The Children’s Place 驗廠介紹
更新日期：2018-07-03 16:05:29 已瀏覽：3274次
The Children’s Place是美國最受歡迎的童裝品牌之一，在北美地區(qū)擁有超過1100家門店，銷售額17億美元，在美國50個州的雇員人數(shù)超過19200人。
1、法律承諾
供應(yīng)商應(yīng)遵守與雇傭，健康和安全，商品的生產(chǎn)和配送及環(huán)境保護等相關(guān)的所有適用法律與法規(guī)，《行為守則》中所有涉及到的適用法律與法規(guī)包括國家的和當?shù)氐臏蕜t，規(guī)章制度， 及適用的條約和自覺性行業(yè)標準。如果出現(xiàn)文件與當?shù)氐姆上鄾_突的情況時，則采用更高一級的標準作為評判依據(jù)。
供應(yīng)商要采取適當?shù)拇胧?，跟員工溝通《行為守則》，包括張貼以當?shù)卣Z言的《行為守則》在員工可隨時出入的顯要場所，實現(xiàn)社會責任承諾 。
2、童工
供應(yīng)商不得故意雇用童工。 “兒童”一詞系指年齡未滿15歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定未滿14歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或者未滿完成義務(wù)教育年齡者。
即使供應(yīng)商雇傭的青少年不符合上述“兒童”的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何法律規(guī)章。
3、非志愿勞工，奴隸工及人口販賣
供應(yīng)商不得故意使用任何形式的奴役, 人口販賣, 強迫 或非志愿勞工，無論是監(jiān)獄、抵債，契約或其他方式
4、脅迫與騷擾
供應(yīng)商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采取體罰或暴力威脅、或其他形式的身體虐待、性虐待、心理虐待和口頭虐待。
5、岐視
供應(yīng)商不得在聘用和雇傭中實行岐視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點、或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面岐視。
6、結(jié)社自由和集體談判
供應(yīng)商需尊重員工合法以及和平的方式結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。
7、薪酬及福利
我們期望所有供應(yīng)商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。供應(yīng)商至少應(yīng)遵守所有與工資和工時相關(guān)的法律與法規(guī)，包括有關(guān)最低工資、行業(yè)標準工資、加班、最長工時、計件薪酬率及其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。
供應(yīng)商應(yīng)以當?shù)胤梢?guī)定的標準支付加班工資，如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資的費率，則供應(yīng)商應(yīng)支付高于正常工時標準的工資。如果當?shù)匦袠I(yè)工資高于適用的法律標準，我們建議供應(yīng)商采用更高的標準。
8、工時
除非有特殊的業(yè)務(wù)情況，否則供應(yīng)商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者(a)每周工作48小時和12個小時的加班或(b)當?shù)胤稍试S的正常工時和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則工時為有關(guān)國家的正常工作周和12個小時的加班。此外，員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。
9、健康及安全承諾
供應(yīng)商應(yīng)按照所有相關(guān)的法律與法規(guī)，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風。如果供應(yīng)商為員工提供住所，也應(yīng)確保其住所的所有設(shè)施滿足上述標準。
10、環(huán)境保護承諾
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有與環(huán)境相關(guān)的法律與法規(guī)。包括廢氣排放、固體和危險廢物回收及廢水排放等。
11、反恐措施
供應(yīng)商應(yīng)執(zhí)行反恐條例， 確保其設(shè)施和流程都至少以美國的反恐標準為基礎(chǔ)。
管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)（（監(jiān)測監(jiān)測履行承諾履行承諾履行承諾、記錄與出版記錄與出版）。
供應(yīng)商應(yīng)建立完善的管理系統(tǒng)，包括制定培訓(xùn)、溝通、績效評估、崗位分工及文件編制的方針和程序。
供應(yīng)商授權(quán)The Children’s Place指定代理人、指定第三方進行監(jiān)測，以確保本《行為守則》獲得遵守。包括不經(jīng)通知，對供應(yīng)商設(shè)施及雇主提供的住所進行現(xiàn)場 檢查；審查有關(guān)雇傭事項的記錄；以及同員工進行私人面談。供應(yīng)商應(yīng)在現(xiàn)場保存與《行為守則》相關(guān)的所有文件，以證明本守則得到遵守。
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