Dollar Tree美元樹驗廠
dollar tree驗廠審核關(guān)鍵問題點講解
更新日期：2023-03-02 15:58:58 已瀏覽：3411次
dollar tree驗廠審核包含工廠的5個方面的合規(guī)表現(xiàn):
健康安全
環(huán)境
童工
工時，工資和福利
勞工慣例
dollar tree驗廠審核關(guān)鍵問題點講解
1、技術(shù)要點（健康安全）
*工廠是否有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口？ 《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-20143.7.2》
沒有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口
安全出口被堵塞/被上鎖 （其余安全出口數(shù)量符合法規(guī)要求）
缺少安全出口或安全出口數(shù)量不符合法規(guī)要求
*工廠是否有宿舍？員工宿舍是否與生產(chǎn)樓或倉庫分隔開？（三合一問題）《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
*工廠廚房和食堂是否清潔衛(wèi)生，是否有足夠的設(shè)施，是否有必要的許可證和證書，包括食*堂員工的健康證明?
*工廠是否有應(yīng)急燈? 《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-2014 第10.3.1條》
*工廠是否有消防栓？《中華人民共和國消防法，2019修訂第十六條第二款》
*工廠是否有化學(xué)品使用？都有哪些？工廠是否有噴淋洗眼器? 《中華人民共和國職業(yè)病防治法第25條》
2、技術(shù)要點（工時，工資和福利）
*員工的工作時間是否符合當(dāng)?shù)匾?guī)定?工作時間是否超過國際標(biāo)準(zhǔn)的每周60小時？
*員工是否有法定假期，法定節(jié)假日，產(chǎn)假和帶薪假期？
*加班時間是否有法律規(guī)定的加班費？
*如果將扣款作為紀(jì)律處分，是否符合法規(guī)要求？
3、技術(shù)要點（童工）
*工廠是否符合法定最低雇傭年齡（如果沒有對應(yīng)法規(guī)，員工是否滿15歲或以上）？
《禁止使用童工規(guī)定第四條》用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
4、技術(shù)要點（未成年工）
*未成年工是否從事高危崗位？
*未成年工是否從事夜班工作？
*未成年工是否需要加班？
*未成年工是否已登記并每年進行健康檢查？
5、技術(shù)要點（強迫勞工）
*員工是在自愿的基礎(chǔ)上工作的，沒有受到懲罰或制裁的威脅，并且工廠沒有使用強迫、監(jiān)禁或非自愿監(jiān)獄勞工？
*工廠不要求工人提交存款或原始文件，如工作許可證/身份證，卡片，培訓(xùn)證書？
*工人們是否可以依法自由地辭去工作，不受債務(wù)迫使他們繼續(xù)為工廠工作？
*工廠不扣留工人的任何部分工資或福利，以迫使這些工人繼續(xù)為工廠工作？
*工人是否可以在下班后隨時離開廠區(qū)，并在輪班期間自由活動(衛(wèi)生需求等)？
*工廠是否禁止使用被關(guān)押、被捆綁或被契約約束的員工？
*員工是否可以拒絕加班？
6、技術(shù)要點（歧視）
*公司內(nèi)部是否有基于種族、出生、宗教、國家或社會出身、性別、家庭責(zé)任、婚姻狀況、殘疾、性取向或政治觀點等方面的非歧視保障？
*員工入職前是否需要做歧視性體檢？
7、技術(shù)要點（紀(jì)律處罰措施）
*工廠是否禁止和避免精神/身體/性脅迫?
*工廠安保措施是否涉及人身侵害？
8、技術(shù)要點（環(huán)境）
*工廠是否有有效的環(huán)境影響評估？
*工廠是否有有效的環(huán)境影響評估批準(zhǔn)報告，或相關(guān)的法律文件開始運作？
*工廠是否有有效的污染物排放許可證或同等的許可證？
健康安全
環(huán)境
童工
工時，工資和福利
勞工慣例
dollar tree驗廠審核關(guān)鍵問題點講解
1、技術(shù)要點（健康安全）
*工廠是否有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口？ 《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-20143.7.2》
沒有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口
安全出口被堵塞/被上鎖 （其余安全出口數(shù)量符合法規(guī)要求）
缺少安全出口或安全出口數(shù)量不符合法規(guī)要求
*工廠是否有宿舍？員工宿舍是否與生產(chǎn)樓或倉庫分隔開？（三合一問題）《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
*工廠廚房和食堂是否清潔衛(wèi)生，是否有足夠的設(shè)施，是否有必要的許可證和證書，包括食*堂員工的健康證明?
*工廠是否有應(yīng)急燈? 《建筑設(shè)計防火規(guī)范GB50016-2014 第10.3.1條》
*工廠是否有消防栓？《中華人民共和國消防法，2019修訂第十六條第二款》
*工廠是否有化學(xué)品使用？都有哪些？工廠是否有噴淋洗眼器? 《中華人民共和國職業(yè)病防治法第25條》
2、技術(shù)要點（工時，工資和福利）
*員工的工作時間是否符合當(dāng)?shù)匾?guī)定?工作時間是否超過國際標(biāo)準(zhǔn)的每周60小時？
*員工是否有法定假期，法定節(jié)假日，產(chǎn)假和帶薪假期？
*加班時間是否有法律規(guī)定的加班費？
*如果將扣款作為紀(jì)律處分，是否符合法規(guī)要求？
3、技術(shù)要點（童工）
*工廠是否符合法定最低雇傭年齡（如果沒有對應(yīng)法規(guī)，員工是否滿15歲或以上）？
《禁止使用童工規(guī)定第四條》用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
4、技術(shù)要點（未成年工）
*未成年工是否從事高危崗位？
*未成年工是否從事夜班工作？
*未成年工是否需要加班？
*未成年工是否已登記并每年進行健康檢查？
5、技術(shù)要點（強迫勞工）
*員工是在自愿的基礎(chǔ)上工作的，沒有受到懲罰或制裁的威脅，并且工廠沒有使用強迫、監(jiān)禁或非自愿監(jiān)獄勞工？
*工廠不要求工人提交存款或原始文件，如工作許可證/身份證，卡片，培訓(xùn)證書？
*工人們是否可以依法自由地辭去工作，不受債務(wù)迫使他們繼續(xù)為工廠工作？
*工廠不扣留工人的任何部分工資或福利，以迫使這些工人繼續(xù)為工廠工作？
*工人是否可以在下班后隨時離開廠區(qū)，并在輪班期間自由活動(衛(wèi)生需求等)？
*工廠是否禁止使用被關(guān)押、被捆綁或被契約約束的員工？
*員工是否可以拒絕加班？
6、技術(shù)要點（歧視）
*公司內(nèi)部是否有基于種族、出生、宗教、國家或社會出身、性別、家庭責(zé)任、婚姻狀況、殘疾、性取向或政治觀點等方面的非歧視保障？
*員工入職前是否需要做歧視性體檢？
7、技術(shù)要點（紀(jì)律處罰措施）
*工廠是否禁止和避免精神/身體/性脅迫?
*工廠安保措施是否涉及人身侵害？
8、技術(shù)要點（環(huán)境）
*工廠是否有有效的環(huán)境影響評估？
*工廠是否有有效的環(huán)境影響評估批準(zhǔn)報告，或相關(guān)的法律文件開始運作？
*工廠是否有有效的污染物排放許可證或同等的許可證？
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