FILA驗(yàn)廠
FILA 社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠綱要及具體要求
更新日期：2022-09-29 10:38:09 已瀏覽：2293次
FILA，中文名斐樂(lè)，創(chuàng)建于1911年意大利Biella小鎮(zhèn)，是由FILA兄弟創(chuàng)立的一家紡織和針織的服裝品牌，至今已有近百年歷史。
在上個(gè)世紀(jì)七十年代，F(xiàn)ILA(斐樂(lè))配合多元化策略，拓展運(yùn)動(dòng)服裝業(yè)務(wù)。并在之后的歲月里先后開(kāi)發(fā)了高爾夫、網(wǎng)球、健身，瑜伽、跑步及滑雪系列，最終奠定了世界著名運(yùn)動(dòng)品牌的中堅(jiān)地位，被認(rèn)為是藝術(shù)的代表，奢華的典范。
FILA總部位于意大利，產(chǎn)品現(xiàn)行銷于意大利、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、中國(guó)、日本、韓國(guó)、巴西、俄羅斯等三十多個(gè)國(guó)家。
百麗集團(tuán)在2007年購(gòu)入斐樂(lè)業(yè)務(wù)后，由于經(jīng)營(yíng)不善，該業(yè)務(wù)不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)贏利，反而虧損了3218萬(wàn)港元，使得百麗決定將斐樂(lè)業(yè)務(wù)出售， 而買(mǎi)家就是安踏集團(tuán)。
2009年8月12日，安踏發(fā)布公告，將收購(gòu)百麗國(guó)際擁有Fila中國(guó)商標(biāo)，負(fù)責(zé)在中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港地區(qū)和中國(guó)澳門(mén)地區(qū)推廣和分銷Fila中國(guó)商標(biāo)的產(chǎn)品。
FILA驗(yàn)廠綱要
Factory inspection outline
審核項(xiàng)目：社會(huì)責(zé)任（人權(quán)驗(yàn)廠）
審核機(jī)構(gòu)：SGS、本部
審核評(píng)級(jí)：客戶判定
FILA驗(yàn)廠要求
公司的合法性:客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
童工和未成年工:客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16店歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
健康與安全:公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
在上個(gè)世紀(jì)七十年代，F(xiàn)ILA(斐樂(lè))配合多元化策略，拓展運(yùn)動(dòng)服裝業(yè)務(wù)。并在之后的歲月里先后開(kāi)發(fā)了高爾夫、網(wǎng)球、健身，瑜伽、跑步及滑雪系列，最終奠定了世界著名運(yùn)動(dòng)品牌的中堅(jiān)地位，被認(rèn)為是藝術(shù)的代表，奢華的典范。
FILA總部位于意大利，產(chǎn)品現(xiàn)行銷于意大利、英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、中國(guó)、日本、韓國(guó)、巴西、俄羅斯等三十多個(gè)國(guó)家。
百麗集團(tuán)在2007年購(gòu)入斐樂(lè)業(yè)務(wù)后，由于經(jīng)營(yíng)不善，該業(yè)務(wù)不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)贏利，反而虧損了3218萬(wàn)港元，使得百麗決定將斐樂(lè)業(yè)務(wù)出售， 而買(mǎi)家就是安踏集團(tuán)。
2009年8月12日，安踏發(fā)布公告，將收購(gòu)百麗國(guó)際擁有Fila中國(guó)商標(biāo)，負(fù)責(zé)在中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港地區(qū)和中國(guó)澳門(mén)地區(qū)推廣和分銷Fila中國(guó)商標(biāo)的產(chǎn)品。
FILA驗(yàn)廠綱要
Factory inspection outline
審核項(xiàng)目：社會(huì)責(zé)任（人權(quán)驗(yàn)廠）
審核機(jī)構(gòu)：SGS、本部
審核評(píng)級(jí)：客戶判定
FILA驗(yàn)廠要求
公司的合法性:客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
童工和未成年工:客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16店歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
健康與安全:公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
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