熟知amfori BSCI 新行為守則實(shí)施方式，做好通過(guò)BSCI驗(yàn)廠的第一步
更新日期：2018-01-04 16:40:45 已瀏覽：7867次
amfori BSCI 要BSCI驗(yàn)廠參與者承諾在合理的情況下盡最大的努力實(shí)現(xiàn) amfori BSCI 行為守則中制定的目標(biāo)。作為供應(yīng)商避免不要做BSCI驗(yàn)廠，而我們最想要是能通過(guò)驗(yàn)廠，并且拿到滿(mǎn)意的BSCI驗(yàn)廠報(bào)告。在此之前，我們不得不先好好了解了一下游戲規(guī)則，拜讀BSCI的實(shí)施原則。
amfori BSCI 行為守則中規(guī)定的原則代表了 amfori BSCI 參與者關(guān)于其供應(yīng)鏈的社會(huì)行為的理想目標(biāo)和最低要求。
盡管理想目標(biāo)不會(huì)改變，但被轉(zhuǎn)化為可驗(yàn)證的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的 amfori BSCI 行為守則的最低要求可隨著社會(huì)的改變而改變。
amfori BSCI 參與者承諾盡合理的努力實(shí)現(xiàn) amfori BSCI 行為守則中制定的目標(biāo)。盡管他們無(wú)法保證其所有商業(yè)伙伴在任何時(shí)候都能完全遵守，但 amfori BSCI 參與者承諾采取合理措施遵守 amfori BSCI 行為守則的原則，尤其是在那些存在違反 amfori BSCI 行為守則較高風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū)和/或行業(yè)。不必說(shuō)，完全遵守是一個(gè)花費(fèi)大量時(shí)間、資源和精力的過(guò)程；差距、不足、
失敗和不可預(yù)知的事件永遠(yuǎn)可能發(fā)生。盡管如此，amfori BSCI 參與者有力承諾盡早發(fā)現(xiàn)、監(jiān)控和補(bǔ)救其供應(yīng)鏈中的所有該等不足，并對(duì)真心關(guān)注社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者保持開(kāi)放的、建設(shè)性的接觸。
守則遵守
遵守國(guó)內(nèi)法規(guī)是企業(yè)的首要義務(wù)。如有國(guó)家的法規(guī)與 amfori BSCI 行為守則有沖突，或制定有與 amfori BSCI 行為守則不同的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，BSCI驗(yàn)廠企業(yè)應(yīng)設(shè)法遵守能夠?yàn)楣と撕铜h(huán)境提供最大程度的保護(hù)的原則。
供應(yīng)鏈管理與級(jí)聯(lián)效應(yīng)
amfori BSCI 參與者承認(rèn)其通過(guò)采購(gòu)活動(dòng)影響供應(yīng)鏈中的社會(huì)變化的能力。他們以負(fù)責(zé)任的方式管理其與所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對(duì)待。
這需要每家BSCI驗(yàn)廠企業(yè)的共同合作（a）令其各商業(yè)伙伴參與進(jìn)來(lái)；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實(shí)施amfori BSCI 行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧?，以及（c）溝通信息以及時(shí)發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。
amfori BSCI 參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細(xì)分析任何該等人權(quán)不利影響的根本原因，特別是在高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或行業(yè)進(jìn)行采購(gòu)時(shí)。為了嵌入該責(zé)任，企業(yè)應(yīng)開(kāi)展盡職調(diào)查，制定必要的管理體 系、合理的政策和程序，并有效防范和解決供應(yīng)鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對(duì)人權(quán)產(chǎn)生不良的影響。
對(duì)于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵(lì)將內(nèi)部管理體系作為將 amfori BSCI 行為守則嵌入其商業(yè)實(shí)踐的有效手段。
盡管因 amfori BSCI 行為守則實(shí)施方面的糾葛而終止商業(yè)關(guān)系或與一個(gè)商業(yè)伙伴的個(gè)別合同是最后手段。但是，如果商業(yè)伙伴違反 amfori BSCI 行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行 amfori BSCI 行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務(wù)，則可以終止商業(yè)關(guān)系或個(gè)別合同。
工人參與和保護(hù)
企業(yè)應(yīng)建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場(chǎng)所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞amfori BSCI 行為守則的理想目標(biāo)允許適當(dāng)?shù)墓と吮Ｗo(hù)措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的權(quán)利和責(zé)任。
此外，要求企業(yè)建設(shè)雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實(shí)踐成功地 嵌入企業(yè)運(yùn)營(yíng)中。對(duì)各級(jí)工作的持續(xù)教育和培訓(xùn)是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。
BSCI驗(yàn)廠企業(yè)應(yīng)為可能受到不利影響的個(gè)人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機(jī)制。即便在司法 體系有效和資源充足的情況下，申訴機(jī)制可以提供特定的優(yōu)勢(shì)，如獲得和補(bǔ)救的速度，降低成 本和跨國(guó)范圍的管理。
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