蘋果驗廠新版《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》大全，要做蘋果社會責(zé)任驗廠趕緊收藏起來

更新日期：2019-05-02 10:37:49 已瀏覽：6707次

蘋果驗廠的由來：蘋果公司致力于確保蘋果公司的供應(yīng)鏈有安全的工作環(huán)境，所有員工能夠得到尊重以及能維護自我尊嚴(yán)，整個制造過程承擔(dān)環(huán)境責(zé)任。蘋果公司的供應(yīng)商（“供應(yīng)商”）有義務(wù)確保他們所有經(jīng)營活動，完全遵照工廠所在國家的法律法規(guī)和制度的要求。蘋果驗廠為了達到推進社會和環(huán)境責(zé)任的目的，本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》（“準(zhǔn)則”），在國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，做了更嚴(yán)格的規(guī)定。

蘋果驗廠的要求：蘋果公司要求所有供應(yīng)商都能運用以下描述的管理體系來實施本準(zhǔn)則。蘋果公司可能會在有事先通知或無事先通知的情況下（和/或讓外部監(jiān)察員）對供應(yīng)商工廠進行訪問，通過對供應(yīng)商的工資、工時、工資名單以及其它員工檔案和慣例進行監(jiān)察，以評估供應(yīng)商對此準(zhǔn)則的符合程度。違反此準(zhǔn)則可能會導(dǎo)致蘋果供應(yīng)商資格的立刻終止并采取法律行動。

蘋果驗廠準(zhǔn)則的形成：《蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》仿效和借鑒了電子行業(yè)行為準(zhǔn)則（RBA）術(shù)語。在起草此準(zhǔn)則時，我們參考了許多公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，比如：國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)（ILO）、世界人權(quán)宣言（UDHR）、國際企業(yè)社會責(zé)任（SAI）以及道德貿(mào)易行動（ETI），這些標(biāo)準(zhǔn)也可以作為其它信息的一個有用渠道。本準(zhǔn)則末列出了所有參考資料的清單。作為此準(zhǔn)則的一個延伸內(nèi)容，蘋果保留了一系列可以說明符合期望的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)。

蘋果驗廠

供應(yīng)商必須維護員工的人權(quán)，以國際社會認(rèn)可的方式讓他們能擁有尊嚴(yán)和得到尊重。

反對歧視
蘋果驗廠要求在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎勵、培訓(xùn)機會、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動合同時歧視員工。除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮以外，供應(yīng)商不能要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對懷孕員工有所要求。另外，供應(yīng)商不能要求員工或準(zhǔn)員工接受歧視傾向體檢測試項目，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮。

平等對待

蘋果驗廠要求供應(yīng)商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應(yīng)商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設(shè)施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。

蘋果驗廠要求供應(yīng)商不能使用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或監(jiān)獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關(guān)系。雇用前不得要求員工上交身份證、護照、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)確保為其提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規(guī)定，以保護勞動者最嚴(yán)格的法規(guī)為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當(dāng)員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應(yīng)商負(fù)責(zé)支付超出員工一個月預(yù)計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費用。

未成年工的預(yù)防
蘋果驗廠要求嚴(yán)禁使用童工。供應(yīng)商不能雇用兒童。最低雇用或工作年齡應(yīng)當(dāng)達到15歲、或所在國規(guī)定的雇用最低工作年齡、或完成所在國家義務(wù)教育的年齡，采用規(guī)定的最高年齡。本準(zhǔn)則并不禁止供應(yīng)商實施符合國際勞工組織第138號公約第6條的合法工作場所的學(xué)徒計劃，或國際勞工組織第138號公約第7條一致的輕工作。

青少年保護
蘋果驗廠要求供應(yīng)商可以雇用大于合法的最低年齡并小于18歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會危害他們健康、安全或道德的工作，要符合國際勞工組織第138號公約最低年齡公約的要求。
除非是緊急情況或特殊情況，每星期包括加班時間應(yīng)當(dāng)控制在60小時以內(nèi)，每7天，應(yīng)當(dāng)允許員工至少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時間不能超過相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)定的上限。
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少支付當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最低工資給員工以及提供法定的福利。供應(yīng)商除了支付他們正常工作時間的補償以外，也應(yīng)該按相關(guān)法律法規(guī)要求的比例補償員工的加班時間。供應(yīng)商不得以懲戒為目的克扣員工的工資。供應(yīng)商必須要按相應(yīng)法律法規(guī)的要求提供法定節(jié)假日休假時間和休假的權(quán)利。工資支付必須準(zhǔn)時，必須及時清晰地向員工傳達工資支付明細(xì)。

自由結(jié)社
蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須尊重員工享有當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)允許的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入員工組織權(quán)、尋求代表權(quán)、集體談判權(quán)。供應(yīng)商不能基于工會成員這一理由歧視員工，特別是在招聘時，要求員工以放棄工會成員資格或以同意不參加工會為條件，否則會由于工會原因開除或歧視員工或要求工會會員在工作以外的時間參與工會活動（或工作時間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意工會活動或應(yīng)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求工會活動要在工作時間進行）。供應(yīng)商必須按照相關(guān)的法律法規(guī)來保護員工組織的建立、職能發(fā)揮和管理不受任何行為的干擾。

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健康和安全
蘋果公司認(rèn)為將完善的健康和安全管理行為整合到商業(yè)活動的各個領(lǐng)域是保持高昂士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的基本條件。供應(yīng)商必須致力于為其所有員工創(chuàng)造安全的工作條件和健康的工作環(huán)境。

職業(yè)傷害預(yù)防
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)消除可能存在的有身體傷害的風(fēng)險。對于不能消除的身體傷害風(fēng)險，供應(yīng)商必須提供適當(dāng)?shù)墓こ躺系目刂圃O(shè)備例如防護罩、聯(lián)動裝置和護欄。如果不能提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂圃O(shè)備，供應(yīng)商必須建立適當(dāng)?shù)墓芾砜刂品椒?，比如安全作業(yè)程序。供應(yīng)商必須為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人勞保設(shè)備。不能懲罰提出安全顧慮的員工，對于不安全的工作條件，員工有權(quán)拒絕而不需要擔(dān)心被報復(fù)，直到管理層充分解除他們的顧慮。

化學(xué)藥品曝露預(yù)防
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)識別、評估和控制員工所在環(huán)境當(dāng)中有害的化學(xué)、生物和物理因素。供應(yīng)商必須盡可能地消除化學(xué)危害。當(dāng)化學(xué)危害無法消除，供應(yīng)商必須提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂品椒?，比如密閉體系和保持空氣流通。如果適當(dāng)?shù)墓こ炭刂品椒ǘ疾豢尚校?yīng)商必須建立適當(dāng)?shù)墓芾砜刂品椒ū热绨踩鳂I(yè)程序。供應(yīng)商必須為員工配備適當(dāng)?shù)膫€人勞保設(shè)備。

緊急情況預(yù)防、準(zhǔn)備和反應(yīng)
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)預(yù)料、識別和評估緊急情況和事件的風(fēng)險，通過實施應(yīng)急方案和響應(yīng)程序來減小它們的影響，這些程序包括突發(fā)事件報告、員工事件通知和撤離方案、員工培訓(xùn)和消防演習(xí)、適當(dāng)?shù)募本任锲饭?yīng)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測器和滅火設(shè)備，足夠的出口以供員工疏散以及恢復(fù)計劃等等。供應(yīng)商必須將美國海關(guān)網(wǎng)上的C-TPAT安全標(biāo)準(zhǔn)整合到他們的商業(yè)活動中去。

職業(yè)安全程序和體系
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)建立管理、跟蹤和報道職業(yè)傷害和疾病的程序和體系。這些程序和體系應(yīng)能鼓勵員工報告事故、對工傷和職業(yè)病進行分類和記錄，調(diào)查案例原因和為消除根本原因而實施改善方案，提供必要的醫(yī)療處理以協(xié)助員工重返工作。

人類工程學(xué)
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)對曝露于體力要求苛刻作業(yè)的員工加以識別，評估和調(diào)控。這些任務(wù)包括：材料的人工搬運、重物抬舉、長時間站立、頻繁重復(fù)動作或高強度的裝配任務(wù)。

宿舍和食堂
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)為員工提供干凈廁所、可飲用水和衛(wèi)生的食物準(zhǔn)備和存儲設(shè)施。供應(yīng)商或第3方機構(gòu)為員工提供的宿舍必須要保證干凈安全，能提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風(fēng)和暖氣，合理的人均居住面積和入口和出口使用權(quán)。

健康和安全方面的溝通
為了建立一個安全的工作環(huán)境，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)適當(dāng)為員工提供工作場所有關(guān)的健康和安全方面的信息和培訓(xùn)，包括員工母語版本的書面健康和安全信息和警示以及工作場所任何對身體有毒害作用的物質(zhì)的《材料安全數(shù)據(jù)表》，供應(yīng)商也要適當(dāng)?shù)貙赡軙スぷ鲌鏊佑|到這些有毒害物質(zhì)的員工進行培訓(xùn)。

員工健康安全委員會
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)發(fā)動和支持員工健康安全委員會來加強持續(xù)的健康安全教育，應(yīng)當(dāng)鼓勵現(xiàn)場員工提出健康和安全問題的建議。

環(huán)境影響
在蘋果公司，環(huán)境保護是我們商業(yè)活動不可分割的一部分。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)致力于減小產(chǎn)品設(shè)計過程、生產(chǎn)過程以及廢物排放過程中的環(huán)境影響。

有害物質(zhì)管理和限制
供應(yīng)商必須遵守最新版本的《蘋果公司受控物質(zhì)規(guī)格》069-0135以及相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于禁止使用和限制使用某些特定物質(zhì)的規(guī)定。為了確保安全操作、搬運、儲存、回收、再利用和處理有害物質(zhì)，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)對那些一旦進入環(huán)境就會引發(fā)危害的物質(zhì)進行識別和管控，同時也必須遵照相關(guān)標(biāo)識法律法規(guī)進行回收和處置。

固體廢棄物管理
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律和法規(guī)的要求對其生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的無生命危險的固體廢棄物進行管理和處置。

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廢水和雨水管理
蘋果驗廠要求供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律法規(guī)的要求在排放其生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水前進行監(jiān)督、控制和處理。供應(yīng)商必須采取適當(dāng)預(yù)防辦法以防止受到污染的雨水從其工廠流出。

廢氣排放管理
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律和法規(guī)的要求，對其生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性的有機化學(xué)物質(zhì)、煙霧、腐蝕性物質(zhì)、顆粒、破環(huán)臭氧層的化學(xué)物質(zhì)以及易燃副產(chǎn)物等廢氣在排放前加以區(qū)分、監(jiān)控和處理。

環(huán)保許可證和報告
供應(yīng)商必須獲得、保持和保留當(dāng)前所有必需的環(huán)保許可證和批文（例如：排放監(jiān)控），要按這些許可證登記的要求來實施運作和報告。

預(yù)防污染和節(jié)約能源
供應(yīng)商必須通過在生產(chǎn)、維護和工序上通過實行適當(dāng)?shù)墓?jié)能措施，通過回收，再利用或替換材料等方法努力減少或消除固體廢氣物、廢水及廢氣包括能量相關(guān)的間接廢氣。

道德規(guī)范
在對待員工、供應(yīng)商以及客戶時，供應(yīng)商必須承諾遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為。

商業(yè)誠信
蘋果驗廠要求嚴(yán)禁任何形式的腐敗、勒索或貪污。供應(yīng)商不能違反《反海外腐敗法》（FCPA）、任何國際反腐公約、也不能違反其所在經(jīng)營國的相關(guān)反腐法律法規(guī)，供應(yīng)商不能參與任何形式的腐敗、勒索或貪污活動，供應(yīng)商不能行賄受賄或通過其它方法不當(dāng)?shù)美蚍欠ǖ美?/span>
廣告，銷售和競爭都應(yīng)該維護公平的商業(yè)準(zhǔn)則。

信息公開
供應(yīng)商必須遵照相關(guān)法律法規(guī)和盛行的行業(yè)慣例，準(zhǔn)確記錄并公開其商業(yè)活動、組織架構(gòu)、經(jīng)濟狀況以及運營績效等信息。

告密者保護和匿名投拆
蘋果驗廠要求所有供應(yīng)商都必須啟動一個保護供應(yīng)商及告密員工信息的機密性的項目，以避免參與到此項目的誠實員工或拒絕接受與《蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》相背離命令的員工遭到報復(fù)。供應(yīng)商必須按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為員工提供一個可以匿名投拆的渠道，以便員工可以報告他們在工作場所中所受的委屈。

社區(qū)參與
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)參與到社區(qū)活動，促進該社區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展，為供應(yīng)商所在的社區(qū)可持續(xù)發(fā)展作貢獻。

知識產(chǎn)權(quán)保護
蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須尊重知識產(chǎn)權(quán)；必須保護客戶信息；技術(shù)及技術(shù)訣竅的傳遞都必須以保護知識產(chǎn)權(quán)為前提的方式進行。

管理承諾
蘋果驗廠要求供應(yīng)商必須采用或建立一個用來確保符合本準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)、識別和減輕相關(guān)操作風(fēng)險以及工廠內(nèi)實行持續(xù)改進的管理體系。ISO14001、職業(yè)健康安全管理OHSAS18001、生態(tài)管理和審計計劃（EMAS）也許是重要的資源。管理承諾應(yīng)包含以下的元素：

公司的聲明
一份確認(rèn)供應(yīng)商合規(guī)和持續(xù)改進承諾的企業(yè)社會和環(huán)境責(zé)任聲明要以當(dāng)?shù)卣Z言張貼在供應(yīng)商的所有工作地區(qū)。

管理層的責(zé)任
明確規(guī)定負(fù)責(zé)確保供應(yīng)商的管理體系的執(zhí)行及對其狀況定期評審的公司代表。

風(fēng)險評估和管理
蘋果驗廠要求要有一個能識別與他們生產(chǎn)相關(guān)的環(huán)境、健康和安全、商業(yè)道德、勞工、人權(quán)和法律不合規(guī)定的風(fēng)險的程序，確定各種風(fēng)險的相對意義，并執(zhí)行適當(dāng)?shù)姆椒?，來確保其合規(guī)性，對已識別的風(fēng)險進行必要的控制。健康安全風(fēng)險評估必須包括倉庫和存儲設(shè)備，工廠和設(shè)備支撐設(shè)備、實驗室和測試區(qū)域、洗手間、廚房、餐廳和員工住所。

實施方案和措施的執(zhí)行目標(biāo)
對書面標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行目的、目標(biāo)和執(zhí)行方案，包括供應(yīng)商背離這些目標(biāo)的表現(xiàn)進行定期的評估。

監(jiān)察和評估

實施定期的自我評估以確保從應(yīng)商，供應(yīng)商的轉(zhuǎn)包商及其次級供應(yīng)商都能符合此準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)的要求。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)要有方法來識別、監(jiān)督和理解相關(guān)法律法規(guī)及此準(zhǔn)則中強加的附加要求。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)按相關(guān)法律和法規(guī)的要求獲得、維持和確保擁有一個有效的營業(yè)執(zhí)照。

要建立文件和記錄，以確保對合規(guī)性進行監(jiān)管并遵守此準(zhǔn)則的要求并要有適當(dāng)?shù)臋C密措施來保護其隱私性為貫徹供應(yīng)商的政策和程序的執(zhí)行，分別制訂管理人員和員工的培訓(xùn)計劃以完成供應(yīng)商的改善目標(biāo)。
對員工、供應(yīng)商及客戶要有一個能就其績效、慣例和期望有一個清晰明確的溝通程序。

員工反饋和參與
對涉及本準(zhǔn)則的所有程序和慣例，要有一個持續(xù)的獲得反饋的程序以鼓勵持續(xù)改進。

改善過程

一個對任何由內(nèi)部或外部監(jiān)察、評估、檢查、調(diào)查或評審過程中發(fā)現(xiàn)的任何不足之處能進行及時整改的過程。

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