披露來自朝鮮的員工，未經(jīng)員工許可，合同或工作描述中的雇傭條件不能修改。

即使當?shù)胤稍S可，也不允許扣留護照或證件。若在沒有使用法律，也沒有集體協(xié)議的情況下，加班費不低于125%。

即使當?shù)胤稍S可，也不允許收取招聘費用或押金?！靶隆惫べY必須直接支付給員工

“新”任何招聘費用不應由員工承擔，否則，要及時退還?！靶隆眴T工可選擇是否使用支付公司提供的住房、餐飲、交通等服務費用。

WCA3.0驗廠標準變更摘要
健康、安全和環(huán)境標準的變化
僅適用于當?shù)胤捎幸髸r
定期對飲用水進行測試，急救員參加法規(guī)要求的培訓或持有證書。
妥善儲存固體廢物，“新”配備法規(guī)要求的消防隊，并符合成員人數(shù)，定期培訓等要求。

“新”采取措施，防止減少土壤和底下水污染，法規(guī)要求的健康和安全培訓。
“新”如需要，安裝并維護污染處理設(shè)施，“新”法規(guī)要求的第三方環(huán)境影響評估報告。
“新”移除污染處理設(shè)施需經(jīng)政府批準。
“新”建設(shè)竣工環(huán)保驗收。
“新”法規(guī)要求獲得的污染排放許可。

WCA3.0驗廠評級變更摘要
工作場所社會責任評估（WCA）標準的一下檢查點采用更嚴格的評級。這些不是新檢查點，但與前一版本的評級相比，發(fā)生違規(guī)將導致更低的績效得分。
次要和中等情況。
工資和工時范疇
沒有向員工提供工資條或類似文件。

中等和主要的問題項
每周總工作時間超過72小時
連續(xù)工作24天以上
遲發(fā)工資超過5天
未以法定貨幣形式支付工資，或為直接支付工資給員工

WCA3.0評級變更摘要
勞工范疇
次要和中等問題
沒有未成年員工提供特別保護。
員工代表不是在沒有管理層干預的情況下自由選舉產(chǎn)生。
將工會會員身價視為雇傭條件。
未履行對通過代理機構(gòu)招聘的員工提供勞動保護、支付薪水、培訓等義務。

工廠沒有禁止歧視的書面政策（從最佳實踐）

中等或者主要的問題點
不審查，驗證或保留任何法定年齡證明
企業(yè)或第三方代理機構(gòu)將收取押金或招聘費用作為雇傭條件。
采用經(jīng)濟懲罰作為紀律手段。
所采取的紀律處罰措施沒有與員工溝通，也沒有記錄在冊。
不尊重員工選擇組件、是否加入公會或任何其他類型的員工組織的權(quán)利。
不與所有員工或通過第二方代理機構(gòu)雇傭的員工簽署雇傭合同或同等效力的工作描述文件。

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