IWAY宜家驗廠
IWAY宜家驗廠最新標準-10項基本原則
更新日期：2022-02-15 11:58:29 已瀏覽：5861次
宜家驗廠質量他們系統(tǒng)上傳資料，從接單到采購，生產，出貨記錄都要上傳系統(tǒng)，現(xiàn)在還有反恐驗廠項目。社保環(huán)評等所有證件不要搞假的，工廠基礎要好，且一定要配合。否則得不到想要的結果。如果是像對待bsci 或一般項目的態(tài)度工廠，肯定過不了。
1.IWAY原則必須有效的執(zhí)行程序和開放的溝通為基礎
績效管理 基礎項
G1.1 人命一名或多名管理層代表作為IWAY責任人、質權人
G1.2 至少每12個月進行一次內部審核，以評估IWAY要求的符合性
績效管理 進階項
G1.3 制定并落實包含IWAY所有內容的書面政策和規(guī)程。
G1.4 制定并落實與IWAY有關的指標和行動，以衡量并改善IWAY績效。
供應鏈管理 基礎項
G1.5 在宜家價值鏈中，按照宜家相關組織的規(guī)范要求識別及匯整產品、服務、材料或零部件的分包商。
G1.6 按照宜家相關組織的規(guī)范要求，在屬于宜家價值鏈的產品、服務、材料或零部件的分包商中推行IWAY標準，并進行驗證。
供應鏈管理 優(yōu)秀項
G1.7 識別出宜家價值鏈中的社會和環(huán)境風險，并采取降低相關風險的措施。
工人/管理層對話
G1.8 告知員工他們與IWAY相關的權利和責任。
G1.9 建立有效的溝通機制與員工進行IWAY標準相關的溝通。
2.開展合規(guī)、誠信的商業(yè)活動
商業(yè)道德 必須項
G2.1
與宜家開展業(yè)務必須確保誠信和透明。不接受任何試圖違法、偽造文件、欺騙、或腐敗等行為。
商業(yè)道德 基本項
G2.2 符合所有與IWAY相關且適用的法律、法規(guī)和許可的要求。
3.保護兒童權益、鼓勵為兒童提供學習、家庭生活機會
保護兒童 必須項
G3.1 禁止使用童工。任何潛在和確認的童工事件必須立即報告宜家。
保護兒童 基本項
G3.2 確保沒有低于法定最低工作年齡的兒童參與工作。職業(yè)受訓者應年滿14周歲，且培訓工作應與其所受教育相關。
G3.3 兒童，無論是作為未成年工或職業(yè)受訓者，不允許從事危險作業(yè)或夜間工作。
工作和學習的機會 基本項
G3.4 識別適合未成年工的工作機會，并鼓勵聘用未成年工。
G3.5 識別適合兒童的職業(yè)培訓的機會，并鼓勵推行兒童職業(yè)培訓。
家庭生活 進階項
G3.6 為員工提供法規(guī)要求之外的兒童保育支持
4.尊重勞工基本權益
員工自由權 必須項
G4.1 禁止使用強迫勞動、束縛性用工或監(jiān)獄勞工。任何潛在的和確認的使用強迫勞動、束縛性用工或監(jiān)獄勞工事件必須立即報告宜家。
員工自由權 基本項
G4.2 加班應以員工自愿為前提，員工拒絕加班不應受到處罰。在適用法規(guī)有明確規(guī)定的情況下，經員工代表協(xié)商同意，員工短期強制加班可被允許。
結社和申訴自由 基本項
G4.3 員工具有自由行使其組織或參加(或不參加)與工作有關的組織的權利，以及參加集體談判的權利。員工行使這些權利時，不必擔心是否會受到身體上或者精神上的的歧視、暴力或騷擾。
G4.4 建立并落實員工申訴機制，并使員工知曉，確保員工在提出不滿或意見時不會受到報復。應記錄員工的不滿或意見并作出應對;匿名舉報的員工應受到保護。
招聘與雇傭 基本項
G4.5 不可向員工收取與招聘、雇傭或解雇流程相關的費用。不可向員工收取押金。
G4.6 應確保執(zhí)行書面規(guī)定的招聘程序。招聘程序包括:年齡驗證，篩選和選擇應聘者，勞務中介的使用等。
G4.7 應在其開始工作或接受入職培訓之前，視乎何者更早發(fā)生，與員工先行簽訂書面雇傭合同或等效文件。員工在簽署前應先收到合同副本并了解合同條款。雇傭條款的重大變更應得到員工的書面同意。
G4.8 不允許簽訂零工時合同。
G4.9 建立書面的關于歧視、騷擾、商業(yè)道德、懲戒措施，以及酒精和藥品的規(guī)定，與員工溝通并執(zhí)行。
G4.10 不允許采取心理或者生理上的懲戒措施，包括體罰、暴力威脅、公開警告或懲罰、罰金、扣除合同規(guī)定的福利等。員工有自由尋求協(xié)助，并且有對懲戒決定提出申訴的權利。
招聘與雇傭 進階項
G4.11 臨時性工作只使用于非常規(guī)性質的作業(yè)。
G4.12 解雇員工時，應在雇傭終止前給員工至少10個工作日的通知期。
平等、多樣性和包容性 基本項
G4.13 員工不應收到生理或者心理上的歧視、暴力或者騷擾
平等、多樣性和包容性 進階項
G4.14 鼓勵并推行平等、多樣性和包容性，并在內容進行溝通
平等、多樣性和包容性 優(yōu)秀項
G4.15 評估不同性別的薪酬差距，并采取措施加以消除。
G4.16 在管理崗位上達成性別平衡。
5.員工享有休息的權力，得到合理的報酬，并有發(fā)展個人能力的機會
工作時間和休假 必須項
G5.1 建立可靠的考勤系統(tǒng)來記錄全體員工的工作時間，包括加班時間
工作時間和休假 基本項
G5.2 包括加班在內的每周總工作時間不超過60小時。
G5.3 員工每連續(xù)工作4.5小時應至少有30分鐘的休息時間，除非與員工代表另行書面約定。
G5.4 員工每連續(xù)工作6天后，應確保至少連續(xù)休息24小時。
工作時間和休假 進階項
G5.5 除享有法規(guī)規(guī)定的休假外，員工還有機會根據特殊的個人情形獲得額外休假。
G5.6 正常工作時間每周不超過48小時。加班時間每周不超過12小時。
工作時間和休假 優(yōu)秀項
G5.7 工作計劃安排不需要依靠加班來完成任務。
工資和福利 必須項
G5.8 員工工資不得低于法定最低工資
工資和福利 基本項
G5.9 為員工在非合同約定地點工作而產生的額外生活費用提供補償。
G5.10 工資按合同條款支付，按時且至少每月支付。
G5.11 向員工提供工資條，列明全額工資、福利和扣款信息應與實付工資相對應。工資條上的信息應便于員工理解。
G5.12 如有必要，向員工免費提供數量充足的工作服。工作服的清潔和/或保養(yǎng)不扣除任何費用。
工資和福利 進階項
G5.13 加班應按法定要求支付相應加班費，或提供相等的休息時間以補償。
能力發(fā)展 基本項
G5.14 員工應具備處置緊急情況的能力，并在從事工作任務前了解其工作場所相關的風險。
G5.15 員工應接受培訓或參加其他發(fā)展個人能力的活動，以確保能夠完成自己的工作任務。
G5.16 18歲以上的職業(yè)受訓者應獲得培訓期間的工作報酬。培訓應與他們所受教育相關。
能力發(fā)展 進階項
G5.17 識別職業(yè)培訓的機會，并鼓勵推行職業(yè)培訓。
G5.18 員工有機會在與其當前工作領域相關或無關的領域發(fā)展自己的能力。
6.保護員工的健康與安全
職業(yè)健康安全管理 必須項
G6.1 嚴禁將員工暴露于嚴重的職業(yè)健康和安全隱患中。死亡事故必須立即報告宜家。
G6.2 為所有員工提供工傷保險。保險應覆蓋與工作相關的傷害和職業(yè)病的醫(yī)療救治，以及對工作相關的傷害和職業(yè)病所導致的永久性傷殘或者死亡進行賠償。
職業(yè)健康安全管理 基本項
G6.3 對包括心理健康和人體工學在內的職業(yè)健康和安全風險進行評估，并采取相應措施降低風險。
G6.4 建立并執(zhí)行安全操作規(guī)程，最大程度降低危險作業(yè)的風險。
G6.5 確保設備的安全，并確保在安全狀態(tài)下使用設備。警示標識和安全信息應清晰可見。
G6.6 為員工免費提供干凈、處于可使用狀態(tài)并適用于所識別的風險的個人防護用品和防護服。
G6.7 報告、分析、跟進與職業(yè)健康和安全有關的事故和未遂事件，并采取整改措施。保存事故和未遂事件的記錄。
G6.8 持續(xù)地報告、分析、跟進危險源，并采取整改措施。
應急管理 基本項
G6.9 評估各種緊急情況的風險，建立并落實書面的應急響應程序。
G6.10 安裝能使所有員工聽見和/或看見的有獨立電源的疏散警鈴。警鈴可手動啟動，警鈴按鈕應有標識，并清晰可見。
G6.11 緊急疏散通道和安全出口應確保員工能在任何時間迅速安全地撤離。
G6.12 所有工作時段都有接受過急救和消防培訓的員工，人數足以應對工作場所的職業(yè)風險。
G6.13 急救和消防設施的類型、數量和位置應與工作場所的職業(yè)風險相對應，并始終處于可運行狀態(tài)。
G6.14 組織疏散演習來測試疏散過程，識別需要改進的地方。演習的頻率應根據職業(yè)風險來確定。應安排盡可能多的員工參加演習并保存疏散演習記錄。
應急管理 進階項
G6.15 組織應急演習來測試應急響應程序，識別需要改進的地方。保存應急演習的記錄。
G6.16 任命應急響應小組，以便在緊急情況下作出應對決定。
應急管理 優(yōu)秀項
G6.17 書面的應急響應程序應與鄰近公司和當地政府的應急程序協(xié)同一致。
化學品管理 基本項
G6.18 化學品的采購、儲存、搬運、處理和使用，應以保護員工的健康和安全以及保護環(huán)境的方式進行。
化學品管理 進階項
G6.19 按照聯(lián)合國《全球化學品統(tǒng)一分類和標簽制度》來評估化學品的風險，并以此要求標識化學品。
化學品管理 優(yōu)秀項
G6.20 識別和使用對員工健康安全和環(huán)境風險更低的替代化學品。
建筑和電器安全 基本項
G6.21 確保建筑物的設計，施工，維護和改造保持其結構完整性。
G6.22 電氣線路、照明和氣體裝置安裝合理，并做好維護。
職業(yè)健康檢查和醫(yī)療保健支持 基本項
G.23 不允許進行如妊娠或艾滋病病毒檢查等與工作無關的健康項目檢查。
職業(yè)健康檢查和醫(yī)療保健支持 進階項
G6.24 定期為員工組織職業(yè)健康檢查，以識別工作對健康的影響。健康檢查應由專業(yè)醫(yī)療人員進行。應對檢查結果保密，并由專業(yè)醫(yī)療人員根據結果提出有關人員的崗位或者工作場所的調整建議。
職業(yè)健康檢查和醫(yī)療保健支持 有限項
G6.25 除適用法律所規(guī)定的醫(yī)療保障外，員工可以得到其他醫(yī)療保健支持。
7.適宜的工作和生活條件
工作環(huán)境 基本項
G7.1 確保工作環(huán)境清潔、衛(wèi)生，維護得當，有足夠的照明、通風，必要時供暖。
G7.2 為員工提供就餐和休息的場所，大小與員工數量相匹配，并遠離危險源。
G7.3 為員工提供免費的、衛(wèi)生的、工作時間內隨時可用的廁所。廁所應配備基本的耗用品，并與員工數量相匹配
G7.4 提供無限量的、免費的清潔飲用水，飲水點與工作場所的距離合適。
8.保護地球
環(huán)境影響 必須項
G8.1 不允許產生嚴重的環(huán)境污染。任何嚴重的環(huán)境污染事件都必須立即向宜家報告。
環(huán)境影響 基本項
G8.2 記錄并處理環(huán)境投訴事件。
G8.3 對過去或當前的活動導致的土壤污染風險進行評估，并采取相應的措施。
G8.4 對環(huán)境風險和影響進行識別和評估，以尋找改進環(huán)境績效的途徑。制定并實施環(huán)境改善計劃，且每12個月進行評審和更新。
環(huán)境影響 進階項
G8.5 評價企業(yè)運營和布局結構上的變化時，應同時進行環(huán)境影響評價。
大氣污染和氣候變化 基本項
G8.6 了解當前耗用的能源類型，并識別出改用可再生能源的可能性。
大氣污染和氣候變化 進階項
G8.7 所有消耗的電能，無論自己發(fā)電或購買，全部來自可再生能源。
G8.8 沒有使用消耗臭氧層物質或氫氟豎化合物型制冷劑。
G8.9 現(xiàn)場沒有使用煤或石油基化石燃料作為主要能源。
大氣污染和氣候變化 優(yōu)秀項
G8.10 根據巴黎協(xié)定，于本世紀末，將全球氣溫上升限制在2°C以內，爭取實現(xiàn)1.5C為目標，努力減少大氣污染物和溫室氣體的絕對值排放量。
G8.11 所有消耗的能源，不管是現(xiàn)場產生或購買，全部來自于可再生能源。
生態(tài)保護和生物多樣性 基本項
G8.12 不在高價值生態(tài)保護地區(qū)開展商業(yè)活動，除非該區(qū)域通過了宜家認可的體系認證適合開展商業(yè)活動。
生態(tài)保護和生物多樣性 進階項
G8.13 落實支持生物多樣性的倡議。
9.可持續(xù)和可循環(huán)地管理資源（包括水和廢棄物）
水 基本項
G9.1 應提供包括水源類型、廢水處理方、處理地點及處理方式的等信息。
水 進階項
G9.2 對生產用水，應識別減少用水量和排放量的機會，并加以落實。
水 優(yōu)秀項
G9.3 對生產用水，應識別出可減少使用優(yōu)質水的機會。并實施改善行動，以減少優(yōu)質水的使用。
廢棄物管理 基本項
G9.4 廢棄物的儲存、處置、運輸和廢棄處理應符合保護員工健康安全和環(huán)境保護的要求。不允許現(xiàn)場填埋廢棄物。有害和無害廢棄物應分開存放。
G9.5 不允許在現(xiàn)場焚燒廢棄物。以回收能量為目的的焚燒除外。
G9.6 應提供廢棄物的處理方式、處理地點、處理數量及處理人員或單位進行詳細的記錄。
G9.7 識別不產生、減少產生、再利用和循環(huán)使用廢棄物的機會，并加以落實。
廢棄物管理 進階項
G9.8 漫有對廢棄物進行填埋。
廢棄物管理 優(yōu)秀項
G9.9 所有廢棄物均被再利用或循環(huán)使用。
10.確保動物福利
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