迪士尼驗廠最低合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（MCS）要求及常見不符合？

更新日期：2017-04-28 17:07:17 已瀏覽：4536次

迪士尼驗廠最低合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)（“MCS”）違規(guī)情況示例包括但不限于：
童工
已確認(rèn)當(dāng)前雇傭童工或者未按適用法規(guī)定正確改善非法雇用童工的問題，包括但不限于以下示例：
? 一個或多個員工不到法定工作年齡。
? 由于缺少必要的年齡證明文檔，無法驗證是否遵守最低年齡要求。
? 工廠管理層未能確保將之前雇用的童工安全送返至其父母或法定監(jiān)護(hù)人處。
非志愿勞工
已確認(rèn)當(dāng)前雇傭強(qiáng)迫勞工、奴工、契約用工或監(jiān)獄勞工；強(qiáng)迫或非自愿加班，或者對拒絕加班的員工進(jìn)行處罰或罰款；扣留
個人財產(chǎn)（如護(hù)照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動，包括但不限于以下示例：
? 員工因拒絕加班而遭到罰款。
? 僅允許在休息時間內(nèi)進(jìn)出洗手間。
? 扣留證件、存款或其他擔(dān)保物作為聘用條件。工人被扣押工資、身份證、護(hù)照或其他旅行證件或其他個人物品。脅迫與騷擾
允許使用或?qū)嶋H使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關(guān)系；實施處罰或報復(fù)作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施，包括但不限于以下示例：
? 被評審人員挑選進(jìn)行面談的員工遭到管理層的恐嚇。
? 不同意工作安排的員工被限制加班。
? 某些員工遭到主管口頭和/或身體虐待。
不歧視
因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性取向、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員為理由在薪資、福利、提
拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視，包括但不限于以下示例：
? 求職人員必須接受 HIV 檢測作為聘用程序的組成部分。
? 外僑員工與本地員工擔(dān)任相同職位但工作更低。
? 工廠只雇用 18-25 歲的女性。
結(jié)社違規(guī)情況
在政策或?qū)嵺`上阻止員工以合法及和平的方式行使結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的合法權(quán)利（或?qū)τ谛惺谷魏未祟悪?quán)
利的報復(fù)），包括但不限于以下示例：
? 員工因參加工會活動而受到懲罰。
? 員工因合法參加罷工而被解雇。
健康和安全
工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導(dǎo)致直接嚴(yán)重傷害或死亡的條件，包括但不限于以下示例：
? 緊急出口被鎖或被阻塞。
? 必要的緊急出口數(shù)量不足。
? 沒有定期進(jìn)行緊急疏散演習(xí)。
分包
沒有獲得迪士尼驗廠授權(quán)就使用其他工廠或其他來源生產(chǎn)迪士尼品牌產(chǎn)品。
監(jiān)測與合規(guī)
員工被影響向?qū)徍藛T提供不實回應(yīng)；在工廠觀察到的實際員工數(shù)量和披露的實際員工數(shù)量不符；未能提供真實完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進(jìn)行單獨面談或?qū)φ麄€工廠進(jìn)行健康和安全檢驗，包括但不限于以下示例：
? 員工似乎受到管理層的指使，在單獨面談時向評審人員提供預(yù)先設(shè)定的回答。
? 由于管理層提供的文件與員工在單獨面談中提供的信息不同，無法驗證工資和工作時間。
? 評審人員嘗試進(jìn)行評審，但被拒絕查閱所需文檔。