WRAP最新變化點？第六項基本原則發(fā)生改變,認證企業(yè)該如何應(yīng)對？

更新日期：2017-04-27 14:01:28 已瀏覽：5925次

有什么改變？

WRAP已更改其認證準(zhǔn)則，允許符合一定條件的工廠有資格獲發(fā)有效期為一年的黃金證書，即使工廠還沒有完全符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)設(shè)定的工時限制, 這些條件包括：

1.工時記錄要完全透明;

2.確保所有加班都是工人自愿的，而且在安全和健康的條件下進行;

3.所有員工的薪酬必須完全符合WRAP有關(guān)薪酬和福利的原則; 及

4.之后每次的審核中均需顯示較前一次的審核進步，并朝著符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的工時要求續(xù)步改善。

這些改變在什么時候生效?

新準(zhǔn)則于2016年1月1日生效。

為什么WRAP作出這些改變？

作出這些改變的目的是讓我們監(jiān)察的生產(chǎn)企業(yè)能達到一個更高水平的透明度，這樣我們可以推動企業(yè)就工作條件的持續(xù)改善有更多及更有效的參與。雖然許多WRAP的工廠就他們工時方面向我們做到公開及誠實, 并一直顯示出改善工時的誠意，但是我們以前的原則六以工時數(shù)值作為準(zhǔn)則的做法給一些企業(yè)一個理由提供偽造或不準(zhǔn)確的文件給審核員，以顯示他們是符合法律法規(guī)的，而實際上它并非如此。WRAP的愿景是希望透過認證計劃的途徑讓縫制品行業(yè)的工作條件走向有意義的改進，而實現(xiàn)這目標(biāo)的重要的第一步是所有企業(yè)都能夠誠實和透明。

其他原則有否改變?

沒有。 WRAP的其他11個原則及對于企業(yè)要完全符合WRAP原則的期望沒有改變。所有WRAP的企業(yè)仍然需要繼續(xù)符合這些原則。

這將如何改變審核周期？

開始時，審核將以常規(guī)的做法對工時進行評估，因此這些改變將對實際審核過程本身的影響不大。然而，對于今后審核周期, 企業(yè)需提交一份工時措施計劃（WHAP）及在每個后續(xù)的審核中證明他們的（WHAP）已取得適當(dāng)?shù)倪M展，直到企業(yè)實現(xiàn)合規(guī)及符合以下條件：

1. 工時記錄要完全透明;

2. 確保所有加班都是工人自愿的，而且在安全和健康的條件下進行;

3. 所有員工的薪酬必須完全符合WRAP有關(guān)薪酬和福利的原則;

工時措施計劃（WHAP）是什么？

工時措施計劃 (WHAP)是工廠針對如何逐步達到符合其國家的當(dāng)?shù)毓r法律法規(guī)的一個可操作及可核查的計劃路線圖文件。WHAPs 將由個別的生產(chǎn)企業(yè)完成，然后提交給負責(zé)的審核公司。WHAPs將存檔于企業(yè)的審核文件里, 企業(yè)必須在每個后續(xù)的審核中證明他們朝著（WHAP）的方向取得適當(dāng)?shù)倪M展。

對新認證企業(yè)有什么意義？

2016年1月1日之后遞交首次WRAP認證申請的企業(yè)將進行常規(guī)的認證審核，以確定它們是否符合所有WRAP的12項原則。在審核期間，企業(yè)的工時將以是否符合法律法規(guī)的準(zhǔn)則被評估。若果發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的工時不符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，但有資格獲得黃金證書，WRAP將會要求這些企業(yè)完成一個工時措施計劃來確保一條合規(guī)的路徑。

對現(xiàn)有認證的企業(yè)是什么意義？

對于目前已經(jīng)注冊了WRAP認證的企業(yè)，在2016年1月1日之后進行的審核, 包括突擊審核（PCA），初次審核將會包括工時的評估。現(xiàn)時持有黃金或白金證書的企業(yè)，或持有銀級證書的企業(yè), 若在審核結(jié)果顯示它工時不符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，但有資格獲得黃金證書，這些企業(yè)需要提供一個工時措施計劃（WHAP）。請注意，現(xiàn)持有白金證書的企業(yè)若需提交WHAP的，將失去其白金正書的資格。

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