McDonald's驗廠審核流程及文件清單
更新日期：2018-07-30 16:52:44 已瀏覽：3743次
麥當(dāng)勞審核結(jié)果分類如下：
綠色--未發(fā)現(xiàn)問題
未發(fā)現(xiàn)問題。工廠收到確認(rèn)。
黃色--需要改善
發(fā)現(xiàn)小問題。需要進(jìn)一步改善。
工廠應(yīng)制定并實施糾正措施。
琥珀色--需要采取行動
發(fā)現(xiàn)較大問題。需要采取行動。
工廠應(yīng)制定并實施糾正措施。
糾正行動由麥當(dāng)勞世界各區(qū) (AOW) 主管決定。
紅色--需要采取緊急行動。
工廠應(yīng)制定并實施糾正措施。
需要在 90 天內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。
麥當(dāng)勞McDonald's驗廠審核流程
在做麥當(dāng)勞驗廠咨詢時，除了要了解供應(yīng)商的行為守則，還要知道驗廠審核的流程。麥當(dāng)勞驗廠審核共有5步，稽核前簡 介會議、抽樣查閱、工人面談、廠房視察、總結(jié)會議。
1、稽核前簡介會議
監(jiān)督委托書（中文/英文）之副本
稽核程序之概述
提出當(dāng)日所需的協(xié)助
2、抽樣查閱
確將會按照麥當(dāng)勞之所需“文件要求清單”查閱文件。例如：（過去十二個月之出勤疾苦及工資記錄、員工個人檔案、 營業(yè)執(zhí)照、參與社保之付款收據(jù)、消防部門之檢驗證書、工廠平面圖、廚房（如有）之衛(wèi)生許可證、電工證及其他特殊 工種的上崗證）
記錄抽樣；展示政策及常規(guī)
抽選員工工作面談，對照相應(yīng)記錄及培訓(xùn)記錄
審核員會要求復(fù)印文件，以展示其符合麥當(dāng)勞的要求
3、工人面談
是稽核的重要元素
以單對單形式進(jìn)行
審核員會在廠房視察或員工記錄挑選員工面談
員工，面談的人數(shù)相等于記錄查閱的數(shù)量
審核員可以因應(yīng)需要，增加面談人數(shù)以便提高準(zhǔn)確度
員工面談的目的（跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照，確保其準(zhǔn)確度及吻合度、 從員工角度認(rèn)知工廠操作）
4、廠房視察
視察工廠整體情況，包括宿舍及廚房
關(guān)于環(huán)保、健康與安全亦包括在此環(huán)節(jié)
審核員留意是否童工，員工是否被虐待及不公平對待的跡象
挑選員工進(jìn)行面談
5、總結(jié)會議
一、工廠安全方面的清單
1、特種員工專業(yè)執(zhí)照(如鍋爐、叉車、電工等設(shè)備操作員許可證)
2、消防檢查及合格證書
3、消防訓(xùn)練記錄、應(yīng)急措施計劃、工作事故記錄和工傷記錄
4、工廠建筑布局，即工廠平面圖
5、工廠設(shè)備安全認(rèn)證、維修記錄(如叉車、機(jī)械操作證書、衛(wèi)生證明等)
6、通過環(huán)境認(rèn)證、環(huán)境認(rèn)證證書。
7、工廠中使用或存儲的危險化學(xué)品列表和物料安全資料單
8、蟲害控制計劃(包括化學(xué)品列表、危害的傳達(dá)、授權(quán)用戶/處理員的身份確定)
9、環(huán)境、衛(wèi)生和安全計劃，包括政策、程序和會議紀(jì)要
二、員工薪酬方面的清單
1、工廠規(guī)定和員工手冊，人事花名冊及員工個人檔案
2、工資表(過去十二個月)包括普通工資、加班工資和扣薪
3、員工記錄(包括最低工資、工作時間、休假、年假等一系列信息的記錄)
4、員工雇傭合同
5、社會保險(即養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷補(bǔ)償?shù)?保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
6、考勤卡或考勤記錄(自最近支取工資月份起的前12個月的記錄)
7、員工培訓(xùn)記錄和/或證書(如入職培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、應(yīng)急措施培訓(xùn)、衛(wèi)生和安全培訓(xùn)等)
三、其它方面的清單
1、工廠營業(yè)執(zhí)照
2、供應(yīng)商管理
3、應(yīng)急計劃
4、雇傭兼職或臨時工、雇傭年齡不足15周歲的兒童的雇傭證書(如果適用)
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