Costco驗廠
COSTCO驗廠主要關(guān)注點？COSTCO驗廠重大不符合項？
更新日期：2017-05-08 16:40:18 已瀏覽：4857次
根據(jù)多年的驗廠輔導(dǎo)經(jīng)驗，Costor驗廠時注意以下重要問題點：
1. 公司合法性：客戶通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2. 童工和未成年供：客人絕對禁止公司雇傭未滿16周歲的童工，能接受雇傭16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3. 歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及安全合同。
4. 工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5. 勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6. 懲戒性措施：客人 不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7. 健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件，對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8. 反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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