WalMart沃爾瑪驗(yàn)廠
十年金牌顧問的經(jīng)驗(yàn)之談：沃爾瑪驗(yàn)廠各個(gè)方面常遇到的違規(guī)細(xì)節(jié)
更新日期：2021-04-12 16:28:03 已瀏覽：2844次
沃爾瑪驗(yàn)廠各個(gè)方面常遇到的違規(guī)細(xì)節(jié)，要通過沃爾瑪驗(yàn)廠，至少拿到黃燈結(jié)果報(bào)告，就不能踩這些坑。
1、報(bào)酬
一些常見的違規(guī)：試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)歷的新雇員。能夠被Wal-mart承受的試用期最多是3-6個(gè)月;
未支付恰當(dāng)?shù)墓べY;
工資不能確認(rèn)/工資制度不分明;
沒有依法支付加班費(fèi);
沒有依法支付福利;
非法扣款;
沒有給員工薪資單;
員工不曉得工資率和扣款率;
支付試用期工資超越法律規(guī)則的試用期期限;
去付試用期工資給有技術(shù)的員工;
拖延支付局部工資;
未去付的計(jì)件工資/不支付返工工資;
偽造工資表
2、工作時(shí)數(shù)
工作時(shí)數(shù)規(guī)范必需張貼在工廠。超越這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必需相應(yīng)補(bǔ)嘗。加班時(shí)數(shù)必需不超越國(guó)度/中央規(guī)范允許的時(shí)數(shù)，除非工廠持有在指定時(shí)間內(nèi)和指定的額外加班時(shí)數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被承受的。以下是一些常見的違規(guī)：
違背wal-mart的第七天休息政策;
加班：經(jīng)常性的強(qiáng)迫加班;
計(jì)時(shí)系統(tǒng)：上班不記工時(shí)/未樹立考勤記載;
加班：超時(shí)加班（工廠盡可能控制在60小時(shí)內(nèi)）;
加班：嚴(yán)重超時(shí)加班（每6個(gè)工作日超越72小時(shí)，每日工作超越14小時(shí)的最高總工作時(shí)數(shù)— 午夜至次日的午夜）。
3、強(qiáng)迫勞工
以下是一些常見的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
運(yùn)用抵押債務(wù)的勞工
向運(yùn)用監(jiān)獄勞工的國(guó)營(yíng)實(shí)體采購(gòu)產(chǎn)品/資料
過高的招募費(fèi)
不合理地限制根本需求的運(yùn)用（如食物、水、廁所等）
請(qǐng)求例行的七天工作周
開除或懲罰不加班的員工
工廠未經(jīng)員工同意之下拘留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過火限制行動(dòng)：不允許夜晚外出，能夠在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規(guī)則中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有提供年輕員工安康檢查
沒有提供未成年工恰當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
未成年工沒有/過時(shí)的/不完好的工作文件
不能確認(rèn)未成年工的年齡
沒有批準(zhǔn)的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計(jì)日期間：若員工未達(dá)合法工作年齡（依據(jù)西洋歷的出華誕期），便歸類于童工
未滿合法工作年齡員工在沒有記載的狀況下工作
不完好的年齡記載文件
在年齡證明記載上有多處不契合的中央
未成年工在超越法律限制的狀況下工作（在禁區(qū)工作）
允許員工的孩子在消費(fèi)區(qū)活動(dòng)
沒有聘雇程序以確保行為原則
申請(qǐng)工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart消費(fèi)商品的一段時(shí)間內(nèi)所雇用的童工
為了證明工廠過去曾運(yùn)用童工，審計(jì)員會(huì)從審計(jì)日往前清查6個(gè)月。若員工在雇用時(shí)的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart消費(fèi)，便被歸類于歷史性童工
注：假如不能獲得消費(fèi)記載，便把工廠的消費(fèi)視作是在交貨日期前六個(gè)月開端消費(fèi)。
5、歧視
以下是一些常見的違規(guī)：
分娩權(quán)益和父親權(quán)益必需依照現(xiàn)行的國(guó)度法律實(shí)行
妊娠測(cè)試，為了證明法律規(guī)則之外的理由
可證明的回絕懷孕女工工作或予以解散事情
可證明的依據(jù)個(gè)人特征來選拔和加薪事情
6、工作場(chǎng)所環(huán)境（安康與平安-宿舍）
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局的認(rèn)可檢查和認(rèn)證
衛(wèi)生間和浴室缺乏
限制出入
沒有男女分區(qū)
不平安
通風(fēng)不良
空間不契合住宿人數(shù)的運(yùn)用
寄存有風(fēng)險(xiǎn)化學(xué)物
缺乏飲用水的獲得
電線障礙出口/信道
濕滑的外表沒有用止滑資料掩蓋
衛(wèi)生間數(shù)目不契合住宿人數(shù)的運(yùn)用
衛(wèi)生間設(shè)備維護(hù)差
空的、沒有、上鎖的急救箱
沒能張貼當(dāng)?shù)匮哉Z的緊急分散方向圖
消防平安設(shè)備的獲取
滅火器和消防栓的數(shù)量和散布不當(dāng)
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過時(shí)的滅火器
缺乏的消防演習(xí)
火災(zāi)分散方向沒有標(biāo)示在地板上
電源面板沒有加蓋、電路管線經(jīng)過濕潤(rùn)或濕的中央、電源插座超載
出口沒有標(biāo)示
上鎖或完整阻塞的出口
出口的數(shù)目不契合員工人數(shù)的運(yùn)用
翻開但是局部被阻塞的出口
標(biāo)示和照明不良的出口
7、消防安全
以下是一些常見的違規(guī)：缺乏飲用水源
工作區(qū)通風(fēng)不良
擁堵、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境
工作區(qū)照明缺乏
可能遭到的侵?jǐn)_
不當(dāng)?shù)脑姨幹?/span>
空的急救箱
供給的急救箱缺乏或不當(dāng)
防護(hù)配備—沒有提供恰當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)配備給員工（如口罩、眼睛維護(hù)、鏈甲手套）
防護(hù)配備—機(jī)械沒有裝上平安安裝
滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或散布不當(dāng)
滅火器被阻塞
沒有張貼分散方向圖
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或?yàn)⑺疁缁鹣到y(tǒng)
過時(shí)的滅火器
缺乏的消防演習(xí)
火災(zāi)分散方向沒有標(biāo)示在地板上
廢品貯存有火災(zāi)的風(fēng)險(xiǎn)
憑吊的線路、電線障礙出口、信道
電源面板沒有加蓋、電路管線經(jīng)過濕潤(rùn)或濕的中央、電源插座超載
風(fēng)險(xiǎn)化學(xué)物寄存在工作區(qū)
濕滑的外表沒有用止滑資料掩蓋
上鎖的和完整被阻塞的出口
翻開的（局部被阻撓的出口）/過量的制品/工作站太靠近/貯存物等障礙快速出口
廁所數(shù)目不符員工運(yùn)用
衛(wèi)生間設(shè)備維護(hù)差
食物準(zhǔn)備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生
在工作區(qū)準(zhǔn)備/食用食物
食堂容量缺乏
化學(xué)物不恰當(dāng)?shù)刭A存在食物左近
急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
沒能提供男女隔離的衛(wèi)生間
8、工作場(chǎng)所環(huán)境（騷擾或優(yōu)待）
以下是一些常見的違規(guī)：
優(yōu)待-體罰/身體的優(yōu)待
搜身-脫衣搜身
騷擾-言語的咒罵
由異性執(zhí)行輕拍搜身
騷擾-性騷擾
9、環(huán)保問題
以下是一些常見的違規(guī)：
成心違背政府環(huán)保法律的規(guī)則
員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中
化學(xué)物的不當(dāng)貯存、處置
10、檢查權(quán)
以下是一些常見的違規(guī)：
回絕進(jìn)入工廠或宿舍
沒有提供工廠、消費(fèi)記載、合同或任何相關(guān)文件
不允許停止員工面談
工廠回絕審計(jì)人員進(jìn)入工廠或員宿舍
工廠沒有提供工廠和/或人事記載
工廠回絕審計(jì)人員進(jìn)入或檢查記載的請(qǐng)求
回絕給予相關(guān)材料
沒能停業(yè)執(zhí)照
不正確的/在申請(qǐng)程序中的停業(yè)執(zhí)照
11、分包
以下是一些常見的違規(guī)：
運(yùn)用分包商來為沃爾瑪代工生產(chǎn)。
工廠使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供貨商規(guī)范的張貼
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有張貼wal-mart供貨商規(guī)范
以上就是沃爾瑪驗(yàn)廠常見的問題點(diǎn)匯總，不要放松警惕，輕易踩坑。
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