INDITEX驗(yàn)廠
INDITEX集團(tuán)生產(chǎn)商和供應(yīng)商驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則
更新日期：2020-12-29 10:30:43 已瀏覽：3030次
INDITEX集團(tuán)生產(chǎn)商和供應(yīng)商驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則
INDITEX驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則目錄
1.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
2.禁止童工
3.禁止歧視
4.尊重自由結(jié)社和集體談判
5.禁止粗暴和非人道待遇
6.安全衛(wèi)生的工作條件
7.工資支付
8.工時(shí)不過長
9.正規(guī)雇用
10.可追溯生產(chǎn)
11.產(chǎn)品健康安全
12.環(huán)境意識
13.信息保密
14.執(zhí)行準(zhǔn)則
14.1透明度
14.1參考國家立法和集體協(xié)議
14.1監(jiān)督和遵守
14.1道德委員會(huì)和投訴渠道
INDITEX簡介
Inditex集團(tuán)(INdustrias de DIse?o TEXtil, S.A.，簡稱INDITEX)，是來自于西班牙的世界四大時(shí)裝零售集團(tuán)之一（其它三個(gè)為美國的休閑時(shí)裝巨頭GAP、瑞典的時(shí)裝巨頭H&M、荷蘭的平價(jià)服裝連鎖巨頭C&A）。近年來憑借旗下ZARA的風(fēng)靡流行與全球擴(kuò)張，逐漸超越H&M、GAP等時(shí)裝零售巨頭，成為世界最大的時(shí)裝集團(tuán)公司。
Inditex旗下?lián)碛衂ARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Uterque、ZARA HOME八大服裝品牌，ZARA是其中最成功的，被認(rèn)為是歐洲最具研究價(jià)值的品牌之一。
INDITEX 生產(chǎn)商和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（下稱準(zhǔn)則）規(guī)定了所有與 INDITEX 集團(tuán)
Inditex 承諾提供適當(dāng)?shù)馁Y源調(diào)配支持，使生產(chǎn)商和供應(yīng)商能夠熟悉和理解本準(zhǔn)則，并確保符合本準(zhǔn)則。
該準(zhǔn)則適用于所有參與采購、生產(chǎn)和經(jīng)營過程的生產(chǎn)商和供應(yīng)商。該準(zhǔn)則基于以下基本原則定義 INDITEX 的道德行為表現(xiàn)：
-所有 INDITEX 經(jīng)營行為都在有道德和負(fù)責(zé)任的模式下運(yùn)作。
-Inditex 以任何直接和間接的形式的雇傭的，或與 Inditex 存在經(jīng)濟(jì)，社會(huì)， 和生產(chǎn)關(guān)系的所有個(gè)人和組織都會(huì)受到公正和有尊嚴(yán)的對待。
-所有 INDITX 的活動(dòng)都以尊重和保護(hù)環(huán)境的方式進(jìn)行。
-所有 INDITEX 生產(chǎn)商和供應(yīng)商（非 Inditex 所有的生產(chǎn)中心）完全遵守這些承諾，并保證他們達(dá)到該準(zhǔn)則的要求。
1.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
INDITEX驗(yàn)廠要求不允許它們的生產(chǎn)商和供應(yīng)商存在任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)和非自愿勞動(dòng)。生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得要求他們的員工繳付任何形式的“押金”，也沒有權(quán)利保留任何員工的身份證明文件。
生產(chǎn)商應(yīng)該認(rèn)可當(dāng)員工提出合理的理由后離職的權(quán)利。
2.禁止童工
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得雇傭童工。INDITEX 定義童工為 16 周歲以下。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡標(biāo)準(zhǔn)更高，Inditex 會(huì)遵照當(dāng)?shù)胤蓙矶x童工。
年齡在 16 至 18 周歲的員工定義為未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危險(xiǎn)條件下工作。
3.禁止歧視
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不能由于種族、階層、信仰、 國籍、宗教、年齡、身體或智力缺陷、性 別、婚姻狀況、性傾向和/或工會(huì)成員身份，或政治立場等，在招工、薪酬、培訓(xùn)、提升、終止雇用合同，或退休活動(dòng)中，存在有任何形式的歧視。
4.尊重自由結(jié)社和集體談判
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)一視同仁地確保它們的員工享有自由結(jié)社、成為工會(huì)成員和集體談判的權(quán)利。不得對行使這種權(quán)利產(chǎn)生報(bào)復(fù)行為，也不得以提供員工任何報(bào)酬來阻礙行使這種權(quán)利。同樣地，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該采取公開協(xié)作的態(tài)度對待工會(huì)的活動(dòng)。
工人代表應(yīng)該受到保護(hù)，不被歧視，并能在工作場所自由行使代表功能。
在自由結(jié)社和集體談判被法律約束的條件下，必須保證有合適的渠道去合理和獨(dú)立的行使這種權(quán)利。
5.禁止粗暴和非人道待遇
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該保證員工的尊嚴(yán)，在任何情況下不得體罰員工，對其進(jìn)行性騷擾或種族騷擾，不得辱罵或?yàn)E用權(quán)力，也不允許其它方式的騷擾或威脅。
6.安全衛(wèi)生的工作條件
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該為員工提供安全健康的工作環(huán)境，確保照明、通風(fēng)、衛(wèi)生、防火、安全設(shè)施等達(dá)到最低要求，并且提供合格的飲用水。
員工應(yīng)該能夠使用到清潔的衛(wèi)生設(shè)施和飲用水。必要時(shí)應(yīng)提供食物儲(chǔ)藏設(shè)施。
提供住宿的情況下，應(yīng)該確保住宿環(huán)境安全和清潔。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該采取必要措施，盡可能的降低工作風(fēng)險(xiǎn)，以防止員工的意外事故和工傷事故的發(fā)生。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該定期地對員工進(jìn)行與工作相關(guān)的安全和健康的培訓(xùn)。公司應(yīng)適當(dāng)保留安全健康培訓(xùn)記錄。應(yīng)該在管理層中指定一名有適當(dāng)決策權(quán)的員工，授權(quán)其負(fù)責(zé)健康和安全事宜。
7.工資支付
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該確保員工的工資達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體談判工資，后者應(yīng)該高于前者。在任何情況下，工資應(yīng)至少保證工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的需求。
在未經(jīng)員工明確認(rèn)可的情況下，生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得以規(guī)章制度沒有規(guī)定的紀(jì)律原因或 其它原因扣押和/或扣除員工工資。同時(shí)，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該為所有員工提供以下信息： 雇用員工時(shí)提供書面易懂的工資狀況信息；每次支付工資提供詳細(xì)的工資信息。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商還應(yīng)確保員工的工資及其它津貼或福利及時(shí)發(fā)放，并完全符合所有適用法律。特別是用最適合員工的方式發(fā)放工資。
8.工時(shí)不過長
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該調(diào)整工作日時(shí)間以符合適用法律的規(guī)定或符合集體談判的規(guī)定，如果后者給予員工更大的保護(hù)。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得經(jīng)常性的要求員工一周工作時(shí)間超過 48 小時(shí)，并且保證員工平均每七個(gè)日歷日里至少休息一天。
加班應(yīng)基于員工自愿的原則，以相應(yīng)的法律法規(guī)為依據(jù)，每周加班時(shí)間不超過 12 小時(shí)， 不得長期經(jīng)常性加班，并需額外支付加班報(bào)酬。
9.正規(guī)雇用
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)保證他們的雇傭方式是所在地法律所允許的。因此，他們不能通過采 用非正規(guī)雇用關(guān)系的方式來規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)，社會(huì)保障法及其他法律法規(guī)賦予員工的權(quán)利。
10.可追溯生產(chǎn)
生產(chǎn)商和供應(yīng)商未經(jīng) INDITEX 預(yù)先書面授權(quán)不得分派任何訂單給第三方加工。分包方應(yīng)負(fù)責(zé)確保此準(zhǔn)則被第三方以及他們的員工所執(zhí)行。
同樣的，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該將此準(zhǔn)則應(yīng)用于供應(yīng)鏈中涉及到的家庭工，并且提供上述家庭工真實(shí)的工作地點(diǎn)和工作條件等信息。
11.產(chǎn)品健康安全
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)確保供應(yīng)給 INDITEX 的所有產(chǎn)品符合 INDITEX 產(chǎn)品健康安全標(biāo)準(zhǔn)，確保其產(chǎn)品不會(huì)給消費(fèi)者帶來任何健康安全風(fēng)險(xiǎn)。
12.環(huán)境意識
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)始終致力于環(huán)境保護(hù)，并遵守適用的當(dāng)?shù)睾蛧H法律法規(guī)。
與此同時(shí)，他們應(yīng)承諾遵守 INDITEX 建立的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。在許可的范圍內(nèi)，采取必要措施以減少環(huán)境影響和對環(huán)境影響作出補(bǔ)償。
13.信息保密
生產(chǎn)商和供應(yīng)商必須對與 INDITEX 商業(yè)合作過程中接收到的信息嚴(yán)格保密。
保密義務(wù)將維持到和 INDITEX 合作關(guān)系終止為止，此保密義務(wù)也包括歸還合作過程中生產(chǎn)商和供應(yīng)商接收到的文件數(shù)據(jù)信息等。
14.執(zhí)行準(zhǔn)則
生產(chǎn)商和供應(yīng)商需要維護(hù)和實(shí)施有效的管理體系以推動(dòng)此行為準(zhǔn)則的合規(guī)。他們應(yīng)該指定一個(gè)高級管理人員負(fù)責(zé)準(zhǔn)則的實(shí)施和執(zhí)行。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)將準(zhǔn)則的內(nèi)容傳達(dá)給所有員工和所有 INDITEX 供應(yīng)鏈中涉及到的集體和個(gè)人。
一份當(dāng)?shù)卣Z言的準(zhǔn)則譯文應(yīng)該張貼在所有員工能看到的地方。
14.1透明政策
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該以誠實(shí)、正直、透明公開的方式開展日?；顒?dòng)。因此，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該保留完整準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)記錄，以便追溯他們的決策，同時(shí)做為一種預(yù)防手段對抗可能產(chǎn)生的腐敗、行賄和勒索等行為。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不應(yīng)提供、授意、要求或接受任何禮物及饋贈(zèng)給 INDITEX 相關(guān)人員，反之亦然。這些行為違反《INDITEX 集團(tuán)行為準(zhǔn)則和責(zé)任規(guī)范》。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得為了改變準(zhǔn)則檢查或?qū)徍说慕Y(jié)果，而操縱和影響員工，也不得偽造任何文件和記錄。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得向 INDITEX 指派的準(zhǔn)則檢查和審核的機(jī)構(gòu)或人員提供或接受任何形式的報(bào)酬，以達(dá)到影響或企圖影響該機(jī)構(gòu)或人員做出不公正不客觀的判決的目的。
14.2國家立法，公約和協(xié)議
本準(zhǔn)則只規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。
若國家法規(guī)或其它適用法律或承諾，包括集體談判協(xié)議，規(guī)定同一事由，應(yīng)該執(zhí)行更能保護(hù)員工的那一條款。
作為 INDITEX 內(nèi)部規(guī)范的一部分，INDITEX 愿意一直遵守國家和國際協(xié)議和公約的內(nèi)容， 并愿意致力于推動(dòng) INDITEX 的生產(chǎn)商和供應(yīng)商也遵守相關(guān)內(nèi)容。
14.3監(jiān)督和遵守
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)認(rèn)可 INDITEX 和/或 INDITEX 指定的任何第三方對準(zhǔn)則執(zhí)行的檢查和審核。為此，他們應(yīng)該提供檢查所需的相應(yīng)手段和訪問權(quán)，確保適當(dāng)?shù)脑O(shè)施，和需要的文件以滿足檢查的需要。
14.4道德委員會(huì)和投訴渠道
本準(zhǔn)則與《INDITEX集團(tuán)行為準(zhǔn)則和責(zé)任規(guī)范》的原則和價(jià)值觀是一致的。此規(guī)范要求道德和申訴委員會(huì)來確保本準(zhǔn)則的執(zhí)行。
INDITEX驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則目錄
1.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
2.禁止童工
3.禁止歧視
4.尊重自由結(jié)社和集體談判
5.禁止粗暴和非人道待遇
6.安全衛(wèi)生的工作條件
7.工資支付
8.工時(shí)不過長
9.正規(guī)雇用
10.可追溯生產(chǎn)
11.產(chǎn)品健康安全
12.環(huán)境意識
13.信息保密
14.執(zhí)行準(zhǔn)則
14.1透明度
14.1參考國家立法和集體協(xié)議
14.1監(jiān)督和遵守
14.1道德委員會(huì)和投訴渠道
INDITEX簡介
Inditex集團(tuán)(INdustrias de DIse?o TEXtil, S.A.，簡稱INDITEX)，是來自于西班牙的世界四大時(shí)裝零售集團(tuán)之一（其它三個(gè)為美國的休閑時(shí)裝巨頭GAP、瑞典的時(shí)裝巨頭H&M、荷蘭的平價(jià)服裝連鎖巨頭C&A）。近年來憑借旗下ZARA的風(fēng)靡流行與全球擴(kuò)張，逐漸超越H&M、GAP等時(shí)裝零售巨頭，成為世界最大的時(shí)裝集團(tuán)公司。
Inditex旗下?lián)碛衂ARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Uterque、ZARA HOME八大服裝品牌，ZARA是其中最成功的，被認(rèn)為是歐洲最具研究價(jià)值的品牌之一。
INDITEX 生產(chǎn)商和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（下稱準(zhǔn)則）規(guī)定了所有與 INDITEX 集團(tuán)
（下稱 INDITEX）存在商業(yè)活動(dòng)的生產(chǎn)商和供應(yīng)商必須符合 INDITEX 規(guī)定的最低道德和責(zé)任行為準(zhǔn)則。
INDITEX 的企業(yè)文化一貫堅(jiān)定地尊重人權(quán)和勞工權(quán)利。
Inditex 承諾提供適當(dāng)?shù)馁Y源調(diào)配支持，使生產(chǎn)商和供應(yīng)商能夠熟悉和理解本準(zhǔn)則，并確保符合本準(zhǔn)則。
該準(zhǔn)則適用于所有參與采購、生產(chǎn)和經(jīng)營過程的生產(chǎn)商和供應(yīng)商。該準(zhǔn)則基于以下基本原則定義 INDITEX 的道德行為表現(xiàn)：
-所有 INDITEX 經(jīng)營行為都在有道德和負(fù)責(zé)任的模式下運(yùn)作。
-Inditex 以任何直接和間接的形式的雇傭的，或與 Inditex 存在經(jīng)濟(jì)，社會(huì)， 和生產(chǎn)關(guān)系的所有個(gè)人和組織都會(huì)受到公正和有尊嚴(yán)的對待。
-所有 INDITX 的活動(dòng)都以尊重和保護(hù)環(huán)境的方式進(jìn)行。
-所有 INDITEX 生產(chǎn)商和供應(yīng)商（非 Inditex 所有的生產(chǎn)中心）完全遵守這些承諾，并保證他們達(dá)到該準(zhǔn)則的要求。
1.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
INDITEX驗(yàn)廠要求不允許它們的生產(chǎn)商和供應(yīng)商存在任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)和非自愿勞動(dòng)。生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得要求他們的員工繳付任何形式的“押金”，也沒有權(quán)利保留任何員工的身份證明文件。
生產(chǎn)商應(yīng)該認(rèn)可當(dāng)員工提出合理的理由后離職的權(quán)利。
2.禁止童工
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得雇傭童工。INDITEX 定義童工為 16 周歲以下。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡標(biāo)準(zhǔn)更高，Inditex 會(huì)遵照當(dāng)?shù)胤蓙矶x童工。
年齡在 16 至 18 周歲的員工定義為未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危險(xiǎn)條件下工作。
3.禁止歧視
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不能由于種族、階層、信仰、 國籍、宗教、年齡、身體或智力缺陷、性 別、婚姻狀況、性傾向和/或工會(huì)成員身份，或政治立場等，在招工、薪酬、培訓(xùn)、提升、終止雇用合同，或退休活動(dòng)中，存在有任何形式的歧視。
4.尊重自由結(jié)社和集體談判
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)一視同仁地確保它們的員工享有自由結(jié)社、成為工會(huì)成員和集體談判的權(quán)利。不得對行使這種權(quán)利產(chǎn)生報(bào)復(fù)行為，也不得以提供員工任何報(bào)酬來阻礙行使這種權(quán)利。同樣地，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該采取公開協(xié)作的態(tài)度對待工會(huì)的活動(dòng)。
工人代表應(yīng)該受到保護(hù)，不被歧視，并能在工作場所自由行使代表功能。
在自由結(jié)社和集體談判被法律約束的條件下，必須保證有合適的渠道去合理和獨(dú)立的行使這種權(quán)利。
5.禁止粗暴和非人道待遇
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該保證員工的尊嚴(yán)，在任何情況下不得體罰員工，對其進(jìn)行性騷擾或種族騷擾，不得辱罵或?yàn)E用權(quán)力，也不允許其它方式的騷擾或威脅。
6.安全衛(wèi)生的工作條件
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該為員工提供安全健康的工作環(huán)境，確保照明、通風(fēng)、衛(wèi)生、防火、安全設(shè)施等達(dá)到最低要求，并且提供合格的飲用水。
員工應(yīng)該能夠使用到清潔的衛(wèi)生設(shè)施和飲用水。必要時(shí)應(yīng)提供食物儲(chǔ)藏設(shè)施。
提供住宿的情況下，應(yīng)該確保住宿環(huán)境安全和清潔。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該采取必要措施，盡可能的降低工作風(fēng)險(xiǎn)，以防止員工的意外事故和工傷事故的發(fā)生。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該定期地對員工進(jìn)行與工作相關(guān)的安全和健康的培訓(xùn)。公司應(yīng)適當(dāng)保留安全健康培訓(xùn)記錄。應(yīng)該在管理層中指定一名有適當(dāng)決策權(quán)的員工，授權(quán)其負(fù)責(zé)健康和安全事宜。
7.工資支付
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該確保員工的工資達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體談判工資，后者應(yīng)該高于前者。在任何情況下，工資應(yīng)至少保證工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的需求。
在未經(jīng)員工明確認(rèn)可的情況下，生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得以規(guī)章制度沒有規(guī)定的紀(jì)律原因或 其它原因扣押和/或扣除員工工資。同時(shí)，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該為所有員工提供以下信息： 雇用員工時(shí)提供書面易懂的工資狀況信息；每次支付工資提供詳細(xì)的工資信息。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商還應(yīng)確保員工的工資及其它津貼或福利及時(shí)發(fā)放，并完全符合所有適用法律。特別是用最適合員工的方式發(fā)放工資。
8.工時(shí)不過長
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該調(diào)整工作日時(shí)間以符合適用法律的規(guī)定或符合集體談判的規(guī)定，如果后者給予員工更大的保護(hù)。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得經(jīng)常性的要求員工一周工作時(shí)間超過 48 小時(shí)，并且保證員工平均每七個(gè)日歷日里至少休息一天。
加班應(yīng)基于員工自愿的原則，以相應(yīng)的法律法規(guī)為依據(jù)，每周加班時(shí)間不超過 12 小時(shí)， 不得長期經(jīng)常性加班，并需額外支付加班報(bào)酬。
9.正規(guī)雇用
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)保證他們的雇傭方式是所在地法律所允許的。因此，他們不能通過采 用非正規(guī)雇用關(guān)系的方式來規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)，社會(huì)保障法及其他法律法規(guī)賦予員工的權(quán)利。
10.可追溯生產(chǎn)
生產(chǎn)商和供應(yīng)商未經(jīng) INDITEX 預(yù)先書面授權(quán)不得分派任何訂單給第三方加工。分包方應(yīng)負(fù)責(zé)確保此準(zhǔn)則被第三方以及他們的員工所執(zhí)行。
同樣的，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該將此準(zhǔn)則應(yīng)用于供應(yīng)鏈中涉及到的家庭工，并且提供上述家庭工真實(shí)的工作地點(diǎn)和工作條件等信息。
11.產(chǎn)品健康安全
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)確保供應(yīng)給 INDITEX 的所有產(chǎn)品符合 INDITEX 產(chǎn)品健康安全標(biāo)準(zhǔn)，確保其產(chǎn)品不會(huì)給消費(fèi)者帶來任何健康安全風(fēng)險(xiǎn)。
12.環(huán)境意識
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)始終致力于環(huán)境保護(hù)，并遵守適用的當(dāng)?shù)睾蛧H法律法規(guī)。
與此同時(shí)，他們應(yīng)承諾遵守 INDITEX 建立的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。在許可的范圍內(nèi)，采取必要措施以減少環(huán)境影響和對環(huán)境影響作出補(bǔ)償。
13.信息保密
生產(chǎn)商和供應(yīng)商必須對與 INDITEX 商業(yè)合作過程中接收到的信息嚴(yán)格保密。
保密義務(wù)將維持到和 INDITEX 合作關(guān)系終止為止，此保密義務(wù)也包括歸還合作過程中生產(chǎn)商和供應(yīng)商接收到的文件數(shù)據(jù)信息等。
14.執(zhí)行準(zhǔn)則
生產(chǎn)商和供應(yīng)商需要維護(hù)和實(shí)施有效的管理體系以推動(dòng)此行為準(zhǔn)則的合規(guī)。他們應(yīng)該指定一個(gè)高級管理人員負(fù)責(zé)準(zhǔn)則的實(shí)施和執(zhí)行。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)將準(zhǔn)則的內(nèi)容傳達(dá)給所有員工和所有 INDITEX 供應(yīng)鏈中涉及到的集體和個(gè)人。
一份當(dāng)?shù)卣Z言的準(zhǔn)則譯文應(yīng)該張貼在所有員工能看到的地方。
14.1透明政策
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該以誠實(shí)、正直、透明公開的方式開展日?；顒?dòng)。因此，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該保留完整準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)記錄，以便追溯他們的決策，同時(shí)做為一種預(yù)防手段對抗可能產(chǎn)生的腐敗、行賄和勒索等行為。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不應(yīng)提供、授意、要求或接受任何禮物及饋贈(zèng)給 INDITEX 相關(guān)人員，反之亦然。這些行為違反《INDITEX 集團(tuán)行為準(zhǔn)則和責(zé)任規(guī)范》。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得為了改變準(zhǔn)則檢查或?qū)徍说慕Y(jié)果，而操縱和影響員工，也不得偽造任何文件和記錄。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得向 INDITEX 指派的準(zhǔn)則檢查和審核的機(jī)構(gòu)或人員提供或接受任何形式的報(bào)酬，以達(dá)到影響或企圖影響該機(jī)構(gòu)或人員做出不公正不客觀的判決的目的。
14.2國家立法，公約和協(xié)議
本準(zhǔn)則只規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。
若國家法規(guī)或其它適用法律或承諾，包括集體談判協(xié)議，規(guī)定同一事由，應(yīng)該執(zhí)行更能保護(hù)員工的那一條款。
作為 INDITEX 內(nèi)部規(guī)范的一部分，INDITEX 愿意一直遵守國家和國際協(xié)議和公約的內(nèi)容， 并愿意致力于推動(dòng) INDITEX 的生產(chǎn)商和供應(yīng)商也遵守相關(guān)內(nèi)容。
14.3監(jiān)督和遵守
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)認(rèn)可 INDITEX 和/或 INDITEX 指定的任何第三方對準(zhǔn)則執(zhí)行的檢查和審核。為此，他們應(yīng)該提供檢查所需的相應(yīng)手段和訪問權(quán)，確保適當(dāng)?shù)脑O(shè)施，和需要的文件以滿足檢查的需要。
14.4道德委員會(huì)和投訴渠道
本準(zhǔn)則與《INDITEX集團(tuán)行為準(zhǔn)則和責(zé)任規(guī)范》的原則和價(jià)值觀是一致的。此規(guī)范要求道德和申訴委員會(huì)來確保本準(zhǔn)則的執(zhí)行。
從這個(gè)意義上說，為了確保生產(chǎn)商和供應(yīng)商執(zhí)行本準(zhǔn)則，道德和申訴委員會(huì)可以主動(dòng)地應(yīng)對，或者跟蹤調(diào)查那些來自生產(chǎn)商，供應(yīng)商，其它那些與 INDITEX 存在直接聯(lián)系或商業(yè)關(guān)系，以及對 INDITEX 有職業(yè)興趣的第三方的正式的投訴。
以上就是INDITEX驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的基礎(chǔ)要求。
分享：
友情鏈接
