Sodexo（索迪斯）驗廠行為守則

更新日期：2018-06-14 15:36:21 已瀏覽：2446次

法國索迪斯（Sodexo）集團是一家餐飲旅游服務業(yè)的跨國企業(yè)，1966年在法國馬賽成立，如今年營業(yè)額已超過190億歐元，全球擁有員工30.8萬人，在76個國家中擁有23900個分支企業(yè)。

Sodexo驗廠行為守則：

“供應商行為準則”（“準則”）闡明了索迪斯對供應商、賣主、承包商和其他與索迪斯開展業(yè)務（共同地稱為“供應商”）的期望，有關健全的和有責任的道德規(guī)范、社會和環(huán)境實踐。索迪斯認識到供應商在全球不同的法律和文化環(huán)境中營運。盡管如此，本準則制定了供應商與索迪斯做業(yè)務必須達到的最低要求。為了遵守這些要求，供應商應當在他們的整個供應鏈中交流本準則。

索迪斯認識到供應商需要時間致力于那些他們不能做到的領域。我們堅信通過一段時間的持續(xù)改善的過程，最好地實現依從。這一點，索迪斯鼓勵供應商定期向我們通報他們的關于行為準則的行動和改善方案。

行為準則的內容：工作中的基本權利

Freedom of Association and Collective Bargaining 結社自由和集體談

Forced Labor 強迫勞動

Child Labor 童工

Non-discrimination 不歧視

Wages and Benefits 薪酬福利

Working Hours 工時規(guī)定

Health and Safety 健康和安全

Disciplinary Practices/Coercion 懲戒與脅迫

Business Integrity 企業(yè)廉正

Environment 環(huán)境

Community Involvement 社團相關

Unfair Competition and Anti Corruption 不公平競爭和反腐敗

Communications 交流

Update and Review 更新和回顧

結社自由和集體談判:

供應商的雇員應當享有自由選擇加入社團組織的權利。供應商應當理解并尊重其雇員的自由結社和集體談判權。雇員在行使加入或不加入任何社團的權利時不應當受到任何威脅或騷擾。

強迫勞動:

索迪斯不容忍其供應商使用契約的、奴隸的、抵押的或其他的強制勞動力。

童工:

供應商禁止在為索迪斯提供服務的任何國家或者司法管轄區(qū)內雇傭低于法定年齡的勞動者。如果最低就業(yè)年齡沒有定義，最低就業(yè)年齡應該為15歲。不考慮最低就業(yè)年齡，在法律允許雇傭未成年人的情況下，我們希望供應商遵守所有的法律要求，特別是關于工時、工資、最低教育程度和工作條件的規(guī)定。

不歧視:

索迪斯認為，所有錄用條件均應當單純地基于個人工作能力。索迪斯要求供應商承諾秉持基本人權原則。這意味著供應商在員工的錄用、升職、薪酬、績效考核或者其他工作狀況條件時不能歧視員工，不考慮其種族、膚色、原國籍、性別、性別認同、性取向、宗教、殘疾或者其它被當地法律禁止的因素。

薪酬福利:

供應商對其員工支付的工資不得低于當地法律規(guī)定的法定最低工資。如果當地法律未規(guī)定法定最低工資，供應商應該支付現行市場工資。

工時規(guī)定:

供應商應當保證其雇員的工作時間符合其開展業(yè)務地區(qū)的國家法律和標準。索迪斯要求供應商遵守有關雇員工作時間的強制性規(guī)定。索迪斯不會使用那些經常安排員工超時工作的供應商，除非這些雇員能夠依法獲得加班補償。

健康和安全:

供應商必須與索迪斯一同信守如下承諾：提供安全和健康的工作場所，合法且公平地對待員工。所有健康、安全和工作場所的標準必須符合當地法律和安全法規(guī)規(guī)定。由供應商向其雇員提供的住所的安全健康標準必須與工作場所的安全健康標準一致。

懲戒與脅迫:

索迪斯堅信，每個人都應當得到尊重。供應商不得對其雇員施加肉體懲罰或者任何其它形式的身體的、性的、精神的或者口頭的虐待或騷擾，或者威脅對其雇員作出前述行為。

企業(yè)廉正:

索迪斯承諾最高標準的企業(yè)廉正。我們不能容忍任何不出自于誠實、廉正和公平的行為，在全球任何有我們企業(yè)的地方。