PUMA彪馬驗廠
Puma驗廠審核注意事項
更新日期：2023-04-03 15:17:00 已瀏覽：1604次
Puma驗廠審核注意事項
一、公司合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看.
二、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且 每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。
三、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視.
四、童工和未成年工：絕對禁止雇用16周歲以下的童工，能接受16-18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
五、工作時間：公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
六、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
七、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。
八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。
一、公司合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看.
二、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且 每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。
三、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視.
四、童工和未成年工：絕對禁止雇用16周歲以下的童工，能接受16-18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
五、工作時間：公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
六、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
七、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。
八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。
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