EICC認(rèn)證驗(yàn)廠自由選擇就業(yè)準(zhǔn)則解釋指引二
更新日期：2017-12-19 10:23:42 已瀏覽：3329次
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠自由選擇就業(yè)準(zhǔn)則解釋指引二:A1.2制定充分且有效的政策和程序，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠最低要求：
場所觀察：不適用
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠文件檢查：
制定了清晰的政策或程序以確保不會使用被迫、受束縛或強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工。
對所有員工和工人、供應(yīng)商和勞工代理/承包商進(jìn)行培訓(xùn)或向他們傳達(dá)信息。
監(jiān)控政策遵守情況以及當(dāng)在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)不符事項(xiàng)情況時(shí)進(jìn)行糾正?？梢匀〉糜嘘P(guān)監(jiān)控和糾正行動(dòng)（如果適用）的報(bào)告。這些至少包括：
制定了政策和程序以預(yù)防任何形式的非自愿勞工。這適用于存在直接和間接雇用關(guān)系的工人。
制定了一套適用于所有分包商和勞工中介公司的、禁止被迫勞工的書面指示。記錄了一套流程，可以主動(dòng)驗(yàn)證第一層供應(yīng)商是否遵守這些規(guī)定。實(shí)施了一套程序可以確定每位外籍工人在開始工作之前是否支付了特定金額的任何費(fèi)用和支出。
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠招聘和雇傭?qū)嵺`：制定了政策和程序以禁止超額費(fèi)用
終止和提前離職：合同、工人手冊或培訓(xùn)資料規(guī)定工人可以在當(dāng)?shù)胤稍试S范圍內(nèi)辭職，不支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留工資等相威脅）。政策和程序規(guī)定在自愿或非自愿終止雇傭關(guān)系時(shí)將根據(jù)工人已累積的工作小時(shí)數(shù)向工人支付適當(dāng)?shù)慕痤~。
其他費(fèi)用/押金/債務(wù)-政策/程序清楚地規(guī)定工人無須為雇傭關(guān)系支付費(fèi)用、押金或發(fā)生債務(wù)（一次性付款或分期付款，直接收取或通過從工資中扣款的方式收?。?/span>
EICC認(rèn)證驗(yàn)廠管理層面訪：
管理層可陳述：
政策/程序的詳細(xì)信息，涉及禁止被迫、受束縛、強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工
他們?nèi)绾伪O(jiān)督政策的遵守情況及采取了哪些糾正行動(dòng)（如果需要）。
如果使用職業(yè)介紹所/承包商，則有哪些協(xié)議要求可用于確保它們遵守相關(guān)政策/程序。
工人面訪：
工人可陳述：
已經(jīng)實(shí)施了培訓(xùn)或傳達(dá)，涉及禁止被迫、受束縛、強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工
被迫、受束縛、強(qiáng)制監(jiān)禁、拐賣或奴役勞工的含義。
注意：仍應(yīng)在其他有關(guān)子節(jié)報(bào)告涉及工人雇傭條件的任何不符事項(xiàng)（例如，如果延遲支付工資或未支付福利，則在A4中報(bào)告）。
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