法律法規(guī)
提高負(fù)責(zé)任的采購標(biāo)準(zhǔn)-供應(yīng)商社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-驗廠標(biāo)準(zhǔn)
已瀏覽：2649次 更新日期：2021-03-15 14:19:42 資料來源：
提高負(fù)責(zé)任的采購標(biāo)準(zhǔn)
以下包括我們的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的每個方面的標(biāo)準(zhǔn)。
1透明度和商業(yè)誠信
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
工廠允許評估人員完全訪問其工廠場所、工人和記錄。
·工廠擁有有效、有效的營業(yè)執(zhí)照和合法經(jīng)營所需的其他文件。
·機構(gòu)不試圖賄賂評估人員，包括提供任何形式的金錢補償、禮物或優(yōu)惠?！すS不會“指導(dǎo)”員工對評估員提出的問題作出錯誤或誤導(dǎo)性的回答。
·該設(shè)施不會干擾面試工人的選擇，并方便經(jīng)理和主管在場之外的面試。
·員工不會因參加員工訪談而受到金錢、身體或其他方式的懲罰。
工廠提供準(zhǔn)確和真實的工資文件和考勤記錄供審核。
·在政府許可、證書或其他設(shè)施記錄中沒有錯誤或遺漏。
·其他-設(shè)施遵守所有有關(guān)“透明度和商業(yè)誠信”的適用法律法規(guī)。
2管理系統(tǒng)
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠有書面的社會合規(guī)政策和規(guī)范，由高級管理層批準(zhǔn)，涵蓋標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵要素。
·書面的社會合規(guī)政策和準(zhǔn)則以員工理解的語言傳達(dá)給他們。
·工廠指定一名高級管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行社會合規(guī)政策和準(zhǔn)則。
·工廠為經(jīng)理提供如何實施社會合規(guī)政策和準(zhǔn)則的適當(dāng)培訓(xùn)。
工廠實施一個系統(tǒng)來識別和監(jiān)控適用于工廠的法律、法規(guī)和客戶要求。應(yīng)獲得適用法律、法規(guī)和
客戶要求的最新版本。
工廠定期對其社會合規(guī)體系進行內(nèi)部審計(至少每年一次)，以確定改進機會。
工廠采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣斫鉀Q內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項，并采取預(yù)防措施以避免再次發(fā)生。
·工廠定期對社會合規(guī)體系進行管理評審(至少每年一次)。管理評審會議的書面記錄可用于評審。
3雇傭，紀(jì)律和終止
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·在法律要求的情況下，與所有員工簽訂雇傭合同。
·雇傭合同符合適用的法律法規(guī)，包含所有法律要求的雇傭條款。工廠確保雇傭合同是用員工能夠理解的語言寫的。
·工廠確保所有員工在簽署雇傭合同時都能收到工廠簽署的雇傭合同副本?！すS雇傭?qū)W徒、實習(xí)生、臨時工和承包商工人的做法符合法律要求。
·工廠記錄并向所有員工傳達(dá)漸進的紀(jì)律政策，如逐步升級的紀(jì)律行動步驟，如口頭警告、書面警
告、停職和解雇。本規(guī)則的任何例外情況，如因盜竊或襲擊而立即解雇，也應(yīng)以書面形式明確告知工人。
工廠避免使用金錢罰款或工資扣除額作為紀(jì)律手段。
工廠確保經(jīng)理和主管得到充分的紀(jì)律政策和適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施的培訓(xùn);培訓(xùn)記錄被保存。
·當(dāng)對員工進行紀(jì)律處分時，員工必須被告知。
·員工有權(quán)參與任何針對他們的紀(jì)律處分程序，并被聽取意見。
·該工廠有一個制度，允許工人對紀(jì)律處分提出申訴，而不用擔(dān)心報復(fù)。
工廠保留紀(jì)律處分的書面記錄，包括根據(jù)法律要求或至少12個月的終止記錄。·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)的“雇用，紀(jì)律和終止”。
4年輕工人和童工
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
工廠有書面雇傭和年齡驗證程序。
·工廠雇用的員工目前沒有低于15歲(15歲)或違反當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或義務(wù)教育。
·訂約供應(yīng)商雇傭的員工歷史上沒有低于15歲(15歲)或在雇傭時違反當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或強制性教育。
工廠對所有員工的年齡證明文件和其他相關(guān)的雇傭信息進行審核、驗證和維護。
根據(jù)適用的法律，工廠有一個系統(tǒng)來識別不適合年輕工人的工作站和操作。該設(shè)施確保未成年工人
不從事危害其健康、安全或道德的工作(根據(jù)法律/勞工組織第138和182號公約的定義)
·該設(shè)施符合法律對未成年人的工作時間和加班時間限制。
·根據(jù)法律要求，該設(shè)施在雇用前和/或雇用后定期為未成年工人提供健康檢查;向地方當(dāng)局登記
并支付與未成年工登記有關(guān)的任何費用。
·設(shè)施符合學(xué)徒或職業(yè)教育項目(學(xué)生工人)的所有規(guī)定和要求，并應(yīng)能夠證明這些是合法認(rèn)可
的項目。
托兒設(shè)施不能與生產(chǎn)區(qū)重疊，兒童不能進入生產(chǎn)區(qū)。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)管理“年輕工人和童工”。
5強迫勞動和人口販賣
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·該設(shè)施不使用任何類型的非自愿勞動力被販賣，監(jiān)禁(不符合國際勞工組織公約29)，保稅，
或契約,無論是在設(shè)施本身,或經(jīng)紀(jì)人。
·雇員有權(quán)自由進入和終止其雇傭關(guān)系，而不會受到經(jīng)濟上的懲罰、身體或精神上的威脅
或面臨非法的通知期。
·員工不應(yīng)被家庭成員、同事或朋友以任何理由強迫或強迫工作。
·員工保留所有身份證件原件的所有權(quán)或控制權(quán)，如護照、身份證件、旅行證件和其他個人合法
證件。(例外情況:經(jīng)員工明確同意的文件需要妥善保管，并且工廠有一個系統(tǒng)，允許員工在任何時候不受限制地檢索他們的文件。)
·工人不應(yīng)被要求提供押金或保證金。
·所有加班都是自愿的。工廠確保所有員工都有權(quán)拒絕加班。
·對工人的流動和獲得基木自由沒有不合理的限制。
·員工在輪班結(jié)束后可以自由離開工廠。
·雇員不應(yīng)被強制要求住在雇主擁有或控制的住房。雇員居住在雇主控制的房屋內(nèi)，其行動自由
不得不合理地限制。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)的“強制勞動”。
在合同期限結(jié)束時，沒有工人工資的一部分被扣留支付。沒有強制性儲蓄計劃適用于或要求工人。
6騷擾或虐待
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠不容忍性騷擾，并承諾要確保工作場所沒有性騷擾。
·工廠不使用任何形式的或威脅的身體暴力，包括耳光，推或其他形式的身體接觸作為維持勞動紀(jì)
律的手段。
·工廠不使用任何形式的言語暴力，包括尖叫、叫喊，或使用威脅、貶低或侮辱的語言，作為維護
勞動紀(jì)律的手段。
·工廠不使用任何形式的或威脅的心理虐待，例如強迫工人簽署自我批評的信件或張貼I公布受紀(jì)律
措施的工人的名字作為維護勞動紀(jì)律的手段。
·安全措施應(yīng)適切于性別，非侵入性;如果進行身體搜索，則不是由異性進行的。
·其他-設(shè)施遵守所有有關(guān)“騷擾或虐待”的適用法律法規(guī)。
7不歧視
族，都能獲得同工同酬。
·根據(jù)員工的能力，而不是個人特征和信念，員工享有平等的晉升、培訓(xùn)、解雇和退休機會。
·工廠不會利用體檢來阻止雇員被雇用或作為雇用條件。這種醫(yī)學(xué)檢查可包括但不限于乙型肝炎、
艾滋病毒或法律禁止的其他檢查。
·該機構(gòu)不要求將懷孕測試或懷孕問題作為雇用條件。
·工廠不會因婦女懷孕而做出解雇、威脅解雇、喪失工齡或扣減工資的決定。
·該機構(gòu)確保孕婦不從事對其健康或生殖健康造成重大風(fēng)險的工作。以前可能擔(dān)任這類職務(wù)的婦女
應(yīng)在該設(shè)施提供其他工作。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)的“非歧視”。
·所有其他雇傭決定，包括但不限于:招聘、工作分配、獎金、津貼和其他形式的補償和紀(jì)律，
應(yīng)完全基于教育、培訓(xùn)和展示的技能或能力。個人的特征，如種族、性別、婚姻狀況和宗教不應(yīng)成為這種就業(yè)決定的依據(jù)。
8結(jié)社自由和申訴機制
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠尊重員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。員工在自由結(jié)社或集體談判時，不得受到騷擾、恐嚇
或報復(fù)。
·在結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到法律限制的情況下:員工可以自由加入(或不加入)合法的員工組織而
不受干擾;設(shè)施不會拒絕承認(rèn)這些組織。
·本機構(gòu)不會因拒絕雇傭或基于合法的工會關(guān)系或組織努力解雇員工而歧視工會成員。
·如果集體談判協(xié)議(CBA)到位，工廠會遵守協(xié)議的法律條款。集體談判協(xié)議(CBA)應(yīng)該是自由、自
愿和真誠的談判。
工廠保存所有過去和現(xiàn)在的集體談判協(xié)議檔案。
·員工代表是自由選舉產(chǎn)生的，不受雇主干涉。
·員工代表可以在不受雇主干涉的情況下進行與員工權(quán)益有關(guān)的活動。
·員工代表被允許定期訪問員工、管理層和工作場所，以執(zhí)行其代表職能。
·該機構(gòu)有多種投訴機制，如保密的方式來表達(dá)不滿，以及訪問直接主管以外的人/機制。這可能
包括意見箱、熱線電話、電子郵件、工人委員會、工人會議的指定空間，以及管理層和工人代表之間的會議。
·員工意識到申訴選項，可以通過自己或員工代表輕松地與管理層溝通，而不用擔(dān)心報復(fù)、
恐嚇、騷擾或歧視。
·工廠將申訴信息反饋給工人，無論是否達(dá)成了解決方案。應(yīng)保留管理層對工人申訴的跟蹤證據(jù)。
·工廠有當(dāng)?shù)卣鶕?jù)法律允許雇傭外國移民工人的有效文件。
該設(shè)施確保所有外國移民工人在必要時都有合法資格在該國工作，并持有有效的工作許可證。
·如果使用招聘代理或勞務(wù)中介，該設(shè)施確保僅合法
使用注冊/有執(zhí)照的招聘代理或勞務(wù)中介。
·工廠已經(jīng)與所有招聘代理或勞動中介簽訂了書面的、維護良好的協(xié)議，以確保工廠目前雇傭的工
人的安全。
·工廠確保所有的外國移民工人在離開原籍國之前簽署一份用他們自己的語言書寫的雇傭合同，
并收到一份雇傭合同的副本。
·不得要求勞動者支付招工費和其他有關(guān)費用
就業(yè)。如果發(fā)現(xiàn)工人已經(jīng)支付了這些費用，這些費用應(yīng)在加入工廠后90天內(nèi)償還給工人。
.工廠不收取或接受任何外國移民工人的補償任何招聘費用或旅行費用的工廠可能支付雇傭工人。外籍勞工辭職、離境或終止工作時，本機構(gòu)應(yīng)向
欠員工的任何工資、福利或其他項目;同時保證其回國不受處罰。如果法律規(guī)定，該機構(gòu)將支付所有返回本國的旅費。
該設(shè)施以外國移徙工人能夠理解的語言為他們提供法律要求的權(quán)利、工作職責(zé)等方面的培訓(xùn)。
·該設(shè)施備有一份目前在該設(shè)施雇用的外國移徙工人名單，包括抵達(dá)日期、合同期限和預(yù)期返回
本國的日期。其他-本機構(gòu)遵守所有適用的“外國”法律法規(guī)
·農(nóng)民工”。
10工資和福利
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
工廠為每個員工保存完整的工資文件、日志和報告，時間至少為12個月，或根據(jù)法律要求延長。
·工廠確保正常工作時間支付的工資至少是法定最低工資或在勞資協(xié)議(CBA)中達(dá)成的行業(yè)工資，
以較高者為準(zhǔn)。
·根據(jù)法律要求或合同協(xié)議，正確支付員工所有加班費(OT)，以兩者中較高的一方為準(zhǔn)。
如果法律要求，所有的小時工資、計件、獎金和其他激勵措施都應(yīng)被員工確認(rèn)為準(zhǔn)確的
書面形式。
·工廠以員工的語言口頭和書面向所有員工傳達(dá):根據(jù)適用法律，所有員工在該工廠有權(quán)獲得
的工資、激勵制度、福利和獎金。
·所有賠償應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)及時支付。法律沒有規(guī)定期限的，賠償應(yīng)當(dāng)至少在三十日內(nèi)支付。
·在每個支付期，工廠為工人提供一份可理解的工資表，其中包括日工、每天的工資或計件工資、
按規(guī)定費率加班的小時數(shù)、獎金、津貼和法律或合同扣減。
工廠為所有符合條件的工人提供所有法定福利。
工廠根據(jù)法律要求或合同協(xié)議提供各種形式的休假。
·員工在所有合法帶薪假期(休息和休假)都能獲得正確的薪酬。
·員工在停工期間(如果有法律要求的話)可以得到正確的報酬。
·工廠可以根據(jù)法律要求，從員工工資中正確、準(zhǔn)確地計算出所有合法的預(yù)提，如稅款、社會
保險、養(yǎng)老金或醫(yī)療保健。
·根據(jù)法律要求，本基金將所有法律要求的扣繳款項及時轉(zhuǎn)交給適當(dāng)?shù)恼畽C構(gòu)。
扣除給雇員的服務(wù)/物品(住房、膳食和用品)不得超過工廠的實際成本。所有雇員都有權(quán)使用或不使用雇主提供的服務(wù)，例如食物或物品。
員工的遣散費依法正確、及時支付。
．其他-工廠遵守所有適用的法律法規(guī)的“工資和福利”。
11工作時間
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠為每個員工保留完整的考勤記錄至少12個月，或根據(jù)法律要求更長時間。
·所有員工的正常工作時間都在適用法律或協(xié)議允許的范圍內(nèi)，無論哪個更嚴(yán)格。
·所有員工的加班時間都在適用法律或協(xié)議允許的范圍內(nèi)，無論哪個更嚴(yán)格。所有員工每周工作時
間不超過60小時。
·所有員工每7天至少有一天(24小時)的假期，或根據(jù)適用法律的要求，以兩者中更嚴(yán)格的為準(zhǔn)。
·設(shè)施確保合理的用餐和休息時間，至少應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤伞?/span>
·工廠使用可靠的系統(tǒng)來保持準(zhǔn)確和完整的時間記錄。(準(zhǔn)確記錄起停時間及所有工作時間(包括加
班)。)
·員工應(yīng)記錄自己的工時(如“打卡”或刷卡)或定期(至少每月)確認(rèn)實際工作時間的記錄。工廠已經(jīng)建立了一個機制來決定，監(jiān)督和控制員工的加班時間。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)的“工作時間”。
12健康和安全
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·一般工作環(huán)境
·設(shè)施已根據(jù)法律要求指定一名負(fù)責(zé)健康和安全的管理代表。
設(shè)備保養(yǎng)良好，一般清潔整潔。
維護設(shè)備通風(fēng)系統(tǒng)以避免極端溫度。設(shè)施窗戶或通風(fēng)系統(tǒng)符合法律要求。
根據(jù)法律要求，照明應(yīng)足以保證安全工作。設(shè)施一般區(qū)域的背景照明應(yīng)不低于200 勒克斯。
各種生產(chǎn)任務(wù)的照明應(yīng)在500 - 1500 勒克斯或更高，這取決于任務(wù)的性質(zhì)，材料的顏色，操作速度。
樓梯應(yīng)有扶手，并有良好的照明。
·如果夜間工作，周圍場地應(yīng)有良好的照明。
每個樓層和性別應(yīng)有足夠數(shù)量的符合當(dāng)?shù)胤傻膸?如果當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定，設(shè)施應(yīng)
該為每25名男性和女性員工分別配備至少一個廁所(世界建議)
衛(wèi)生組織[他])。
廁所應(yīng)保持清潔，并提供適當(dāng)?shù)碾[私(帶門的隔間)。
·員工應(yīng)能在附近使用清潔的水清洗
去廁所。
·廁所應(yīng)備有衛(wèi)生紙、干凈的自來水和肥皂。
·為員工提供飲用水或開水設(shè)備。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
工作環(huán)境”。
建筑安全
.沒有任何可能的結(jié)構(gòu)坍塌的跡象無論是在內(nèi)部還是外部
建筑物，如可見的大裂縫或墻壁和地板的下陷。
·所有法律要求的建筑或施工證書/報告/許可證是現(xiàn)行的和
可供審查。
·設(shè)施與批準(zhǔn)的建筑計劃一致。(即沒有額外的樓層或
外部改造結(jié)構(gòu)。)建筑物的建造和批準(zhǔn)用于工業(yè)用途，而不是商業(yè)或住宅用途。
·發(fā)電機和其他重型振動設(shè)備，如鍋爐，都設(shè)在上面
位于地面，遠(yuǎn)離生產(chǎn)區(qū)域。
·屋宇署會按工作標(biāo)準(zhǔn)定期進行樓宇檢查
國家法律。
·在法律規(guī)定的情況下，每個房間都清楚地張貼著最大入住人數(shù)的標(biāo)志，
每個入口附近。在建筑許可證的要求內(nèi)最大限度地占用。
·建筑物屋頂及樓板開口有足夠的保護裝置，可防止跌倒
和事故。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
“建筑安全”。
應(yīng)急準(zhǔn)備
·工廠保存所有消防安全證書，許可證和檢查記錄
汁律要士
·如果適用，在員工應(yīng)使用聽力保護的區(qū)域，設(shè)施應(yīng)增加視覺或個人通知程序(如頻閃
燈)，以補充聲音警報。
·如適用，緊急報警系統(tǒng)配備后備系統(tǒng)(如電池后備)。
·應(yīng)備有足夠數(shù)量的合法要求的滅火器
良好的狀態(tài)。
·滅火器應(yīng)適合不同地區(qū)潛在火災(zāi)的類型
，并根據(jù)所使用的火種進行標(biāo)記。
·A類-普通可燃火災(zāi)(例如紡織品、木材、紙張、塑膠)
B類-易燃液體、氣體或油脂火災(zāi)(如碳?xì)浠衔?、酒精類火?zāi))液體和氣體)
·c類-電氣設(shè)備火災(zāi)(如機械、電路板)
·D類-可燃金屬火災(zāi)(如鎂、鋰、鈣、鉀)
·滅火器和/或有足夠水壓的軟管，以驅(qū)動軟管
放置位置不得超過員工75英尺(23米)或在合法范圍內(nèi)需要距離。設(shè)施應(yīng)遵循其他布局要求
滅火器/軟管。
·滅火器正確安裝或安全放置在整個設(shè)施中。
·所有的消防設(shè)備，包括滅火器和水龍帶，都有清晰的標(biāo)記
方便的。滅火器包括操作說明。
·每月檢查消防設(shè)備，包括滅火器和軟管
維護相關(guān)日志。
·設(shè)施滅火系統(tǒng)(噴淋系統(tǒng))的類型符合或超過當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)
法律要求。定期維修滅火系統(tǒng)(如有需要
法律，由有執(zhí)照的專業(yè)人士/第三方)。
·工廠(生產(chǎn)車間、辦公室)有足夠數(shù)量的緊急出口
區(qū)域、倉庫等)。
·緊急出口清楚地標(biāo)示有照明出口標(biāo)志。
·非出口的門，清楚地標(biāo)明“非出口”。
所有樓梯都配備了帶備用電源的應(yīng)急照明設(shè)備，如有需要，在退出時的路線。燈具為工業(yè)級，并定期檢查。
緊急出口是可到達(dá)的，在工作時間內(nèi)沒有障礙物(包括加班)。
·緊急出口在工作時間(包括加班時間)打開。
·消防出口和主要出口直接通往建筑物外部。
·緊急出口門(安裝和設(shè)計)符合所有法律要求。消防和緊急疏散計劃貼在每個樓層的顯著位置
工作區(qū)域以及出口和樓梯附近。疏散計劃準(zhǔn)確反映了
設(shè)施布局，包括“您在此”標(biāo)志，并以一種可被理解的語言大多數(shù)員工。
·走廊、樓梯和通道必須保持暢通。
·出口、過道、通道和樓梯的寬度應(yīng)符合法定要求。
·樓梯和緊急疏散通道均設(shè)有扶手保護
如有需要，根據(jù)法律要求，防止員工跌倒。
疏散演習(xí)是定期進行的，至少每年一次或更多的地方
法律法規(guī)。
·疏散演習(xí)覆蓋所有班次、樓層和建筑物
整個設(shè)施。
·疏散演習(xí)被記錄在一個完整的書面日志和日期照片和
出席者名
單。
·有指定的大到足以安全容納的緊急裝配點
所有員工。
·指定員工(工人和主管)定期接受火災(zāi)方面的培訓(xùn)
安全，包括使用滅火器，以及如何管理火災(zāi)預(yù)防程序和緊急疏散計劃。
·適當(dāng)?shù)恼彰鳠艟甙捶梢蟀惭b在
易燃易燃物的存放(原料倉庫、成品倉庫)貨物倉庫)。
·貨架與儲物區(qū)墻壁之間有足夠的距離
的法律。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
應(yīng)急準(zhǔn)備。
·隨時保持防火間距，消防車通道暢通。沒有障礙
緊急出口的窗戶，以確保在發(fā)生火災(zāi)時立即使用。
.易燃和可燃材料和化學(xué)品應(yīng)安全存放在遠(yuǎn)離源頭的地方
發(fā)動機。
化學(xué)和危險物質(zhì)
·工廠已經(jīng)指派了一位經(jīng)過培訓(xùn)或有資格從事化學(xué)工作的負(fù)責(zé)人
工廠使用/儲存危險化學(xué)品的管理。
.工廠有一份化學(xué)品和危險物質(zhì)的清單
工作場
所。
·在設(shè)施內(nèi)使用的化學(xué)品，如適用，須按預(yù)期用途進行注冊。
·材料安全數(shù)據(jù)表(MSDS)在存儲和使用中都有顯著的張貼
并以工人能理解的語言維護。
·化學(xué)品和危險物質(zhì)按照標(biāo)簽說明正確標(biāo)示
當(dāng)?shù)匕踩珮?biāo)準(zhǔn)和MSDS。
·化學(xué)品和危險物質(zhì)儲存在一個單獨的覆蓋區(qū)域
配備適當(dāng)?shù)臏缁鹌?、安全?biāo)志、通風(fēng)設(shè)備、防爆設(shè)備燈光，化學(xué)品的處理和處置說明，以及個人防護
設(shè)備的工人。
·采取了預(yù)防措施，以防止化學(xué)品泄漏，如二次泄漏
容器等。
.氣瓶正確標(biāo)記、使用、檢查、儲存和固定。
·那里設(shè)有有效的緊急洗眼站和/或淋浴設(shè)施
處理和使用腐蝕性化學(xué)品或大量溶劑。
·負(fù)責(zé)處理、清理和處置化學(xué)品的員工
對危險物質(zhì)進行定期的應(yīng)急計劃和培訓(xùn)行動(保留培訓(xùn)記錄)。
·該設(shè)施為所有人定期進行緊急演習(xí)(如化學(xué)品泄漏、事故演習(xí))
與化學(xué)品或危險物質(zhì)打交道的員工。
其他-該設(shè)施符合所有適用的法律法規(guī)的“化學(xué)品”和有害物質(zhì)”。
員工保護和機器安全
工作安全分析和/或工作危險評估概述了工作場所每個位置的風(fēng)險和可能需要的個人防護裝備(PPE)減輕風(fēng)險。
·向工人免費提供適當(dāng)、有效的個人防護裝備
的電荷。
·該設(shè)施對員工進行監(jiān)控，以確保提供的個人防護設(shè)備
正確使用PPE。
·專業(yè)機器和設(shè)備有所有必需的和最新的許可證/
許可證(叉車、貨梯、鍋爐、壓縮機等)
·專業(yè)設(shè)備操作員(叉車，貨物升降機，鍋爐，電工，熱工)
如焊接等)在法律要求的地方持有執(zhí)照，并接受過安全操作培訓(xùn)程序。
·每個升降機站均有清楚的警告標(biāo)志，指示萬一發(fā)生意外，切勿使用升降機
的火。
·機器和設(shè)備定期檢查和維護。
·操作部位及其他潛在危險部位操作正確
機器防護和安全功能。
·機器和設(shè)備有適當(dāng)?shù)木o急停止開關(guān)，如果適用的話。
·機器和設(shè)備有一個鎖定/標(biāo)示程序，如果適用的話。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
“員工保護和機器安全”。
電氣安全
·電氣設(shè)備均附有適當(dāng)?shù)陌踩鏄?biāo)簽。
·機器和設(shè)備應(yīng)適當(dāng)接地(如適用)。
·電氣系統(tǒng)包括斷路器或保險絲盒。
·電氣面板/控制面板/配電板易于接近/暢通。
·電氣面板/控制面板/配電板有足夠的標(biāo)簽
電器控制。
·電氣面板/控制面板/配電板是完全封閉在非
易燃材料，充分維護和無損壞。
·電線和插座處于安全的環(huán)境中(例如沒有未保護的電線等)。
·高壓區(qū)和發(fā)電機區(qū)僅限授權(quán)人員使用。
·工廠有合格的專業(yè)人員(電工，雇傭或外包)來維護
電力系統(tǒng)定期。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
·急救/醫(yī)療
·醫(yī)院每層樓至少有一個儲備充足的急救箱。每100名工人或按法律要求提供一個備有的急
救箱。
急救箱應(yīng)包含以下基本物品:繃帶、棉球、剪刀、手套、眼藥水、消毒濕巾等。根據(jù)法律要求保存急救箱或醫(yī)療設(shè)施的藥品消費記錄。
·有足夠數(shù)量的急救人員根據(jù)法律要求接受了足夠的急救和心肺復(fù)蘇培訓(xùn)。如果當(dāng)?shù)胤?/span>
律要求，應(yīng)在現(xiàn)場提供有執(zhí)照的診所。
·該設(shè)施建立了在發(fā)生工傷或疾病時對工人進行外部醫(yī)療的程序。
·工廠記錄和調(diào)查所有事故/近事故、受傷、死亡、火災(zāi)和其他緊急情況。記錄至少保存12
個月。在法律規(guī)定的情況下，工廠將事故報告給當(dāng)?shù)禺?dāng)局。
·工廠有一個識別、評估和最大限度降低體力勞動、高重復(fù)性工作風(fēng)險的系統(tǒng)，以防止與
工作相關(guān)的傷害或健康影響。
工廠每年至少申請一次職業(yè)危害因素測試，并按法律要求保存報告供審查。根據(jù)法律要求，工廠為雇員進行定期職業(yè)健康檢查并支付費用。
·其他―—設(shè)施遵守有關(guān)“急救/醫(yī)療”的所有適用法律法規(guī)。
宿舍(如果適用的話)
·宿舍與生產(chǎn)廠房和倉庫分開
法律要求。
·宿舍樓的外部應(yīng)該是結(jié)構(gòu)健全的。
·如果工廠為工人提供宿舍，那么這些宿舍應(yīng)得到良好的維護和衛(wèi)生條件。(如無害蟲、
無露天污水等)
·宿舍通風(fēng)良好，所有睡覺區(qū)域都有窗戶或風(fēng)扇和/或空調(diào)/加熱器，以保證溫度和空氣流
通。
·每個居民在臥室的居住空間達(dá)到或超過當(dāng)?shù)胤?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國際標(biāo)準(zhǔn)/最佳實踐:每個人至
少有2平方米的建筑面積;天花板至少有2.1米高。每間不超過8人;沒有三層鋪位，沒有直接鋪在地上的床。
·睡覺的地方是按性別分開的。
·宿舍居民應(yīng)配備自己的席子或床，不得與他人共用席子。
．每個居民都應(yīng)有一個存放衣物和個人物品的空間，可以上鎖，工人/居民可以自由進出。
．醫(yī)院應(yīng)在每層樓至少放置一個備齊的急救箱。約
每75人一套。
宿舍居民可以免費使用足夠的廁所和淋浴
當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);它們按性別分開，提供足夠的隱私，并保持安全衛(wèi)生。
宿舍應(yīng)提供飲用水和/或燒水設(shè)施。
如果當(dāng)?shù)匾蟀惭b，整個宿舍都應(yīng)能聽到火災(zāi)警報
法律。該系統(tǒng)定期進行檢查，并配合消防演習(xí)進行測試。
·宿舍的緊急報警系統(tǒng)有明確的標(biāo)示(可見標(biāo)志)
通暢。
宿舍定期進行消防演習(xí)，每年至少一次或更多法律規(guī)定的。
在所有睡覺的地方都放置滅火器，或可以接近滅火器。所有的消防否則，設(shè)備應(yīng)符合上述H&S部分的要求。
·員工不會因使用高危電器而造成火災(zāi)風(fēng)險
(熱板等)
·每個宿舍樓層都有足夠數(shù)量的緊急出口
法律要求。
緊急出口清楚地標(biāo)示有照明出口標(biāo)志。
非出口的門，清楚地標(biāo)明“非出口”。
緊急出口、走廊及樓梯應(yīng)保持暢通，以確保安全在緊急情況下迅速撤離
樓梯應(yīng)有扶手，并有良好的照明。
所有樓梯都配備了帶備用電源的應(yīng)急照明設(shè)備，如有需要，在退出時的路線。燈具為工業(yè)級，并定期檢查。
·應(yīng)張貼一幅以當(dāng)?shù)卣Z言清楚指示安全快速疏散的圖表
語言，在所有的臥房以防火災(zāi)或其他緊急情況。圖中有一個“您在此”標(biāo)簽供參考。
電氣面板/控制面板/配電板易于接近/暢通。
電氣面板/控制面板/配電板有足夠的標(biāo)簽電器控制。
電氣面板/控制面板/配電板是完全封閉在非易燃材料，充分維護和無損壞。
電線和插座處于安全的環(huán)境中(例如沒有未保護的電線等)。
除合理的情況外，宿舍居民在休息時間可以自由進出為安全而施加的限制。所有的宿舍房間都可以從里面打開沒有一個關(guān)
鍵。
宿舍應(yīng)遵守所有其他有關(guān)消防安全及緊急情況的規(guī)定準(zhǔn)備，以及電氣安全，衛(wèi)生，風(fēng)險保護，機械和結(jié)構(gòu)安全。
如有需要，宿舍的緊急報警系統(tǒng)應(yīng)配備后備系統(tǒng)(即:電池備份)。
宿舍緊急出口未上鎖。
宿舍的防火梯和主要出口都是直接向室外排放的
的建筑。
-宿舍的緊急出口門(安裝和設(shè)計)符合所有法律要求。
·設(shè)備有合適的火災(zāi)探測(如煙霧探測器)覆蓋宿舍。
廚房及飯?zhí)?如適用)
·廚房整潔，維護良好。
·廚房有合法要求的有效衛(wèi)生證書/許可證。
·所有廚房和餐飲服務(wù)人員都有合法的健康證明。
·根據(jù)法律要求，該設(shè)施提供食品儲存和制備的衛(wèi)生設(shè)備。
·食堂整潔，維護良好，符合所有安全標(biāo)準(zhǔn)。
·其他-設(shè)施符合所有適用的法律法規(guī)管理“廚房和餐廳”。
13環(huán)境
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠有一個環(huán)境管理計劃，旨在將能源、空氣排放、水、廢物、危險廢物和其他重大環(huán)境風(fēng)險
方面的環(huán)境影響最小化。
·工廠已獲得所有法律要求的環(huán)境許可、許可證、批準(zhǔn)和/或其他注冊。
·空氣排放在排放之前已經(jīng)被識別、表征、常規(guī)監(jiān)測、控制和處理，滿足規(guī)定成分的排放限制。
·危險廢物與一般廢物分開，并按法律要求適當(dāng)處理和處置。
廢水得到適當(dāng)處理，以符合法律規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)/限度;如果廢水是在工廠外處理的，則保留相
關(guān)的艙單和記錄。
該設(shè)施實施了系統(tǒng)的方法來防止雨水徑流的污染。沒有非法排放或溢出的廢水進入雨水渠。
·根據(jù)法律要求識別、評估、常規(guī)監(jiān)測和控制邊界噪聲源。
·在適用的情況下，設(shè)施有在意外排放或任何其他環(huán)境緊急情況下通知地方社區(qū)當(dāng)局的程序。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)管理“環(huán)境”。
·廢棄物(無害)和垃圾按照法律要求進行適當(dāng)分類、收集和處理。
分包(如適用)
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠不使用未經(jīng)授權(quán)的分包。
工廠保留了批準(zhǔn)的分包商的適當(dāng)記錄。該記錄應(yīng)保存至少12個月。
·其他-設(shè)施遵守有關(guān)“分包”的所有適用法律法規(guī)。
家庭作業(yè)(如果適用)
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
使用“家庭工人”的設(shè)施應(yīng)事先獲得授權(quán)。
·如果獲得了使用“家庭工人”的批準(zhǔn)。設(shè)施應(yīng)保存下列文件，以確保使用家庭傭工基本符
合要求:
a)所有家庭傭工的名冊
b)每個家庭工人的年齡證明文件
c)他們所從事的工作類型的描述
d)預(yù)計完成每件作品的時間
e)完成工作所需的總工作時數(shù)及工作天數(shù)完成工作的確切地址
h)所需的所有其他法律強制文件
·其他-設(shè)施符合所有適用的法律法規(guī)的“家庭作業(yè)”
以下包括我們的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的每個方面的標(biāo)準(zhǔn)。
1透明度和商業(yè)誠信
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
工廠允許評估人員完全訪問其工廠場所、工人和記錄。
·工廠擁有有效、有效的營業(yè)執(zhí)照和合法經(jīng)營所需的其他文件。
·機構(gòu)不試圖賄賂評估人員，包括提供任何形式的金錢補償、禮物或優(yōu)惠?！すS不會“指導(dǎo)”員工對評估員提出的問題作出錯誤或誤導(dǎo)性的回答。
·該設(shè)施不會干擾面試工人的選擇，并方便經(jīng)理和主管在場之外的面試。
·員工不會因參加員工訪談而受到金錢、身體或其他方式的懲罰。
工廠提供準(zhǔn)確和真實的工資文件和考勤記錄供審核。
·在政府許可、證書或其他設(shè)施記錄中沒有錯誤或遺漏。
·其他-設(shè)施遵守所有有關(guān)“透明度和商業(yè)誠信”的適用法律法規(guī)。
2管理系統(tǒng)
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠有書面的社會合規(guī)政策和規(guī)范，由高級管理層批準(zhǔn)，涵蓋標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵要素。
·書面的社會合規(guī)政策和準(zhǔn)則以員工理解的語言傳達(dá)給他們。
·工廠指定一名高級管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行社會合規(guī)政策和準(zhǔn)則。
·工廠為經(jīng)理提供如何實施社會合規(guī)政策和準(zhǔn)則的適當(dāng)培訓(xùn)。
工廠實施一個系統(tǒng)來識別和監(jiān)控適用于工廠的法律、法規(guī)和客戶要求。應(yīng)獲得適用法律、法規(guī)和
客戶要求的最新版本。
工廠定期對其社會合規(guī)體系進行內(nèi)部審計(至少每年一次)，以確定改進機會。
工廠采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣斫鉀Q內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項，并采取預(yù)防措施以避免再次發(fā)生。
·工廠定期對社會合規(guī)體系進行管理評審(至少每年一次)。管理評審會議的書面記錄可用于評審。
3雇傭，紀(jì)律和終止
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·在法律要求的情況下，與所有員工簽訂雇傭合同。
·雇傭合同符合適用的法律法規(guī)，包含所有法律要求的雇傭條款。工廠確保雇傭合同是用員工能夠理解的語言寫的。
·工廠確保所有員工在簽署雇傭合同時都能收到工廠簽署的雇傭合同副本?！すS雇傭?qū)W徒、實習(xí)生、臨時工和承包商工人的做法符合法律要求。
·工廠記錄并向所有員工傳達(dá)漸進的紀(jì)律政策，如逐步升級的紀(jì)律行動步驟，如口頭警告、書面警
告、停職和解雇。本規(guī)則的任何例外情況，如因盜竊或襲擊而立即解雇，也應(yīng)以書面形式明確告知工人。
工廠避免使用金錢罰款或工資扣除額作為紀(jì)律手段。
工廠確保經(jīng)理和主管得到充分的紀(jì)律政策和適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施的培訓(xùn);培訓(xùn)記錄被保存。
·當(dāng)對員工進行紀(jì)律處分時，員工必須被告知。
·員工有權(quán)參與任何針對他們的紀(jì)律處分程序，并被聽取意見。
·該工廠有一個制度，允許工人對紀(jì)律處分提出申訴，而不用擔(dān)心報復(fù)。
工廠保留紀(jì)律處分的書面記錄，包括根據(jù)法律要求或至少12個月的終止記錄。·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)的“雇用，紀(jì)律和終止”。
4年輕工人和童工
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
工廠有書面雇傭和年齡驗證程序。
·工廠雇用的員工目前沒有低于15歲(15歲)或違反當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或義務(wù)教育。
·訂約供應(yīng)商雇傭的員工歷史上沒有低于15歲(15歲)或在雇傭時違反當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或強制性教育。
工廠對所有員工的年齡證明文件和其他相關(guān)的雇傭信息進行審核、驗證和維護。
根據(jù)適用的法律，工廠有一個系統(tǒng)來識別不適合年輕工人的工作站和操作。該設(shè)施確保未成年工人
不從事危害其健康、安全或道德的工作(根據(jù)法律/勞工組織第138和182號公約的定義)
·該設(shè)施符合法律對未成年人的工作時間和加班時間限制。
·根據(jù)法律要求，該設(shè)施在雇用前和/或雇用后定期為未成年工人提供健康檢查;向地方當(dāng)局登記
并支付與未成年工登記有關(guān)的任何費用。
·設(shè)施符合學(xué)徒或職業(yè)教育項目(學(xué)生工人)的所有規(guī)定和要求，并應(yīng)能夠證明這些是合法認(rèn)可
的項目。
托兒設(shè)施不能與生產(chǎn)區(qū)重疊，兒童不能進入生產(chǎn)區(qū)。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)管理“年輕工人和童工”。
5強迫勞動和人口販賣
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·該設(shè)施不使用任何類型的非自愿勞動力被販賣，監(jiān)禁(不符合國際勞工組織公約29)，保稅，
或契約,無論是在設(shè)施本身,或經(jīng)紀(jì)人。
·雇員有權(quán)自由進入和終止其雇傭關(guān)系，而不會受到經(jīng)濟上的懲罰、身體或精神上的威脅
或面臨非法的通知期。
·員工不應(yīng)被家庭成員、同事或朋友以任何理由強迫或強迫工作。
·員工保留所有身份證件原件的所有權(quán)或控制權(quán)，如護照、身份證件、旅行證件和其他個人合法
證件。(例外情況:經(jīng)員工明確同意的文件需要妥善保管，并且工廠有一個系統(tǒng)，允許員工在任何時候不受限制地檢索他們的文件。)
·工人不應(yīng)被要求提供押金或保證金。
·所有加班都是自愿的。工廠確保所有員工都有權(quán)拒絕加班。
·對工人的流動和獲得基木自由沒有不合理的限制。
·員工在輪班結(jié)束后可以自由離開工廠。
·雇員不應(yīng)被強制要求住在雇主擁有或控制的住房。雇員居住在雇主控制的房屋內(nèi)，其行動自由
不得不合理地限制。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)的“強制勞動”。
在合同期限結(jié)束時，沒有工人工資的一部分被扣留支付。沒有強制性儲蓄計劃適用于或要求工人。
6騷擾或虐待
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠不容忍性騷擾，并承諾要確保工作場所沒有性騷擾。
·工廠不使用任何形式的或威脅的身體暴力，包括耳光，推或其他形式的身體接觸作為維持勞動紀(jì)
律的手段。
·工廠不使用任何形式的言語暴力，包括尖叫、叫喊，或使用威脅、貶低或侮辱的語言，作為維護
勞動紀(jì)律的手段。
·工廠不使用任何形式的或威脅的心理虐待，例如強迫工人簽署自我批評的信件或張貼I公布受紀(jì)律
措施的工人的名字作為維護勞動紀(jì)律的手段。
·安全措施應(yīng)適切于性別，非侵入性;如果進行身體搜索，則不是由異性進行的。
·其他-設(shè)施遵守所有有關(guān)“騷擾或虐待”的適用法律法規(guī)。
7不歧視
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
族，都能獲得同工同酬。
·根據(jù)員工的能力，而不是個人特征和信念，員工享有平等的晉升、培訓(xùn)、解雇和退休機會。
·工廠不會利用體檢來阻止雇員被雇用或作為雇用條件。這種醫(yī)學(xué)檢查可包括但不限于乙型肝炎、
艾滋病毒或法律禁止的其他檢查。
·該機構(gòu)不要求將懷孕測試或懷孕問題作為雇用條件。
·工廠不會因婦女懷孕而做出解雇、威脅解雇、喪失工齡或扣減工資的決定。
·該機構(gòu)確保孕婦不從事對其健康或生殖健康造成重大風(fēng)險的工作。以前可能擔(dān)任這類職務(wù)的婦女
應(yīng)在該設(shè)施提供其他工作。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)的“非歧視”。
·所有其他雇傭決定，包括但不限于:招聘、工作分配、獎金、津貼和其他形式的補償和紀(jì)律，
應(yīng)完全基于教育、培訓(xùn)和展示的技能或能力。個人的特征，如種族、性別、婚姻狀況和宗教不應(yīng)成為這種就業(yè)決定的依據(jù)。
8結(jié)社自由和申訴機制
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠尊重員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。員工在自由結(jié)社或集體談判時，不得受到騷擾、恐嚇
或報復(fù)。
·在結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到法律限制的情況下:員工可以自由加入(或不加入)合法的員工組織而
不受干擾;設(shè)施不會拒絕承認(rèn)這些組織。
·本機構(gòu)不會因拒絕雇傭或基于合法的工會關(guān)系或組織努力解雇員工而歧視工會成員。
·如果集體談判協(xié)議(CBA)到位，工廠會遵守協(xié)議的法律條款。集體談判協(xié)議(CBA)應(yīng)該是自由、自
愿和真誠的談判。
工廠保存所有過去和現(xiàn)在的集體談判協(xié)議檔案。
·員工代表是自由選舉產(chǎn)生的，不受雇主干涉。
·員工代表可以在不受雇主干涉的情況下進行與員工權(quán)益有關(guān)的活動。
·員工代表被允許定期訪問員工、管理層和工作場所，以執(zhí)行其代表職能。
·該機構(gòu)有多種投訴機制，如保密的方式來表達(dá)不滿，以及訪問直接主管以外的人/機制。這可能
包括意見箱、熱線電話、電子郵件、工人委員會、工人會議的指定空間，以及管理層和工人代表之間的會議。
·員工意識到申訴選項，可以通過自己或員工代表輕松地與管理層溝通，而不用擔(dān)心報復(fù)、
恐嚇、騷擾或歧視。
·工廠將申訴信息反饋給工人，無論是否達(dá)成了解決方案。應(yīng)保留管理層對工人申訴的跟蹤證據(jù)。
·其他-本設(shè)施遵守有關(guān)“結(jié)社自由和申訴機制”的所有適用法律法規(guī)。
·工廠有當(dāng)?shù)卣鶕?jù)法律允許雇傭外國移民工人的有效文件。
該設(shè)施確保所有外國移民工人在必要時都有合法資格在該國工作，并持有有效的工作許可證。
·如果使用招聘代理或勞務(wù)中介，該設(shè)施確保僅合法
使用注冊/有執(zhí)照的招聘代理或勞務(wù)中介。
·工廠已經(jīng)與所有招聘代理或勞動中介簽訂了書面的、維護良好的協(xié)議，以確保工廠目前雇傭的工
人的安全。
·工廠確保所有的外國移民工人在離開原籍國之前簽署一份用他們自己的語言書寫的雇傭合同，
并收到一份雇傭合同的副本。
·不得要求勞動者支付招工費和其他有關(guān)費用
就業(yè)。如果發(fā)現(xiàn)工人已經(jīng)支付了這些費用，這些費用應(yīng)在加入工廠后90天內(nèi)償還給工人。
.工廠不收取或接受任何外國移民工人的補償任何招聘費用或旅行費用的工廠可能支付雇傭工人。外籍勞工辭職、離境或終止工作時，本機構(gòu)應(yīng)向
欠員工的任何工資、福利或其他項目;同時保證其回國不受處罰。如果法律規(guī)定，該機構(gòu)將支付所有返回本國的旅費。
該設(shè)施以外國移徙工人能夠理解的語言為他們提供法律要求的權(quán)利、工作職責(zé)等方面的培訓(xùn)。
·該設(shè)施備有一份目前在該設(shè)施雇用的外國移徙工人名單，包括抵達(dá)日期、合同期限和預(yù)期返回
本國的日期。其他-本機構(gòu)遵守所有適用的“外國”法律法規(guī)
·農(nóng)民工”。
10工資和福利
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
工廠為每個員工保存完整的工資文件、日志和報告，時間至少為12個月，或根據(jù)法律要求延長。
·工廠確保正常工作時間支付的工資至少是法定最低工資或在勞資協(xié)議(CBA)中達(dá)成的行業(yè)工資，
以較高者為準(zhǔn)。
·根據(jù)法律要求或合同協(xié)議，正確支付員工所有加班費(OT)，以兩者中較高的一方為準(zhǔn)。
如果法律要求，所有的小時工資、計件、獎金和其他激勵措施都應(yīng)被員工確認(rèn)為準(zhǔn)確的
書面形式。
·工廠以員工的語言口頭和書面向所有員工傳達(dá):根據(jù)適用法律，所有員工在該工廠有權(quán)獲得
的工資、激勵制度、福利和獎金。
·所有賠償應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)及時支付。法律沒有規(guī)定期限的，賠償應(yīng)當(dāng)至少在三十日內(nèi)支付。
·在每個支付期，工廠為工人提供一份可理解的工資表，其中包括日工、每天的工資或計件工資、
按規(guī)定費率加班的小時數(shù)、獎金、津貼和法律或合同扣減。
工廠為所有符合條件的工人提供所有法定福利。
工廠根據(jù)法律要求或合同協(xié)議提供各種形式的休假。
·員工在所有合法帶薪假期(休息和休假)都能獲得正確的薪酬。
·員工在停工期間(如果有法律要求的話)可以得到正確的報酬。
·工廠可以根據(jù)法律要求，從員工工資中正確、準(zhǔn)確地計算出所有合法的預(yù)提，如稅款、社會
保險、養(yǎng)老金或醫(yī)療保健。
·根據(jù)法律要求，本基金將所有法律要求的扣繳款項及時轉(zhuǎn)交給適當(dāng)?shù)恼畽C構(gòu)。
扣除給雇員的服務(wù)/物品(住房、膳食和用品)不得超過工廠的實際成本。所有雇員都有權(quán)使用或不使用雇主提供的服務(wù)，例如食物或物品。
員工的遣散費依法正確、及時支付。
．其他-工廠遵守所有適用的法律法規(guī)的“工資和福利”。
11工作時間
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠為每個員工保留完整的考勤記錄至少12個月，或根據(jù)法律要求更長時間。
·所有員工的正常工作時間都在適用法律或協(xié)議允許的范圍內(nèi)，無論哪個更嚴(yán)格。
·所有員工的加班時間都在適用法律或協(xié)議允許的范圍內(nèi)，無論哪個更嚴(yán)格。所有員工每周工作時
間不超過60小時。
·所有員工每7天至少有一天(24小時)的假期，或根據(jù)適用法律的要求，以兩者中更嚴(yán)格的為準(zhǔn)。
·設(shè)施確保合理的用餐和休息時間，至少應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤伞?/span>
·工廠使用可靠的系統(tǒng)來保持準(zhǔn)確和完整的時間記錄。(準(zhǔn)確記錄起停時間及所有工作時間(包括加
班)。)
·員工應(yīng)記錄自己的工時(如“打卡”或刷卡)或定期(至少每月)確認(rèn)實際工作時間的記錄。工廠已經(jīng)建立了一個機制來決定，監(jiān)督和控制員工的加班時間。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)的“工作時間”。
12健康和安全
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·一般工作環(huán)境
·設(shè)施已根據(jù)法律要求指定一名負(fù)責(zé)健康和安全的管理代表。
設(shè)備保養(yǎng)良好，一般清潔整潔。
維護設(shè)備通風(fēng)系統(tǒng)以避免極端溫度。設(shè)施窗戶或通風(fēng)系統(tǒng)符合法律要求。
根據(jù)法律要求，照明應(yīng)足以保證安全工作。設(shè)施一般區(qū)域的背景照明應(yīng)不低于200 勒克斯。
各種生產(chǎn)任務(wù)的照明應(yīng)在500 - 1500 勒克斯或更高，這取決于任務(wù)的性質(zhì)，材料的顏色，操作速度。
樓梯應(yīng)有扶手，并有良好的照明。
·如果夜間工作，周圍場地應(yīng)有良好的照明。
每個樓層和性別應(yīng)有足夠數(shù)量的符合當(dāng)?shù)胤傻膸?如果當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定，設(shè)施應(yīng)
該為每25名男性和女性員工分別配備至少一個廁所(世界建議)
衛(wèi)生組織[他])。
廁所應(yīng)保持清潔，并提供適當(dāng)?shù)碾[私(帶門的隔間)。
·員工應(yīng)能在附近使用清潔的水清洗
去廁所。
·廁所應(yīng)備有衛(wèi)生紙、干凈的自來水和肥皂。
·為員工提供飲用水或開水設(shè)備。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
工作環(huán)境”。
建筑安全
.沒有任何可能的結(jié)構(gòu)坍塌的跡象無論是在內(nèi)部還是外部
建筑物，如可見的大裂縫或墻壁和地板的下陷。
·所有法律要求的建筑或施工證書/報告/許可證是現(xiàn)行的和
可供審查。
·設(shè)施與批準(zhǔn)的建筑計劃一致。(即沒有額外的樓層或
外部改造結(jié)構(gòu)。)建筑物的建造和批準(zhǔn)用于工業(yè)用途，而不是商業(yè)或住宅用途。
·發(fā)電機和其他重型振動設(shè)備，如鍋爐，都設(shè)在上面
位于地面，遠(yuǎn)離生產(chǎn)區(qū)域。
·屋宇署會按工作標(biāo)準(zhǔn)定期進行樓宇檢查
國家法律。
·在法律規(guī)定的情況下，每個房間都清楚地張貼著最大入住人數(shù)的標(biāo)志，
每個入口附近。在建筑許可證的要求內(nèi)最大限度地占用。
·建筑物屋頂及樓板開口有足夠的保護裝置，可防止跌倒
和事故。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
“建筑安全”。
應(yīng)急準(zhǔn)備
·工廠保存所有消防安全證書，許可證和檢查記錄
汁律要士
·如果適用，在員工應(yīng)使用聽力保護的區(qū)域，設(shè)施應(yīng)增加視覺或個人通知程序(如頻閃
燈)，以補充聲音警報。
·如適用，緊急報警系統(tǒng)配備后備系統(tǒng)(如電池后備)。
·應(yīng)備有足夠數(shù)量的合法要求的滅火器
良好的狀態(tài)。
·滅火器應(yīng)適合不同地區(qū)潛在火災(zāi)的類型
，并根據(jù)所使用的火種進行標(biāo)記。
·A類-普通可燃火災(zāi)(例如紡織品、木材、紙張、塑膠)
B類-易燃液體、氣體或油脂火災(zāi)(如碳?xì)浠衔?、酒精類火?zāi))液體和氣體)
·c類-電氣設(shè)備火災(zāi)(如機械、電路板)
·D類-可燃金屬火災(zāi)(如鎂、鋰、鈣、鉀)
·滅火器和/或有足夠水壓的軟管，以驅(qū)動軟管
放置位置不得超過員工75英尺(23米)或在合法范圍內(nèi)需要距離。設(shè)施應(yīng)遵循其他布局要求
滅火器/軟管。
·滅火器正確安裝或安全放置在整個設(shè)施中。
·所有的消防設(shè)備，包括滅火器和水龍帶，都有清晰的標(biāo)記
方便的。滅火器包括操作說明。
·每月檢查消防設(shè)備，包括滅火器和軟管
維護相關(guān)日志。
·設(shè)施滅火系統(tǒng)(噴淋系統(tǒng))的類型符合或超過當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)
法律要求。定期維修滅火系統(tǒng)(如有需要
法律，由有執(zhí)照的專業(yè)人士/第三方)。
·工廠(生產(chǎn)車間、辦公室)有足夠數(shù)量的緊急出口
區(qū)域、倉庫等)。
·緊急出口清楚地標(biāo)示有照明出口標(biāo)志。
·非出口的門，清楚地標(biāo)明“非出口”。
所有樓梯都配備了帶備用電源的應(yīng)急照明設(shè)備，如有需要，在退出時的路線。燈具為工業(yè)級，并定期檢查。
緊急出口是可到達(dá)的，在工作時間內(nèi)沒有障礙物(包括加班)。
·緊急出口在工作時間(包括加班時間)打開。
·消防出口和主要出口直接通往建筑物外部。
·緊急出口門(安裝和設(shè)計)符合所有法律要求。消防和緊急疏散計劃貼在每個樓層的顯著位置
工作區(qū)域以及出口和樓梯附近。疏散計劃準(zhǔn)確反映了
設(shè)施布局，包括“您在此”標(biāo)志，并以一種可被理解的語言大多數(shù)員工。
·走廊、樓梯和通道必須保持暢通。
·出口、過道、通道和樓梯的寬度應(yīng)符合法定要求。
·樓梯和緊急疏散通道均設(shè)有扶手保護
如有需要，根據(jù)法律要求，防止員工跌倒。
疏散演習(xí)是定期進行的，至少每年一次或更多的地方
法律法規(guī)。
·疏散演習(xí)覆蓋所有班次、樓層和建筑物
整個設(shè)施。
·疏散演習(xí)被記錄在一個完整的書面日志和日期照片和
出席者名
單。
·有指定的大到足以安全容納的緊急裝配點
所有員工。
·指定員工(工人和主管)定期接受火災(zāi)方面的培訓(xùn)
安全，包括使用滅火器，以及如何管理火災(zāi)預(yù)防程序和緊急疏散計劃。
·適當(dāng)?shù)恼彰鳠艟甙捶梢蟀惭b在
易燃易燃物的存放(原料倉庫、成品倉庫)貨物倉庫)。
·貨架與儲物區(qū)墻壁之間有足夠的距離
的法律。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
應(yīng)急準(zhǔn)備。
·隨時保持防火間距，消防車通道暢通。沒有障礙
緊急出口的窗戶，以確保在發(fā)生火災(zāi)時立即使用。
.易燃和可燃材料和化學(xué)品應(yīng)安全存放在遠(yuǎn)離源頭的地方
發(fā)動機。
化學(xué)和危險物質(zhì)
·工廠已經(jīng)指派了一位經(jīng)過培訓(xùn)或有資格從事化學(xué)工作的負(fù)責(zé)人
工廠使用/儲存危險化學(xué)品的管理。
.工廠有一份化學(xué)品和危險物質(zhì)的清單
工作場
所。
·在設(shè)施內(nèi)使用的化學(xué)品，如適用，須按預(yù)期用途進行注冊。
·材料安全數(shù)據(jù)表(MSDS)在存儲和使用中都有顯著的張貼
并以工人能理解的語言維護。
·化學(xué)品和危險物質(zhì)按照標(biāo)簽說明正確標(biāo)示
當(dāng)?shù)匕踩珮?biāo)準(zhǔn)和MSDS。
·化學(xué)品和危險物質(zhì)儲存在一個單獨的覆蓋區(qū)域
配備適當(dāng)?shù)臏缁鹌?、安全?biāo)志、通風(fēng)設(shè)備、防爆設(shè)備燈光，化學(xué)品的處理和處置說明，以及個人防護
設(shè)備的工人。
·采取了預(yù)防措施，以防止化學(xué)品泄漏，如二次泄漏
容器等。
.氣瓶正確標(biāo)記、使用、檢查、儲存和固定。
·那里設(shè)有有效的緊急洗眼站和/或淋浴設(shè)施
處理和使用腐蝕性化學(xué)品或大量溶劑。
·負(fù)責(zé)處理、清理和處置化學(xué)品的員工
對危險物質(zhì)進行定期的應(yīng)急計劃和培訓(xùn)行動(保留培訓(xùn)記錄)。
·該設(shè)施為所有人定期進行緊急演習(xí)(如化學(xué)品泄漏、事故演習(xí))
與化學(xué)品或危險物質(zhì)打交道的員工。
其他-該設(shè)施符合所有適用的法律法規(guī)的“化學(xué)品”和有害物質(zhì)”。
員工保護和機器安全
工作安全分析和/或工作危險評估概述了工作場所每個位置的風(fēng)險和可能需要的個人防護裝備(PPE)減輕風(fēng)險。
·向工人免費提供適當(dāng)、有效的個人防護裝備
的電荷。
·該設(shè)施對員工進行監(jiān)控，以確保提供的個人防護設(shè)備
正確使用PPE。
·專業(yè)機器和設(shè)備有所有必需的和最新的許可證/
許可證(叉車、貨梯、鍋爐、壓縮機等)
·專業(yè)設(shè)備操作員(叉車，貨物升降機，鍋爐，電工，熱工)
如焊接等)在法律要求的地方持有執(zhí)照，并接受過安全操作培訓(xùn)程序。
·每個升降機站均有清楚的警告標(biāo)志，指示萬一發(fā)生意外，切勿使用升降機
的火。
·機器和設(shè)備定期檢查和維護。
·操作部位及其他潛在危險部位操作正確
機器防護和安全功能。
·機器和設(shè)備有適當(dāng)?shù)木o急停止開關(guān)，如果適用的話。
·機器和設(shè)備有一個鎖定/標(biāo)示程序，如果適用的話。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
“員工保護和機器安全”。
電氣安全
·電氣設(shè)備均附有適當(dāng)?shù)陌踩鏄?biāo)簽。
·機器和設(shè)備應(yīng)適當(dāng)接地(如適用)。
·電氣系統(tǒng)包括斷路器或保險絲盒。
·電氣面板/控制面板/配電板易于接近/暢通。
·電氣面板/控制面板/配電板有足夠的標(biāo)簽
電器控制。
·電氣面板/控制面板/配電板是完全封閉在非
易燃材料，充分維護和無損壞。
·電線和插座處于安全的環(huán)境中(例如沒有未保護的電線等)。
·高壓區(qū)和發(fā)電機區(qū)僅限授權(quán)人員使用。
·工廠有合格的專業(yè)人員(電工，雇傭或外包)來維護
電力系統(tǒng)定期。
·其他-本設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)
·急救/醫(yī)療
·醫(yī)院每層樓至少有一個儲備充足的急救箱。每100名工人或按法律要求提供一個備有的急
救箱。
急救箱應(yīng)包含以下基本物品:繃帶、棉球、剪刀、手套、眼藥水、消毒濕巾等。根據(jù)法律要求保存急救箱或醫(yī)療設(shè)施的藥品消費記錄。
·有足夠數(shù)量的急救人員根據(jù)法律要求接受了足夠的急救和心肺復(fù)蘇培訓(xùn)。如果當(dāng)?shù)胤?/span>
律要求，應(yīng)在現(xiàn)場提供有執(zhí)照的診所。
·該設(shè)施建立了在發(fā)生工傷或疾病時對工人進行外部醫(yī)療的程序。
·工廠記錄和調(diào)查所有事故/近事故、受傷、死亡、火災(zāi)和其他緊急情況。記錄至少保存12
個月。在法律規(guī)定的情況下，工廠將事故報告給當(dāng)?shù)禺?dāng)局。
·工廠有一個識別、評估和最大限度降低體力勞動、高重復(fù)性工作風(fēng)險的系統(tǒng)，以防止與
工作相關(guān)的傷害或健康影響。
工廠每年至少申請一次職業(yè)危害因素測試，并按法律要求保存報告供審查。根據(jù)法律要求，工廠為雇員進行定期職業(yè)健康檢查并支付費用。
·其他―—設(shè)施遵守有關(guān)“急救/醫(yī)療”的所有適用法律法規(guī)。
宿舍(如果適用的話)
·宿舍與生產(chǎn)廠房和倉庫分開
法律要求。
·宿舍樓的外部應(yīng)該是結(jié)構(gòu)健全的。
·如果工廠為工人提供宿舍，那么這些宿舍應(yīng)得到良好的維護和衛(wèi)生條件。(如無害蟲、
無露天污水等)
·宿舍通風(fēng)良好，所有睡覺區(qū)域都有窗戶或風(fēng)扇和/或空調(diào)/加熱器，以保證溫度和空氣流
通。
·每個居民在臥室的居住空間達(dá)到或超過當(dāng)?shù)胤?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。國際標(biāo)準(zhǔn)/最佳實踐:每個人至
少有2平方米的建筑面積;天花板至少有2.1米高。每間不超過8人;沒有三層鋪位，沒有直接鋪在地上的床。
·睡覺的地方是按性別分開的。
·宿舍居民應(yīng)配備自己的席子或床，不得與他人共用席子。
．每個居民都應(yīng)有一個存放衣物和個人物品的空間，可以上鎖，工人/居民可以自由進出。
．醫(yī)院應(yīng)在每層樓至少放置一個備齊的急救箱。約
每75人一套。
宿舍居民可以免費使用足夠的廁所和淋浴
當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);它們按性別分開，提供足夠的隱私，并保持安全衛(wèi)生。
宿舍應(yīng)提供飲用水和/或燒水設(shè)施。
如果當(dāng)?shù)匾蟀惭b，整個宿舍都應(yīng)能聽到火災(zāi)警報
法律。該系統(tǒng)定期進行檢查，并配合消防演習(xí)進行測試。
·宿舍的緊急報警系統(tǒng)有明確的標(biāo)示(可見標(biāo)志)
通暢。
宿舍定期進行消防演習(xí)，每年至少一次或更多法律規(guī)定的。
在所有睡覺的地方都放置滅火器，或可以接近滅火器。所有的消防否則，設(shè)備應(yīng)符合上述H&S部分的要求。
·員工不會因使用高危電器而造成火災(zāi)風(fēng)險
(熱板等)
·每個宿舍樓層都有足夠數(shù)量的緊急出口
法律要求。
緊急出口清楚地標(biāo)示有照明出口標(biāo)志。
非出口的門，清楚地標(biāo)明“非出口”。
緊急出口、走廊及樓梯應(yīng)保持暢通，以確保安全在緊急情況下迅速撤離
樓梯應(yīng)有扶手，并有良好的照明。
所有樓梯都配備了帶備用電源的應(yīng)急照明設(shè)備，如有需要，在退出時的路線。燈具為工業(yè)級，并定期檢查。
·應(yīng)張貼一幅以當(dāng)?shù)卣Z言清楚指示安全快速疏散的圖表
語言，在所有的臥房以防火災(zāi)或其他緊急情況。圖中有一個“您在此”標(biāo)簽供參考。
電氣面板/控制面板/配電板易于接近/暢通。
電氣面板/控制面板/配電板有足夠的標(biāo)簽電器控制。
電氣面板/控制面板/配電板是完全封閉在非易燃材料，充分維護和無損壞。
電線和插座處于安全的環(huán)境中(例如沒有未保護的電線等)。
除合理的情況外，宿舍居民在休息時間可以自由進出為安全而施加的限制。所有的宿舍房間都可以從里面打開沒有一個關(guān)
鍵。
宿舍應(yīng)遵守所有其他有關(guān)消防安全及緊急情況的規(guī)定準(zhǔn)備，以及電氣安全，衛(wèi)生，風(fēng)險保護，機械和結(jié)構(gòu)安全。
如有需要，宿舍的緊急報警系統(tǒng)應(yīng)配備后備系統(tǒng)(即:電池備份)。
宿舍緊急出口未上鎖。
宿舍的防火梯和主要出口都是直接向室外排放的
的建筑。
-宿舍的緊急出口門(安裝和設(shè)計)符合所有法律要求。
·設(shè)備有合適的火災(zāi)探測(如煙霧探測器)覆蓋宿舍。
廚房及飯?zhí)?如適用)
·廚房整潔，維護良好。
·廚房有合法要求的有效衛(wèi)生證書/許可證。
·所有廚房和餐飲服務(wù)人員都有合法的健康證明。
·根據(jù)法律要求，該設(shè)施提供食品儲存和制備的衛(wèi)生設(shè)備。
·食堂整潔，維護良好，符合所有安全標(biāo)準(zhǔn)。
·其他-設(shè)施符合所有適用的法律法規(guī)管理“廚房和餐廳”。
13環(huán)境
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠有一個環(huán)境管理計劃，旨在將能源、空氣排放、水、廢物、危險廢物和其他重大環(huán)境風(fēng)險
方面的環(huán)境影響最小化。
·工廠已獲得所有法律要求的環(huán)境許可、許可證、批準(zhǔn)和/或其他注冊。
·空氣排放在排放之前已經(jīng)被識別、表征、常規(guī)監(jiān)測、控制和處理，滿足規(guī)定成分的排放限制。
·危險廢物與一般廢物分開，并按法律要求適當(dāng)處理和處置。
廢水得到適當(dāng)處理，以符合法律規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)/限度;如果廢水是在工廠外處理的，則保留相
關(guān)的艙單和記錄。
該設(shè)施實施了系統(tǒng)的方法來防止雨水徑流的污染。沒有非法排放或溢出的廢水進入雨水渠。
·根據(jù)法律要求識別、評估、常規(guī)監(jiān)測和控制邊界噪聲源。
·在適用的情況下，設(shè)施有在意外排放或任何其他環(huán)境緊急情況下通知地方社區(qū)當(dāng)局的程序。
·其他-設(shè)施遵守所有適用的法律法規(guī)管理“環(huán)境”。
·廢棄物(無害)和垃圾按照法律要求進行適當(dāng)分類、收集和處理。
分包(如適用)
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
·工廠不使用未經(jīng)授權(quán)的分包。
工廠保留了批準(zhǔn)的分包商的適當(dāng)記錄。該記錄應(yīng)保存至少12個月。
·其他-設(shè)施遵守有關(guān)“分包”的所有適用法律法規(guī)。
家庭作業(yè)(如果適用)
符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定:
使用“家庭工人”的設(shè)施應(yīng)事先獲得授權(quán)。
·如果獲得了使用“家庭工人”的批準(zhǔn)。設(shè)施應(yīng)保存下列文件，以確保使用家庭傭工基本符
合要求:
a)所有家庭傭工的名冊
b)每個家庭工人的年齡證明文件
c)他們所從事的工作類型的描述
d)預(yù)計完成每件作品的時間
e)完成工作所需的總工作時數(shù)及工作天數(shù)完成工作的確切地址
h)所需的所有其他法律強制文件
·其他-設(shè)施符合所有適用的法律法規(guī)的“家庭作業(yè)”
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