GRUNDFOS(格蘭富)驗(yàn)廠看過(guò)來(lái)-供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
更新日期：2018-06-26 12:04:14 已瀏覽：2663次
A.一般規(guī)定
格蘭富是一家擁有穩(wěn)定價(jià)值觀和崇高道德標(biāo)準(zhǔn)的公司，秉承誠(chéng)信正直的原則開展業(yè)務(wù)。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則是格蘭富在供應(yīng)鏈中推行良好職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐結(jié)果。 我們一直要求供應(yīng)商遵守其國(guó)內(nèi)和國(guó)際上適用的法律規(guī)章，以及尊重國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)。
我們也希望格蘭富供應(yīng)商能夠按照“格蘭富供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”的要求行事。供應(yīng)商行為準(zhǔn)則與適用法律及法律指導(dǎo)原則一樣，以聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則、聯(lián)合國(guó)全球契約、國(guó)際勞工組織 (ILO) 公約為編制藍(lán)本。
我們期望格蘭富供應(yīng)商在自身的供應(yīng)鏈中構(gòu)建必要的程序和體系來(lái)落實(shí)本行 準(zhǔn)則的要求，其中包括預(yù)防現(xiàn)代奴役與人口販賣問(wèn)題并緩解這一問(wèn)題帶來(lái)的影響。
B.人權(quán)
格蘭富供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)章在人權(quán)方面的各項(xiàng)規(guī)定。格蘭富供應(yīng)商必須尊重人權(quán)，不得在其業(yè)務(wù)活動(dòng)的任何階段直接或間接參與任何侵犯人權(quán)的活動(dòng)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，供應(yīng)商應(yīng)自行開展盡職調(diào)查。此外，我們對(duì)于特定領(lǐng)域的人權(quán)問(wèn)題還有具體的規(guī)范要求，概述如下。
工作時(shí)間
供應(yīng)商應(yīng)確保有關(guān)工作時(shí)間（包括正常工作時(shí)間、加班、休息日和工間休息）的政策和程序符合相關(guān)國(guó)家的法律規(guī)章。如果法律體系未明確規(guī)定正常工作時(shí)間，則每周正常工作時(shí)間的上限不應(yīng)超過(guò) 48 小時(shí)。
加班時(shí)間應(yīng)在適用法律規(guī)章限定的范圍內(nèi)，或每周正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的總計(jì)時(shí)長(zhǎng)不超過(guò) 60 小時(shí)，取兩者之中較低者。所有勞工均有權(quán)在每周享受一個(gè)不間斷的休息期，每七天的連續(xù)休息時(shí)間不得少于 24 小時(shí)。
童工及雇用未成年人
供應(yīng)商不得招聘或雇用童工。勞工的年齡必須超過(guò) 15 歲或生產(chǎn)所在國(guó)的法律體系所規(guī)定的最低年限，取兩者之中較高者。青少年勞工（指超過(guò)最低年限而未滿 18 歲的工人群體）僅可從事非高危工作，同時(shí)不得從事夜班工作。
供應(yīng)商的工廠只有在完全符合國(guó)際勞工組織 (ILO) 第 138 號(hào)公約及其他相關(guān)ILO 公約的所有適用要素時(shí)，方可雇用年齡在 13 歲至 15 歲的勞工。
強(qiáng)制勞動(dòng)
嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。供應(yīng)商不得利用或從事任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)和/或人口販賣活動(dòng)，包括但不限于：
任何形式的契約束縛、禁錮和/或監(jiān)獄勞役；
限制行動(dòng)自由；
扣留重要的個(gè)人原始身份證明文件；以及
任何其他妨礙勞工自由結(jié)束雇用關(guān)系的極端措施。
歧視、公平及平等待遇
嚴(yán)禁任何形式的歧視行為。供應(yīng)商應(yīng)基于應(yīng)聘者的資質(zhì)和素養(yǎng)做出雇用決策。供應(yīng)商不得因應(yīng)聘者的種族、膚色、宗教或信仰、性別或性別表達(dá)、年齡、國(guó)籍或祖籍、健康狀況、婚姻狀況、性取向、生理或心理障礙、社會(huì)地位等因素而予以歧視對(duì)待。另一方面，嚴(yán)禁肢體、精神、口頭等各種形式的性騷擾或任何其他騷擾行為。
自由結(jié)社與集體談判
供應(yīng)商應(yīng)尊重勞工參與或組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利，以及不加入該等組織的權(quán)利（在適用情形下）。如果相關(guān)國(guó)家的法律規(guī)章限制自由結(jié)社與集體談判的權(quán)利，應(yīng)允許勞工制定自由結(jié)社與集體談判的替代方案。
工資和福利
供應(yīng)商提供的工資和福利應(yīng)符合相關(guān)國(guó)家的適用法律規(guī)章和/或適用集體談判協(xié)議的要求，其中應(yīng)包括基本工資、福利和加班工資。供應(yīng)商應(yīng)按時(shí)支付工
資，可在商定的時(shí)間范圍內(nèi)以各方同意的形式發(fā)放工資，或遵循當(dāng)?shù)胤梢?guī)章的要求。與工資有關(guān)的扣減項(xiàng)目應(yīng)始終保持高度透明，并且不得將其用作紀(jì)律懲罰措施。
工作條件
供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)國(guó)家法律規(guī)章中針對(duì)雇用合同的所有要求。如果法律規(guī)章中無(wú)明確要求，則供應(yīng)商應(yīng)提供列明雇用條件的書面雇用合同。供應(yīng)商應(yīng)提供相關(guān)國(guó)家法律規(guī)章中規(guī)定的所有福利，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和社保福利（如適用）。不得利用實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等替代性雇用機(jī)制規(guī)避正常的工作福利。
C.健康與安全
我們期望供應(yīng)商能夠與格蘭富的宏偉目標(biāo)保持一致，通過(guò)系統(tǒng)性的體制建設(shè)，為勞工打造健康安全的工作環(huán)境。我們的最低要求是所有安全事故必須記錄在案， 同時(shí)供應(yīng)商不應(yīng)滿足于履行基本的法律義務(wù)，而是主動(dòng)采取減輕危害的相關(guān)措施，以保證勞工的健康和安全。此處的危害包括但不限于以下領(lǐng)域：職業(yè)健康與安全、應(yīng)急準(zhǔn)備、取用潔凈水及衛(wèi)生設(shè)施。
D.環(huán)境
我們期望供應(yīng)商能夠主動(dòng)管理主要環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)方面（例如，材料/包裝、能源、水資源、排放物/廢棄物）。環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理流程至少應(yīng)包括定位主要風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)緩解方案等。環(huán)境相關(guān)方面的管理流程至少應(yīng)包括確定問(wèn)題和實(shí)施減輕負(fù)面環(huán)境影響的方案等。
E. 職業(yè)道德與誠(chéng)信
格蘭富在全球多個(gè)國(guó)家或地區(qū)開展業(yè)務(wù)，面對(duì)不同的文化傳統(tǒng)和法律規(guī)章，我們始終致力于編制和維護(hù)優(yōu)良的職業(yè)操作守則。我們也期望供應(yīng)商與格蘭富共同恪守相關(guān)承諾。
反賄賂
嚴(yán)禁任何形式的賄賂行為。供應(yīng)商在執(zhí)行業(yè)務(wù)交易的過(guò)程中，不得索取、接受、提供或支付賄賂或所謂的通融費(fèi)用。
保密、數(shù)據(jù)保護(hù)及數(shù)據(jù)安全
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)：
確保格蘭富及格蘭富代表提供的機(jī)密信息或個(gè)人數(shù)據(jù)僅用于明確批準(zhǔn)的用途，并且符合適用法律規(guī)章的要求。在供應(yīng)商與格蘭富的業(yè)務(wù)合作關(guān)系結(jié)束以后，依然適用上述規(guī)定；此外，如有必要，供應(yīng)商與格蘭富進(jìn)行交易時(shí)，應(yīng)遵守歐盟有關(guān)數(shù)據(jù)處理和 IT 安全的監(jiān)管指令。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)
供應(yīng)商應(yīng)確保在依照相關(guān)協(xié)議取得格蘭富許可的情況下，將格蘭富和其他第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于版權(quán)、專利、設(shè)計(jì)和商標(biāo)）用于明確批準(zhǔn)的用途，并且遵循適用法律規(guī)章的要求。
差旅、娛樂(lè)招待、禮品和個(gè)人利益
只有在滿足下列所有條件的情況下， 應(yīng)商方可向格蘭富員工提供娛樂(lè)招待禮品和個(gè)人利益：
提供/接受娛樂(lè)招待、禮品和個(gè)人利益符合當(dāng)?shù)貞T例和一般業(yè)務(wù)做法；
提供/接受娛樂(lè)招待、禮品和個(gè)人利益不構(gòu)成賄賂或其他形式的交易籌碼；
提供/接受娛樂(lè)招待、禮品和個(gè)人利益不違反任何法律規(guī)章或供應(yīng)商的內(nèi)部規(guī)定；
即使公開披露提供/接受娛樂(lè)招待、禮品和個(gè)人利益的事件，也不會(huì)被視為不正當(dāng)行為；以及
安排娛樂(lè)活動(dòng)的供應(yīng)商不得為參與該等活動(dòng)的格蘭富員工支付差旅費(fèi)和住宿費(fèi)等開銷。
出口管制與制裁
供應(yīng)商應(yīng)遵守出口、再出口和進(jìn)口方面的所有適用法律規(guī)章。
材料合規(guī)性與沖突礦產(chǎn)
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)：
確保向格蘭富交付的所有貨物均符合有關(guān)禁用物質(zhì)及限用物質(zhì)（包括有害物質(zhì)和沖突礦產(chǎn)）的所有適用法律規(guī)章；以及
根據(jù)格蘭富的要求，及時(shí)向我方提供有關(guān)交付貨物中所含物質(zhì)的合理信息。
公平競(jìng)爭(zhēng)
供應(yīng)商在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)的所有適用法律規(guī)章。
F.檢查和整改措施
格蘭富期望供應(yīng)商能夠提供遵守“格蘭富供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”的合規(guī)證明。格蘭富 將部署下列“供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”績(jī)效評(píng)估工具：
自我評(píng)估：格蘭富將發(fā)送一份在線自我評(píng)估調(diào)查問(wèn)卷。供應(yīng)商必須根據(jù)要求回 復(fù)問(wèn)卷并提交文件。收到調(diào)查問(wèn)卷后，供應(yīng)商必須在不超過(guò)四周的時(shí)間內(nèi)將答卷 送達(dá)格蘭富或格蘭富指定的任何第三方處。
現(xiàn)場(chǎng)可持續(xù)發(fā)展能力審核：格蘭富將開展現(xiàn)場(chǎng)審核和跟蹤審核。首次審核一般 會(huì)事先通知，跟蹤審核可能在無(wú)通知的情況下進(jìn)行。供應(yīng)商必須為現(xiàn)場(chǎng)審核員準(zhǔn) 備并提供必要的材料以及與勞工面談的途徑?？沙掷m(xù)發(fā)展能力審核工作將由格蘭 富或格蘭富指派的第三方代表執(zhí)行。受格蘭富指派的任何第三方審計(jì)員必須履行 保密義務(wù)。
如有違反行為準(zhǔn)則的情況，供應(yīng)商必須提交一份整改計(jì)劃來(lái)解決已發(fā)現(xiàn)的任何特定問(wèn)題。整改計(jì)劃必須在指定的時(shí)間范圍內(nèi)執(zhí)行。整改計(jì)劃必須經(jīng)供應(yīng)商與格蘭富代表協(xié)商一致通過(guò)，實(shí)施該計(jì)劃的績(jī)效表現(xiàn)也會(huì)由相應(yīng)的代表監(jiān)督和跟蹤。如果違反“格蘭富供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”的行為可能對(duì)格蘭富造成任何影響，供應(yīng)商應(yīng)向格蘭富通報(bào)相關(guān)信息。
G.違反本準(zhǔn)則的后果
格蘭富可根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重性或多次違反“格蘭富供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”的情況，終止 與供應(yīng)商簽訂的合作協(xié)議。
H.格蘭富的責(zé)任
我們的目的是促進(jìn)現(xiàn)有供應(yīng)商群體對(duì)于“格蘭富供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng) 相關(guān)合規(guī)性。 因此，我們將為部分供應(yīng)商和供應(yīng)商群體提供針對(duì)可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題的培訓(xùn)。我們將堅(jiān)持不懈地向供應(yīng)商宣傳格蘭富在這一方面的目標(biāo)和期望。我們 將供應(yīng)商遵守“格蘭富供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”的表現(xiàn)情況視為供應(yīng)商考核流程的一部 分，并會(huì)提供相應(yīng)的激勵(lì)措施來(lái)改善供應(yīng)商的合規(guī)性。 格蘭富將跟蹤可持續(xù)發(fā)展能力審計(jì)的結(jié)果，向供應(yīng)商傳達(dá)我們?cè)跇I(yè)務(wù)行為上的要求和期望。 格蘭富確保將對(duì)供應(yīng)商在本行為準(zhǔn)則方面的績(jī)效表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告及記錄采取保密處理。
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