BooHoo驗(yàn)廠(chǎng)
BooHoo?集團(tuán)驗(yàn)廠(chǎng)審核標(biāo)準(zhǔn)：供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
更新日期：2021-01-29 10:11:02 已瀏覽：3288次
BooHoo集團(tuán)驗(yàn)廠(chǎng)審核標(biāo)準(zhǔn)：供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
我們的供應(yīng)商手冊(cè)在合同階段提供給所有供應(yīng)商，供應(yīng)商可以通過(guò)供應(yīng)商門(mén)戶(hù)網(wǎng)站持續(xù)訪(fǎng)問(wèn)供應(yīng)商手冊(cè)。供應(yīng)商手冊(cè)是一份全面的文件，闡述了博豪集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和政策。這些標(biāo)準(zhǔn)、守則和政策是以道德貿(mào)易倡議（ETI）基本守則為基礎(chǔ)的，該守則規(guī)定了世界范圍內(nèi)的勞動(dòng)實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。
供應(yīng)商手冊(cè)還概述了我們的行為準(zhǔn)則，其中建議供應(yīng)商我們有
有責(zé)任確保boohoo集團(tuán)銷(xiāo)售的所有商品以符合道德的方式生產(chǎn)。
我們的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定了我們的庫(kù)存供應(yīng)商應(yīng)遵守的原則。
他們是：
就業(yè)是自由選擇的
? 不存在強(qiáng)迫、抵押或非自愿勞動(dòng)。
? 工人無(wú)需向雇主提交“押金”或身份證，并可在商定的通知后自由離開(kāi)雇主。
結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到尊重
? 工人有權(quán)不加區(qū)別地參加或組成自己選擇的工會(huì)，并有權(quán)進(jìn)行集體談判。
? 雇主對(duì)工會(huì)活動(dòng)及其組織活動(dòng)持開(kāi)放態(tài)度。
? 工人代表不受歧視，有權(quán)在工作場(chǎng)所履行其代表職能。
在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的情況下，雇主促進(jìn)而不是阻礙發(fā)展獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的平行手段。
工作環(huán)境安全衛(wèi)生
? 應(yīng)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，同時(shí)考慮到行業(yè)和任何特定危險(xiǎn)的普遍知識(shí)。應(yīng)采取適當(dāng)措施，通過(guò)盡可能減少工作環(huán)境中固有危險(xiǎn)的原因，防止因工作引起的、與工作相關(guān)的或在工作過(guò)程中發(fā)生的事故和健康損害。
? 工人應(yīng)定期接受有記錄的健康和安全培訓(xùn)，新工人或重新分配的工人應(yīng)重復(fù)此類(lèi)培訓(xùn)。
? 應(yīng)提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，以及適當(dāng)?shù)氖称穬?chǔ)存衛(wèi)生設(shè)施。
? 遵守本守則的公司應(yīng)指派一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé)健康和安全。
不得使用童工
? 不得招募童工。
? 公司應(yīng)制定或參與并促進(jìn)政策和政策
? 為任何被發(fā)現(xiàn)從事童工勞動(dòng)的兒童提供過(guò)渡的方案，使其能夠接受并繼續(xù)接受優(yōu)質(zhì)教育，直至不再是兒童為止；“兒童”和“童工”的定義見(jiàn)附錄。
? 18歲以下的兒童和青年不得在夜間或危險(xiǎn)條件下工作。
這些政策和程序應(yīng)符合國(guó)際勞工組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
支付生活工資
? 標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利至少符合國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（以較高者為準(zhǔn)）。無(wú)論如何，工資應(yīng)始終足以滿(mǎn)足基本需要，并提供一些可自由支配的收入。
? 應(yīng)向所有工人提供書(shū)面和可理解的信息，說(shuō)明其就業(yè)前的工資條件，以及每次支付工資期間的工資詳情。
? 未經(jīng)有關(guān)工人明確許可，不得將工資扣減作為紀(jì)律措施，也不得將國(guó)家法律未規(guī)定的任何工資扣減作為紀(jì)律措施。
? 應(yīng)記錄所有紀(jì)律措施。
工作時(shí)間不多
? 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律、集體協(xié)議，
? 工作時(shí)間，不包括加班，應(yīng)由合同規(guī)定，每周不得超過(guò)48小時(shí)。
? 所有加班都是自愿的。加班應(yīng)負(fù)責(zé)任地使用，并考慮以下所有因素：?jiǎn)蝹€(gè)工人和整個(gè)勞動(dòng)力的工作范圍、頻率和工作時(shí)間。不得用于替代正常就業(yè)。
? 任何七天內(nèi)的總工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，除非符合以下所有條件的特殊情況；?這是國(guó)家法律允許的。
? 這可以通過(guò)與代表相當(dāng)一部分勞動(dòng)力的工人組織自由協(xié)商的集體協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)。
? 為保護(hù)工人的健康和安全采取了適當(dāng)?shù)谋Ｕ洗胧?，雇主可以證明特殊情況適用，如意外的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。
? 工人每七天至少休息一天，或在國(guó)家法律允許的情況下，每14天至少休息兩天。
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建議，在適當(dāng)情況下，將正常工作時(shí)間逐步減少到每周40小時(shí)，而不隨著工作時(shí)間的減少而減少工人的工資。
不允許任何嚴(yán)厲或不人道的待遇
禁止身體虐待或紀(jì)律、威脅身體虐待、性騷擾或其他騷擾、言語(yǔ)虐待或其他形式的恐嚇。
不實(shí)行歧視
? 在雇用、補(bǔ)償、獲得培訓(xùn)、晉升、解雇或退休方面，不存在基于種族、種姓、國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)成員或政治派別的歧視。
提供正規(guī)就業(yè)
? 在任何程度上，所執(zhí)行的工作必須基于通過(guò)國(guó)家法律和實(shí)踐建立的公認(rèn)雇傭關(guān)系。
? 因正常雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)或社會(huì)保障法律法規(guī)對(duì)雇員的義務(wù)，不得通過(guò)使用純勞動(dòng)承包、分包或在家工作的安排來(lái)避免，或透過(guò)學(xué)徒計(jì)劃，而該計(jì)劃并無(wú)傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)的真正意圖，亦不得藉過(guò)度使用定期雇傭合約而逃避任何該等義務(wù)。
供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)胤?/strong>
? 博豪集團(tuán)希望其供應(yīng)商完全遵守所在國(guó)的法律法規(guī)。
? 供應(yīng)商將以適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)誠(chéng)信行事
? 不得尋求任何不當(dāng)利益，包括賄賂，以確保向boohoo集團(tuán)交付貨物或服務(wù)。
溝通與監(jiān)督
? 供應(yīng)商必須與Boohoo集團(tuán)（或其指定的第三方）的任何代表合作進(jìn)行審計(jì)，以監(jiān)督本規(guī)范的遵守情況。
? 供應(yīng)商必須向這些主管提供必要的文件和方法，以確保這一過(guò)程。
環(huán)境保護(hù)
我們的供應(yīng)商手冊(cè)在合同階段提供給所有供應(yīng)商，供應(yīng)商可以通過(guò)供應(yīng)商門(mén)戶(hù)網(wǎng)站持續(xù)訪(fǎng)問(wèn)供應(yīng)商手冊(cè)。供應(yīng)商手冊(cè)是一份全面的文件，闡述了博豪集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和政策。這些標(biāo)準(zhǔn)、守則和政策是以道德貿(mào)易倡議（ETI）基本守則為基礎(chǔ)的，該守則規(guī)定了世界范圍內(nèi)的勞動(dòng)實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)。
供應(yīng)商手冊(cè)還概述了我們的行為準(zhǔn)則，其中建議供應(yīng)商我們有
有責(zé)任確保boohoo集團(tuán)銷(xiāo)售的所有商品以符合道德的方式生產(chǎn)。
我們的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定了我們的庫(kù)存供應(yīng)商應(yīng)遵守的原則。
他們是：
就業(yè)是自由選擇的
? 不存在強(qiáng)迫、抵押或非自愿勞動(dòng)。
? 工人無(wú)需向雇主提交“押金”或身份證，并可在商定的通知后自由離開(kāi)雇主。
結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到尊重
? 工人有權(quán)不加區(qū)別地參加或組成自己選擇的工會(huì)，并有權(quán)進(jìn)行集體談判。
? 雇主對(duì)工會(huì)活動(dòng)及其組織活動(dòng)持開(kāi)放態(tài)度。
? 工人代表不受歧視，有權(quán)在工作場(chǎng)所履行其代表職能。
在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律限制的情況下，雇主促進(jìn)而不是阻礙發(fā)展獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的平行手段。
工作環(huán)境安全衛(wèi)生
? 應(yīng)提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，同時(shí)考慮到行業(yè)和任何特定危險(xiǎn)的普遍知識(shí)。應(yīng)采取適當(dāng)措施，通過(guò)盡可能減少工作環(huán)境中固有危險(xiǎn)的原因，防止因工作引起的、與工作相關(guān)的或在工作過(guò)程中發(fā)生的事故和健康損害。
? 工人應(yīng)定期接受有記錄的健康和安全培訓(xùn)，新工人或重新分配的工人應(yīng)重復(fù)此類(lèi)培訓(xùn)。
? 應(yīng)提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，以及適當(dāng)?shù)氖称穬?chǔ)存衛(wèi)生設(shè)施。
? 遵守本守則的公司應(yīng)指派一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé)健康和安全。
不得使用童工
? 不得招募童工。
? 公司應(yīng)制定或參與并促進(jìn)政策和政策
? 為任何被發(fā)現(xiàn)從事童工勞動(dòng)的兒童提供過(guò)渡的方案，使其能夠接受并繼續(xù)接受優(yōu)質(zhì)教育，直至不再是兒童為止；“兒童”和“童工”的定義見(jiàn)附錄。
? 18歲以下的兒童和青年不得在夜間或危險(xiǎn)條件下工作。
這些政策和程序應(yīng)符合國(guó)際勞工組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
支付生活工資
? 標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利至少符合國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（以較高者為準(zhǔn)）。無(wú)論如何，工資應(yīng)始終足以滿(mǎn)足基本需要，并提供一些可自由支配的收入。
? 應(yīng)向所有工人提供書(shū)面和可理解的信息，說(shuō)明其就業(yè)前的工資條件，以及每次支付工資期間的工資詳情。
? 未經(jīng)有關(guān)工人明確許可，不得將工資扣減作為紀(jì)律措施，也不得將國(guó)家法律未規(guī)定的任何工資扣減作為紀(jì)律措施。
? 應(yīng)記錄所有紀(jì)律措施。
工作時(shí)間不多
? 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律、集體協(xié)議，
? 工作時(shí)間，不包括加班，應(yīng)由合同規(guī)定，每周不得超過(guò)48小時(shí)。
? 所有加班都是自愿的。加班應(yīng)負(fù)責(zé)任地使用，并考慮以下所有因素：?jiǎn)蝹€(gè)工人和整個(gè)勞動(dòng)力的工作范圍、頻率和工作時(shí)間。不得用于替代正常就業(yè)。
? 任何七天內(nèi)的總工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，除非符合以下所有條件的特殊情況；?這是國(guó)家法律允許的。
? 這可以通過(guò)與代表相當(dāng)一部分勞動(dòng)力的工人組織自由協(xié)商的集體協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)。
? 為保護(hù)工人的健康和安全采取了適當(dāng)?shù)谋Ｕ洗胧?，雇主可以證明特殊情況適用，如意外的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。
? 工人每七天至少休息一天，或在國(guó)家法律允許的情況下，每14天至少休息兩天。
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建議，在適當(dāng)情況下，將正常工作時(shí)間逐步減少到每周40小時(shí)，而不隨著工作時(shí)間的減少而減少工人的工資。
不允許任何嚴(yán)厲或不人道的待遇
禁止身體虐待或紀(jì)律、威脅身體虐待、性騷擾或其他騷擾、言語(yǔ)虐待或其他形式的恐嚇。
不實(shí)行歧視
? 在雇用、補(bǔ)償、獲得培訓(xùn)、晉升、解雇或退休方面，不存在基于種族、種姓、國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)成員或政治派別的歧視。
提供正規(guī)就業(yè)
? 在任何程度上，所執(zhí)行的工作必須基于通過(guò)國(guó)家法律和實(shí)踐建立的公認(rèn)雇傭關(guān)系。
? 因正常雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)或社會(huì)保障法律法規(guī)對(duì)雇員的義務(wù)，不得通過(guò)使用純勞動(dòng)承包、分包或在家工作的安排來(lái)避免，或透過(guò)學(xué)徒計(jì)劃，而該計(jì)劃并無(wú)傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)的真正意圖，亦不得藉過(guò)度使用定期雇傭合約而逃避任何該等義務(wù)。
供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)胤?/strong>
? 博豪集團(tuán)希望其供應(yīng)商完全遵守所在國(guó)的法律法規(guī)。
? 供應(yīng)商將以適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)誠(chéng)信行事
? 不得尋求任何不當(dāng)利益，包括賄賂，以確保向boohoo集團(tuán)交付貨物或服務(wù)。
溝通與監(jiān)督
? 供應(yīng)商必須與Boohoo集團(tuán)（或其指定的第三方）的任何代表合作進(jìn)行審計(jì)，以監(jiān)督本規(guī)范的遵守情況。
? 供應(yīng)商必須向這些主管提供必要的文件和方法，以確保這一過(guò)程。
環(huán)境保護(hù)
我們希望我們的供應(yīng)商遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。
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