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Primark驗廠看過來《2019 年行為守則》
更新日期：2022-09-16 15:11:27 已瀏覽：2008次
英國Primark驗廠關注企業(yè)社會責任，對企業(yè)的勞工關系處理，員工福利待遇方面尤為重視，委托第三方審核機構對其供應商進行相應的企業(yè)社會責任審核，對于無法符合其要求的工廠，將無法長期與其合作。
Primark《2019 年行為守則》
Primark Code of Conduct V.6 December 20191.自由選擇的雇傭關系
1.1
不得有任何形式的強迫或強制性勞動，包括抵債勞工、契約勞工、販運勞工或監(jiān)獄勞工，加班必須出于自愿。
1.2
所有與雇傭員工有關的費用須由雇主承擔。
1.3
雇主不得向員工收取任何押金或扣押其身份證明文件。
1.4
在給出合理的預先通知之后，員工可以自由離職。
2.結社自由和集體談判的權利
2.1
所有員工享有自主加入或組建工會的權利，以及進行集體談判的權利。
2.2
雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。
2.3
不得歧視員工代表，須在工作場所為他們行使員工代表職能提供便利條件。
2.4
在自由結社和集體談判的權利受法律限制的國家，雇主要促進而不是妨礙建立獨立和自由的結社以及集體談判的類似形式。
2.5
員工代表應出于自愿，并在不受任何其他方影響的情況下通過自由公開的選舉產(chǎn)生。
3.安全衛(wèi)生的工作條件
3.1
雇主須提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到本行業(yè)在職業(yè)健康方面的普遍性問題和任何特殊危險性。這包括所用建筑物和設施的物理結構。
3.2
雇主須通過政策和程序采取適當?shù)拇胧乐挂蚬ぷ饕鸬?、與工作有關的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。
3.3
雇主須指定一名高級管理人員對工作環(huán)境的安全和健康負責。
3.4
須對員工進行定期的健康和安全培訓并保留記錄。對于新員工和改換工種的員工，應重復進行此類培訓。
3.5
須為員工提供干凈的廁所設施和飲用水。在必要的情況下，提供干凈和衛(wèi)生的場所和設施，用于烹制、享用和存放餐食。
3.6
雇主須協(xié)助在工作中生病或受傷的員工獲得充分的醫(yī)療救助和醫(yī)療設施。
3.7
所提供的住宿條件必須由員工選擇，要保證清潔、安全和滿足員工的基本需求。公開的選舉產(chǎn)生。
4.禁止使用童工
4.1
禁止招聘或雇傭童工。
4.2
在任何國家/地區(qū)，最低工作年齡以及有關雇傭未成年工的規(guī)則將由國際勞工組織 (ILO) 的公約或該國家/地區(qū)法律確定，以對員工提供更佳保護者為準。
為清楚起見，這里所說的未成年工是指年齡在法定工作年齡以上但未滿 18 周歲的個人。
4.3
公司必須制定防止招聘和雇傭童工的政策和計劃。
5.支付維持生活的工資
5.1
每個標準工作周所支付的工資和福利，至少要達到國家最低工資標準，如果沒有相關最低標準，則至少達到可接受的行業(yè)基準工資水平。在任何情況下，所付工資應能夠滿足基本需求并包含一定數(shù)額的可自由支配收入。Primark 積極支持由行業(yè)層面的國家集體談判確定最低工資標準的行動。
5.2
在所有員工開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，為員工提供本次工資支付周期的工資詳細信息。
5.3
未經(jīng)員工同意，不得將扣除工資作為紀律處罰措施的手段，也不允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀律處罰措施須存檔備案。
5.4
加班必須支付加班工資，建議的標準是不少于正常工資的 125%。
5.5
加班費和福利費應在工作期間支付。
6.不得過度超時加班
6.1
工作時間必須符合國家法律和基準行業(yè)標準，以二者中對員工提供更佳保護者為準。
6.2
標準工作時間（加班除外）須在勞動合同中明確約定，每周不得超過 48 小時*。
6.3
必須負責任地使用加班時間，綜合權衡個別員工和全體員工的工作強度、加班頻率和工作時間。
6.4
除非有特殊情況，否則任何 7 天內的全部工作時間（包括加班）不得超過 60 小時。只有在滿足如下所有條件的情況下，任何 7 天內的全部工作時間（包括加班）可以超過 60 小時：
? 國家法律允許；
? 與代表相當比例員工的工人組織自由達成的集體協(xié)議允許；
? 采取了適當?shù)谋Ｗo措施保護員工的健康與安全；并且
? 雇主能夠證明加班確屬于例外情況，例如出乎預料的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。
6.5
必須保證員工每 7 天至少休息一天，或者在國家法律允許的情況下，每 14 天休息 2 天。
*國際標準建議，在適當?shù)臈l件下，并且在不減少員工工資的情況下，將標準工作時間（不包括加班）逐步減少至每周 40 小時。
7.禁止歧視
7.1
對任何員工皆不能因（但不限于）其種族、社會地位、膚色、國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會會員身份和所屬政黨等特征在（但不限于）雇傭、職業(yè)、薪資、接受培訓、升遷、解聘或退休等方面實行歧視。
8.正規(guī)的雇傭關系
8.1
工廠應最大限度地按照國家法律和行業(yè)慣例規(guī)范用工形式，與勞動者建立正規(guī)的雇傭關系。
8.2
工廠不得為了規(guī)避勞動法和社會保障法賦予正式雇傭的員工的法律保障之責任，不跟員工建立正式勞動關系，而采用臨時工、不以授業(yè)或轉正為目的的學徒工、勞務分包、家庭工等用工形式，也不得為逃避對員工的法律責任，過度使用有固定期限合同的用工形式。
8.3
不得以加班代替正規(guī)就業(yè)。
8.4
終止合同必須基于公平、透明且符合當?shù)胤梢蟮牧鞒?，并且必須將該流程清楚地傳達給相關員工。
9.禁止殘酷的或非人道的對待員工
9.1
禁止對員工進行人身虐待或體罰、或以人身虐待相脅、禁止對員工進行性騷擾或其它騷擾，惡語或其它形式的恐嚇，包括冒犯的和不友好的工作環(huán)境。
10.環(huán)境責任
10.1
供應商應該遵守當?shù)厮羞m用的與環(huán)境保護有關的法律法規(guī)。這包括取得和維護所有必需的環(huán)境許可證、批準文書和登記證。
11.法規(guī)要求
11.1
Primark 承諾完全遵守產(chǎn)品采購地和業(yè)務運營地所在國家的法律法規(guī)，并且不會有意違反相關法律法規(guī)。
11.2
若本《供應商行為守則》規(guī)定的要求標準高于當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，則供應商必須遵守本《供應商行為守則》的要求。
12.申訴程序
12.1
應有一個申訴程序允許員工提出并解決工作中遭遇的不平事，而無需擔心打擊報復。
12.2
在員工入職時，須明確告知員工公司所實施的申訴程序，并確保所有員工及其代表均能理解和使用申訴程序。
12.3
申訴程序必須有一定級別的管理層參與其中。
12.4
管理層必須通過易于理解且透明的流程及時向相關人員進行反饋，進而及時解決員工問題。
12.5
申訴程序不得用于削弱工會和集體談判機制的作用，不得妨礙其他現(xiàn)有司法、仲裁或行政程序的施行。
13.禁止賄賂或腐敗行為
13.1
嚴禁提供、支付、索取或收受賄賂或回扣，包括疏通費。 賄賂包括向企業(yè)或政府人員贈送或提供任何形式的禮品、酬勞、獎勵或好處，以獲得或保持商業(yè)利益或誘使或酬謝接受人采取不當行為，或使接受人不恰當?shù)氖芤妗?/span>
賄賂也包括經(jīng)由第三方（例如代理、代表或中間人）提供或贈送的好處。
下面是一些有關賄賂的示例。這里所列舉的示例并非詳盡無遺：
? 禮品或差旅費
? 無償使用公司服務、設施或財產(chǎn)
? 現(xiàn)金支付
? 貸款、貸款擔?；蚱渌刨J
? 向潛在客戶/公職人員或政府官員的家庭成員提供某種好處，如教育獎學金或醫(yī)療保健服務
? 向與參與主合同決策的人員有關系的人員提供分包合同
? 與潛在客戶/公職人員或政府官員家族成員擁有的當?shù)毓窘忧ⅰ?/span>
13.2
疏通費為政府官員要求的小額付款或費用，用以加速或促進日常政府行為的履行（例如簽證或清關服務）。這類付款是嚴格禁止的。
13.3
供應商、代表人及其員工必須遵守所有適用的反賄賂和反腐敗法律。如果沒有此類適用的反賄賂或反腐敗法律，或此類法律的要求低于英國《2010 年反賄賂法案》規(guī)定的標準，則供應商、代表人及其員工必須遵守英國《2010 年反賄賂法案》。
13.4
供應商和代表人必須制定反腐敗和反賄賂規(guī)章制度，以防止員工或與其業(yè)務相關的人員觸犯反賄賂或反腐敗的有關法律。供應商和代表人需要在企業(yè)內部貫徹施行這些規(guī)章制度并進行定期審核，以確保這些規(guī)章制度行之有效。
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