國際社會責任認證組織（WRAP）12項基本原則-最新版;WRAP行為準則

更新日期：2017-04-27 14:06:43 已瀏覽：6195次

WRAP原則以國際普遍認可的生產(chǎn)標準、當?shù)胤珊凸ぷ鲌龅匾?guī)定為基礎，并包含國際勞工組織（ILO）的相關條例精神。WRAP原則涵蓋人力資源管理、健康安全、環(huán)保措施以及符合法規(guī)要求包括符合進出口海關和安全標準.

WRAP認證項目的目標是獨立監(jiān)管并對符合標準的工廠作認證，以確?？p紉紡織品在合法化、人性化和道德化的方式下生產(chǎn)。參加WRAP認證的工廠自愿承諾確保其生產(chǎn)方式符合這些標準，并進一步承諾將符合標準的期望告知他們的承包商和供應商。

1. 符合法律及生產(chǎn)法規(guī)

企業(yè)必須遵守其所有經(jīng)營業(yè)務所在地的法律及法規(guī).

企業(yè)將遵守其經(jīng)營業(yè)務所在地當?shù)睾蛧曳梢蠛托袠I(yè)標準，以及任何可適用的國際法規(guī)。這將包括所在地的所有勞工和雇傭法律，以及管理企業(yè)一般經(jīng)營的法律，包括處理貪污和透明度的規(guī)范和道德標準和任何相關的環(huán)境法。

2. 禁止使用強制勞工

企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工。

企業(yè)將嚴格維持雇傭是基於自愿的基礎上。企業(yè)不可以使用任何強制、監(jiān)獄、契約、抵債或非法販賣勞工。這將包括確保所有員工都受雇于完全符合相關法律要求的勞工合同并且沒有任何形式的脅迫（包括強加巨額罰金，或在離職時丟失員工居住文件，或限制員工自愿結束雇傭關系）。另外，通過雇傭中介或代理招聘員工時，企業(yè)將確保員工護照沒有被扣壓，以員工母語簽寫書面合同，并且招聘費用不會由員工自己承擔。

3.禁止聘用童工

企業(yè)不得雇用任何未滿14 歲或法令規(guī)定最低勞動年齡，或未滿接受義務教育最高年齡的員工（以上述各項其中最高的年齡為準）。

企業(yè)將確保沒有任何形式的童工，包括但不限于國際認可的最惡劣形式的童工。企業(yè)將不得雇傭未滿所在地法律允許的最低勞動年齡的員工和即使法定允許但未滿14歲的員工。另外，企業(yè)將遵守當?shù)亓x務教育的法規(guī)要求。此外，如果當?shù)胤稍试S企業(yè)雇傭未成年員工（定義為年齡介于法定最低勞動年齡和18歲之間的員工），企業(yè)將遵守任何可適用的法規(guī)對未成年員工所從事的工種和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括確保年輕員工不從事任何危險性工作（如化學品處理或操作重型機械）。

4. 禁止騷擾或虐待勞工

企業(yè)須提供一個不存在任何形式來自管理者或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境

企業(yè)將確保提供一個尊重員工權利和尊嚴的工作場所。這包括確保沒有體罰或人身強制。企業(yè)將不可以參與或縱容性騷擾、猥褻或威脅動作、辱罵的腔調(diào)或言語、或者任何其他不想有的身體或言語接觸，如欺凌。特別是企業(yè)應為各級員工包括管理層、主管和員工提供適當?shù)呐嘤?，來確保一個沒有騷擾或虐待的工作環(huán)境。

5. 符合薪酬與福利規(guī)定

企業(yè)須最少支付員工當?shù)胤钜?guī)定的最低報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。

企業(yè)將確保為員工完成的所有工作提供適當?shù)膱蟪?，并按照當?shù)睾蛧曳ㄒ?guī)規(guī)定及時支付工資和福利。這將包括任何加班或者假期工資補助，也包括任何其他津貼或福利，包括當?shù)胤ㄒ?guī)要求的強制社保。

6.符合工作時間規(guī)定

每日工作時數(shù)及每星期工作日數(shù)不得超過企業(yè)所在國的法律規(guī)定。除非因應付緊急業(yè)務的需要，企業(yè)須每七日為工人提供一日休息。

企業(yè)應根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)要求遵守正常工作時間和加班時間的限制。長期參加WRAP認證項目將視乎企業(yè)是否能達到當?shù)胤ㄒ?guī)設定的工時限制要求。WRAP意識到這是一個特別充滿挑戰(zhàn)的要求，尤其是我們考慮到當?shù)貓?zhí)行標準和風俗習慣。鑒于這個事實，WRAP將允許企業(yè)逐步做到完全符合當?shù)胤ㄒ?guī)對工時的要求，只要特定企業(yè)能達到以下要求：工時記錄完全透明；確保這些工時在保障員工安全健康的情況下由員工自愿完成；按照WRAP第五項原則支付報酬給所有員工，并且證明在工時方面一次比一次審核都有所改善，而且朝著法律規(guī)定的要求進步。

7. 禁止歧視

企業(yè)須根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力，而非個人特征或信仰來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。

企業(yè)將確保所有雇傭條款都以員工執(zhí)行工作能力為基礎，而不是其個人特征或信仰。企業(yè)將確保所做出的任何雇傭決定（包括雇用、解雇、分配工作、支付報酬或晉升）都不涉及員工種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教、殘疾或任何其他類似因素（懷孕、政治觀點或派別、社會地位等）。

8. 符合健康與安全標準

企業(yè)須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)亦為員工提供住宿，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。

企業(yè)將為員工提供一個安全、干凈、健康和高效的工作場所。企業(yè)應該優(yōu)先將員工的健康安全列在首位，并積極處理可能發(fā)生的安全問題。這將包括很多不同要求，如確?？梢院鹊礁蓛舻娘嬘盟ú⒚赓M提供給員工），足夠的醫(yī)療資源、火災逃生出口和消防安全設備，明亮舒適的工作臺，干凈的洗手間等。另外，企業(yè)應該充分培訓員工如何安全工作。

9. 保障結社自由及集體談判權

企業(yè)須承認和尊重員工行使其自由結社及集體談判的合法權利。

企業(yè)將尊重每位員工自由選擇是否加入員工工會。企業(yè)不能因員工是否結社而歧視他們。企業(yè)和員工應該確保他們的行為符合這方面的所有相關法規(guī)。企業(yè)將確保一個有效機制來處理工作場所的不滿。

10. 符合環(huán)境管理要求

企業(yè)須遵守適用于企業(yè)營運的環(huán)境管理條例、法規(guī)及準則，并遵守其所在地環(huán)境保護的做法。

企業(yè)須確保遵守所有適用的法律規(guī)定的環(huán)保標準，并證明承諾采取積極監(jiān)測環(huán)境措施來保護環(huán)境。特別是企業(yè)將確保適當?shù)膹U棄物管理，包括監(jiān)測廢棄物料的處置，無論固體、液體或氣體，并確保處置方式是安全的并符合所有相關法規(guī)。