Disney供應(yīng)商商行為準(zhǔn)則（工廠必備版）-迪士尼驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
更新日期：2017-04-28 16:27:40 已瀏覽：3560次
制造商行為守則
華特·迪士尼（Disney）公司全體同仁承諾：
? 在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里和世界各地都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn)；
? 在所有運(yùn)作和行為中都嚴(yán)守職業(yè)道德，并承擔(dān)責(zé)任；
? 尊重所有人的權(quán)利；以及
? 注重環(huán)保。
我們期望迪士尼（Disney）公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：
童工
制造商不得雇用童工。
“兒童”一詞是指年齡未滿15 歲者(或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿14 歲者)，或高于15 歲而未滿當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹途蜆I(yè)年齡者或未滿完成義務(wù)制教育年齡者。即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，制造商仍須遵守有關(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。
非志愿勞工
制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工， 無論是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對(duì)其進(jìn)行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
不歧視
制造商不得在聘用和雇用過程中歧視員工，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對(duì)員工實(shí)行歧視。
結(jié)社
制造商將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。
健康及安全
制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)
施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時(shí)，實(shí)行同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
薪酬
我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求是必不可少的。制造商至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過以下兩者中較短者(a)每周工作48 個(gè)小時(shí)外加加班12 個(gè)小時(shí)(b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班12 個(gè)小時(shí)。此外， 除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)每七天至少休息一天。制造商將按照法律規(guī)定的增付費(fèi)率為員工的加班工作支付薪酬，如果法律未規(guī)定增付費(fèi)率，則至少以相當(dāng)于正常時(shí)薪的費(fèi)率支付加班薪酬。如當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
環(huán)境保護(hù)
制造商將遵守與環(huán)境保護(hù)相關(guān)的所有法律規(guī)章。其他法律 制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。本《行為守則》中提及的所有“相關(guān)的法律規(guī)章”包括地方性和全國性法律、規(guī)章制度及相關(guān)的條約和自愿性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
分包
未經(jīng)迪士尼（Disney）明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，只有在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后才可以雇用該分包商。
監(jiān)測(cè)與守法
制造商將授權(quán)迪士尼（Disney）及其指定代理人(包括第三方)從事監(jiān)測(cè)活動(dòng)，以確認(rèn)本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對(duì)制造商的工廠及其提供給員工的宿舍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；審查有關(guān)雇用事項(xiàng)的帳簿和記錄；以及單獨(dú)同員工進(jìn)行面談。制造商須在現(xiàn)場(chǎng)保存證實(shí)本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。
出版
制造商將采取適當(dāng)?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達(dá)本《行為守則》，包括在所有員工經(jīng)常出入的場(chǎng)所顯眼位置，以當(dāng)?shù)卣Z言長期張貼一份本《行為守則》。
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