時(shí)隔三年，又漲了-廣東省最低工資又漲了
已瀏覽：2752次 更新日期：2018-06-26 11:26:56 資料來源：
歷時(shí)三年醞釀，各方意見征集，廣東省人民政府于2018年6月20日發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2015年版本，2018年7月1日起啟用2018版本。
低收入勞動(dòng)群體最受益
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是要求企業(yè)支付的最低工資，是具有強(qiáng)制性的法定工資支付標(biāo)準(zhǔn)下限。對(duì)于低收入勞動(dòng)者來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高有利于保證其本人及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要。
此外，從理論上講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，能夠有效帶動(dòng)其他收入群體的工資相應(yīng)地有所上漲，這不僅對(duì)工薪收入處于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的勞動(dòng)者來說是一件好事，對(duì)比這些勞動(dòng)者收入水平稍高一些勞動(dòng)者薪酬水平的提高，也有一個(gè)推動(dòng)作用。
更重要的是，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，勞動(dòng)者與之相關(guān)的“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障水平也會(huì)隨之提升。
根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，從2018年5月1日起，廣東省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，有效期為五年。也就是說，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)也將調(diào)整。所以，按照對(duì)《通知》的理解，深圳失業(yè)人員目前每月可領(lǐng)取1917元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否越高越好？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來的，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。
如果標(biāo)準(zhǔn)過低，一些低收入勞動(dòng)群體及其贍養(yǎng)人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。如果標(biāo)準(zhǔn)過高，會(huì)引發(fā)企業(yè)人力成本大增，這是不可持續(xù)的。如造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者。
因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)定得是否科學(xué)，要把握好一個(gè)“度”，要看企業(yè)能否正?！跋?。各地在制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策時(shí)，應(yīng)綜合考慮本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素，制定與本地區(qū)勞動(dòng)生產(chǎn)率相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班工資
加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低收入員工可獲得的加班費(fèi)將提高。
加班工資公式
平時(shí)加班：
小時(shí)工資=月工資收入 ÷（21.75 x 8）×150%
休息日加班：
小時(shí)工資=月工資收入 ÷（21.75 x 8）×200%
法定節(jié)假日加班：
小時(shí)工資=月工資收入 ÷（21.75 x 8）×300%
（注：21.75指的是法定每月平均工作天數(shù)21.75天，8指的是每日法定工作時(shí)間8小時(shí)。關(guān)于日工資及月計(jì)薪天數(shù)的規(guī)定請(qǐng)參考《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金往往是勞資糾紛中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，也會(huì)讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)獲賠更多的錢。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止的前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）
賠償金：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。
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