Tesco驗(yàn)廠新規(guī)今天正式實(shí)行
更新日期：2018-06-22 09:39:37 已瀏覽：3459次
從今天開始，Tesco只接受Elevate, SCSA, UL-STR三家公司指定的審核員出具的審核報(bào)告，其他機(jī)構(gòu)的Sedex報(bào)告將不再接受，即將到期的審核報(bào)告，要注意這個(gè)時(shí)間點(diǎn)了，做好風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，這三家機(jī)構(gòu)在業(yè)內(nèi)都是以嚴(yán)格和打假聞名，除非客戶指定，企業(yè)都是避而遠(yuǎn)之。兵來將擋，水來土掩，Tesco驗(yàn)廠來了，我們做好準(zhǔn)備，避免出現(xiàn)下面八個(gè)問題，通過的問題就不大了！
TESCO驗(yàn)廠中應(yīng)注意的八項(xiàng)問題點(diǎn)：
1、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視 。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動合同。
2、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不 可以超過60個(gè)小時(shí)。
3、勞動報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工 資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄 。
4、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該 公司是否合法及安全。
5、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下 的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的 行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對 特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體 安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
驗(yàn)廠審核越來越嚴(yán)格在行業(yè)內(nèi)是趨勢，但對工廠而言并非好事，審核不通過耗費(fèi)精力又影響正常出貨，苦不堪言。尋找合適的專業(yè)的輔導(dǎo)公司才能事半功倍，選擇九域管理，就選擇了成功的一半！
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