上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際意義-深圳驗(yàn)廠咨詢
已瀏覽：2687次 更新日期：2017-12-07 15:20:55 資料來(lái)源：
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際意義-深圳驗(yàn)廠咨詢
一、對(duì)最低收入的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上升直接帶來(lái)收入的提升。
最低工資一般是兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升直接的影響就是，按最低工資拿取薪酬的勞動(dòng)者工資收入的提升。
日常生活中，正式工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能不多見，但要注意的是，試用期期間工資同樣不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于從事非全日制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)對(duì)他們影響更大，會(huì)實(shí)質(zhì)帶來(lái)薪資的增長(zhǎng)。
二、通過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅對(duì)照自己的薪酬增幅。
2016年，全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的平均增幅是10.7%。
我們是不是可以利用一下這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅，將它當(dāng)做一個(gè)基準(zhǔn)增幅，看看去年自己的薪酬增幅有沒有達(dá)到這個(gè)幅度。
如果我們超過(guò)了，那是因?yàn)槲覀冊(cè)谀姆矫孀龅姆浅：?，付出了哪些努力?dǎo)致了這一好結(jié)果，如果沒有達(dá)到，那又會(huì)是什么原因，是我們?cè)谀囊粋€(gè)方面沒有處理好，又需要做哪些完善呢。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是部分假期的基準(zhǔn)薪資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于假期的工資支付，每個(gè)企業(yè)規(guī)定不盡相同，但部分假期法律是有明確規(guī)定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。
比如病假工資，國(guó)家就有如下規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是住房公積金的最低繳費(fèi)基數(shù)。
住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，一般是按職工上年實(shí)發(fā)工資數(shù)平均計(jì)算得來(lái)，但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難，可以申請(qǐng)降低住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，不按職工上年實(shí)際工資基數(shù)繳存，但并非無(wú)限制的降低，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
按失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
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