EICC認(rèn)證驗(yàn)廠自由選擇就業(yè)準(zhǔn)則解釋指引三
更新日期：2017-12-19 10:27:03 已瀏覽：3108次
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠自由選擇就業(yè)準(zhǔn)則解釋指引三：A1.3在雇用之前，根據(jù)法律要求，通過雇傭函/協(xié)議/合同以書面形式并使用工人所操的語言，向工人提供（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開他們的原籍國/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件，并進(jìn)行口頭解釋，使其理解合同的內(nèi)容。
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠最低要求：
場所觀察：不適用
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠文件檢查：
在雇傭工人之前，根據(jù)法律要求、使用工人所操的當(dāng)?shù)卣Z言，口頭或通過雇傭函/協(xié)議/合同等書面形式通知工人（如果是流動(dòng)工人，則在他們離開他們的原籍國/地區(qū)之前）主要的雇傭條款與條件。
上述信息至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠工作性質(zhì)
工作時(shí)間、薪水
休假權(quán)
福利（住房、交通、工作服等）
將向工人收取什么費(fèi)用及金額
提供的其他福利（養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等）
工資的扣減。
工人雇用條件符合相關(guān)的ILO公約和法律。
如果使用職業(yè)介紹所/承包商或分包商/代理商，則需要有協(xié)議，詳細(xì)約定這些組織在它們的業(yè)務(wù)經(jīng)營中需要遵守適用于工人的那些要求。
對于離家后和開始工作之前的流動(dòng)勞工不得替代合同。
若要對合同進(jìn)行任何更改，則應(yīng)聲明，并與工人進(jìn)行合理的溝通，且須遵守所有法規(guī)。
定義的工人小組（學(xué)生/實(shí)習(xí)工/派遣工人等）符合法律及/或客戶的要求
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠管理層面訪：
管理層可陳述：
他們使用哪幾家職業(yè)介紹所以及有哪些契約性要求來確保符合上述要求
已實(shí)施要求以確保遵守政策/程序及法律和客戶的期望值（包括員工結(jié)構(gòu)）。
工人面訪：
工人可陳述：
他們何時(shí)獲悉雇傭條款和條件，
如何傳達(dá)的
條款和條件的內(nèi)容
條款和條件是否和最初通知的（在雇傭前）相同（如果不同，有哪些不同及原因）
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