BSCI驗(yàn)廠法律法規(guī)｜BSCI驗(yàn)廠審核機(jī)構(gòu)｜BSCI驗(yàn)廠相關(guān)政策｜BSCI成員有哪些？
更新日期：2017-11-21 10:16:49 已瀏覽：2685次
BSCI驗(yàn)廠依據(jù)哪些法律法規(guī)?
BSCI驗(yàn)廠以所有供應(yīng)商發(fā)揮他們的最佳能力來遵守國家和地區(qū)的勞工和社會(huì)法律、法規(guī)以及如下所列國際公約和宣言為基本起點(diǎn)。相關(guān)細(xì)節(jié)參閱BSCI審核問卷調(diào)查表。該問卷調(diào)查表會(huì)不停的更新；因此使用最新版本這一點(diǎn)很重要。
國際法規(guī)
在BSCI驗(yàn)廠中的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是以國際勞工組織中的主要?jiǎng)诠?biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。適用于以下工作標(biāo)準(zhǔn)：
國際勞工組織公約 第1號(hào) (工作時(shí)間)
國際勞工組織公約 第29號(hào) 和第105號(hào) (強(qiáng)迫性勞動(dòng)和債務(wù)工)
國際勞工組織公約 第79號(hào) (兒童的夜間工作)
國際勞工組織公約 第87號(hào) (結(jié)社自由)
國際勞工組織公約 第98號(hào) (集體談判權(quán)利)
國際勞工組織公約 第100號(hào) 和第 111 號(hào)(男女同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約 第135號(hào) (工人代表)
國際勞工組織公約 第138號(hào) 和第 142號(hào) (最低工作年齡限制)
國際勞工組織公約 第155號(hào) 和建議 第164號(hào) (職業(yè)安全與衛(wèi)生)
國際勞工組織公約 第159號(hào) (職業(yè)康復(fù)與就業(yè)/殘疾人員)
國際勞工組織公約 第177號(hào) (家庭工作)
國際勞工組織公約 第181號(hào) (私營雇傭中介)
國際勞工組織公約第182 (最惡劣童工)
《聯(lián)合國人權(quán)宣言》
《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》
《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
國家法規(guī)要求
遵守所在國的合法要，特別是關(guān)于以下幾方面：
商業(yè)運(yùn)作
工時(shí)
薪資和其它報(bào)酬
社會(huì)保險(xiǎn)
員工的最低年齡限制
禁止強(qiáng)迫勞工
懲戒性措施
結(jié)社、集體談判自由
禁止歧視
工作條件
職業(yè)安全與衛(wèi)
員工住宿方面的法規(guī)要求（集體宿舍、住房等等），如涉及；
基本的環(huán)境要求
保證遵守相關(guān)的法律法規(guī)
BSCI鼓勵(lì)其成員在各自供應(yīng)商工廠中遵守所有相關(guān)的法律、規(guī)定和指導(dǎo)方針。它包括ILO內(nèi)國際上主要?jiǎng)诠业膭诠ぜ吧鐣?huì)標(biāo)準(zhǔn)和法律。
審核公司確認(rèn)供應(yīng)商工廠符合國家勞工和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)以及ILO主要?jiǎng)诠?biāo)準(zhǔn)，BSCI保留隨時(shí)對(duì)審核員的表現(xiàn)抽樣檢查和監(jiān)督的權(quán)利。這包括向?qū)徍斯竞驮摴镜膶徍藛T進(jìn)行詢問，檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規(guī)文件。
其它標(biāo)準(zhǔn)
ISO/IEC 指南 62
適用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指導(dǎo)方針
SAI 文件 (當(dāng)前最新版本)
SA8000 (社會(huì)責(zé)任 8000)
社會(huì)責(zé)任 8000 的指導(dǎo)文件
SAI 指導(dǎo)方針 I (150.1 – 150.8)
SA8000 認(rèn)證結(jié)構(gòu)中審核公司的內(nèi)部質(zhì)量指導(dǎo)方針
BSCI驗(yàn)廠認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)有哪些?
下面是BSCI官方授權(quán)的所有公證行/審核機(jī)構(gòu)
ABS
ALGI
APCER
BSI（2018年2月1日終止合作）
Bureau Veritas
CTI（2018年2月1日終止合作）
CISE
DNV
Elevate
Eurocert
Global Group
HKQAA（2018年2月1日終止合作）
Intertek - Intertek Testing Services
IQNet Ltd
LSQA
TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)
SGS- Société Générale de Surveillance(部分地區(qū)被暫停審核服務(wù))
UL-STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC
TUV Rheinland Group
TUV SUD Group
BSCI驗(yàn)廠相關(guān)政策
嚴(yán)禁在招聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、福利、離職等事務(wù)上,因種族、宗教、性別、身體能力、身高不同等而受到歧視根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),做好女工保護(hù)工作,嚴(yán)禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事危險(xiǎn)以及危險(xiǎn)生育健康和有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作不強(qiáng)迫驗(yàn)孕、避孕等作為雇傭條件,或因懷孕而被辭退女工懷孕,部門負(fù)責(zé)人或懷孕女工應(yīng)上報(bào)人事部,人事部應(yīng)立即通知員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權(quán)利,不可采取限制或強(qiáng)化規(guī)范的手段,違背其本人意愿不因種族、宗教信仰、性別等而采取紀(jì)律程序,以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資.
BSCI成員
BSCI團(tuán)結(jié)全球1055家企業(yè)，圍繞一個(gè)共同的行為準(zhǔn)則，并支持他們努力朝著供應(yīng)鏈的道德建設(shè)，為他們提供一個(gè)一步一步發(fā)展為導(dǎo)向的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)，適用于所有部門和所有采購國家。
成員包括全球零售商、品牌商和跨國采購集團(tuán)，以及協(xié)會(huì)組織等等。
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