RBA驗(yàn)廠
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EICC認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)深度解讀之 健康安全標(biāo)準(zhǔn)
更新日期：2017-12-18EICC認(rèn)證驗(yàn)廠健康安全標(biāo)準(zhǔn)(一) :職業(yè)安全 條款內(nèi)容: 應(yīng)通過(guò)正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死/標(biāo)出）去控制員工在工作場(chǎng)所會(huì)遇到的潛在危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險(xiǎn)）。若無(wú)法通過(guò)上述方法有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)為員工...閱讀全文 >>
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EICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)深度解讀與運(yùn)用之勞工標(biāo)準(zhǔn)(七) :自由結(jié)社
更新日期：2017-12-18EICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠 勞工標(biāo)準(zhǔn)(七) :自由結(jié)社 條款內(nèi)容: 員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和賠償問(wèn)題的最有效方 法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就...閱讀全文 >>
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EICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)深度解讀與運(yùn)用之勞工標(biāo)準(zhǔn)(六) :不歧視
更新日期：2017-12-18EICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠 勞工標(biāo)準(zhǔn)(六) :不歧視 條款內(nèi)容: 參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧...閱讀全文 >>
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EICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)深度解讀與運(yùn)用之勞工標(biāo)準(zhǔn)(五) :人道的待遇
更新日期：2017-12-18EICCEICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠 勞工標(biāo)準(zhǔn)(五) :人道的待遇 條款內(nèi)容: 不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神 或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。 條款解釋: 供應(yīng)方行為準(zhǔn)則禁止供應(yīng)方有以下行為： ? 進(jìn)行騷擾或人身誹謗懲罰 ?...閱讀全文 >>
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EICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)深度解讀與運(yùn)用之勞工標(biāo)準(zhǔn)(四) :工資與福利
更新日期：2017-12-18EICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠 勞工標(biāo)準(zhǔn)(四) :工資與福利 條款內(nèi)容: 支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資存根或其他類似文件將工資支...閱讀全文 >>
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EICC/RBA認(rèn)證驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)深度解讀與運(yùn)用之EICC 勞工標(biāo)準(zhǔn)(三) :工時(shí)
更新日期：2017-12-18EICC 認(rèn)證驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn)(三) :工時(shí) 條款內(nèi)容: 有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此，工作周不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò) 60 小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一...閱讀全文 >>
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