深圳BSCI驗(yàn)廠對(duì)工資的態(tài)度
已瀏覽：2137次 更新日期：2018-07-10 09:25:55 資料來(lái)源：
深圳BSCI驗(yàn)廠對(duì)工資的態(tài)度如下：
影響工人工資有以下3個(gè)方面的可能性：
1.法定最低工資
2.當(dāng)?shù)毓I(yè)界工資
3.最低生活工資
1-法律規(guī)定的工資
法定的最低工資由國(guó)家政府設(shè)定并在滿(mǎn)足工人基本需要的消費(fèi)成本的基礎(chǔ)上決定最低工資。
BSCI行為準(zhǔn)則要求法定最低工資和加班補(bǔ)貼的支付。在許多發(fā)展中國(guó)家，工人無(wú)法收到法定的最低工資，且對(duì)工廠來(lái)說(shuō)，法定工資的支付也早已是個(gè)艱巨的任務(wù)。這些工資也可以人為的被降低，以此來(lái)吸引外商的投資和贏得出口訂單，也可以用來(lái)保護(hù)密集型的出口工業(yè)，例如：服裝業(yè)。當(dāng)法定工資過(guò)低時(shí)，會(huì)產(chǎn)生不同的連鎖反應(yīng)。工資過(guò)低解釋了為什么工人會(huì)加班。也導(dǎo)致了童工問(wèn)題，因?yàn)楦改赣H無(wú)法賺取足夠的錢(qián)來(lái)支撐他們的家庭而把孩子送去工作。如專(zhuān)家提出，最低工資常常沒(méi)有辦法滿(mǎn)足工人和家庭的基本需求。因此，當(dāng)?shù)卣仨毧紤]到基本產(chǎn)品消費(fèi)成本的增加，從而逐步修定工人的最低工資。
2-當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資
當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資是由當(dāng)?shù)靥囟üI(yè)來(lái)普遍支付的工資。它可能或高于法定的最低工資。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)合伙人(工會(huì)和工人)來(lái)規(guī)定工資。反壟斷法和競(jìng)爭(zhēng)法讓零售商和品牌公司在規(guī)定當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資方面變的不可能了。BSCI行為準(zhǔn)則要求按工業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的支付工資，當(dāng)它存在此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)或以防它高于法定的工資適用。
3-有爭(zhēng)議性的最低生活工資
沒(méi)有一個(gè)被普遍接受的最低生活工資定義最低生活工資是指某人能夠維持他本人或者其家庭。深圳BSCI驗(yàn)廠完全支持工人應(yīng)賺取足夠的工資以此來(lái)滿(mǎn)足其基本需求(食物，房租)且至少有部分可以隨意支配的收入的理念。在嘗試確定一個(gè)最低生活工資該如何被計(jì)算時(shí)，事情變得更為復(fù)雜了。一個(gè)普通家庭的規(guī)模是怎么樣的?可以隨意支配的收入是指多少?許多定義、方法和方法論在過(guò)去的十年間都顯現(xiàn)出來(lái)了，但是沒(méi)有一個(gè)能一致接受的。
SA8000的最低生活工資計(jì)算方式
BSCI最好的慣例就是SA8000的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，要求支付一個(gè)最低生活工資。國(guó)際社會(huì)責(zé)任審核機(jī)構(gòu)(SAI)在綜合質(zhì)量和數(shù)量分析的基礎(chǔ)上監(jiān)督/管理最低生活工資的支付。數(shù)量分析是指最低生活工資作為一個(gè)能夠?yàn)槿粘ｏ嬍程峁┏渥闶澄锖凸と擞惺Ｓ嗟幕拘枨螅澳莻€(gè)地區(qū)平均有一半人數(shù)依靠這個(gè)家庭的有10%的可隨意支配的額外收入的工資。質(zhì)量分析被SA8000審核員所用，其中包括對(duì)比這個(gè)地區(qū)內(nèi)的公司工會(huì)(提供該地區(qū)獨(dú)立存在的
工會(huì))和員工訪談。在審核中使用質(zhì)量和數(shù)量的方法在不同的結(jié)果中證實(shí)一個(gè)結(jié)果。
SA8000的計(jì)算方式包括類(lèi)似于評(píng)估一個(gè)家庭的基本食物需求或支撐家庭開(kāi)支中的需受撫養(yǎng)人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。定義這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于監(jiān)督/控制其在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行是個(gè)很大的挑戰(zhàn)/考驗(yàn)。確切地說(shuō)，工資的計(jì)算方式不得不建立在當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境上，幾乎是最基本的情況，需要很大的工作量。當(dāng)?shù)氐墓?huì)用另一個(gè)計(jì)算方式提供最低生活工資時(shí)，審核員會(huì)用政府的框架來(lái)要求其計(jì)算工資。NGO會(huì)提供一個(gè)非常不同于工會(huì)的評(píng)估工資。
支付最低生活工資無(wú)明確的責(zé)任規(guī)定，如果在需要支付最低生活死工資的情況下，存在以下3個(gè)重要角色將起到積極作用：
1.供應(yīng)商：他們?cè)敢獾玫捷^少的(盈利)差額嗎?
2.零售商：他們能接受較少的利潤(rùn)或給消費(fèi)者給出一個(gè)更高的成本嗎?
3.消費(fèi)者：他們?cè)庵Ц兜母鄦?
解決問(wèn)題的辦法：通過(guò)BSCI1-2個(gè)極端的方式
對(duì)于支付工資，深圳BSCI驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則采取了2個(gè)極端的方式，要求遵從當(dāng)?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY和以各供應(yīng)商自愿為前提支付的一個(gè)最低生活工資為目標(biāo)。
最低生活工資的問(wèn)題記錄在了深圳BSCI驗(yàn)廠的問(wèn)卷調(diào)查表上，作為BSCI審核一個(gè)外部的、獨(dú)立審核員必須要執(zhí)行必要的缺口分析。其目標(biāo)是與供應(yīng)商協(xié)商該問(wèn)題點(diǎn)，以帶有強(qiáng)烈愿望的角度來(lái)檢查最低生活工資并嘗試幫組工人達(dá)到提高告工資機(jī)構(gòu)的福利。盡管如此，最低生活工資的執(zhí)行仍然是自愿的/無(wú)償?shù)?。該程?
大體上符合深圳BSCI驗(yàn)廠的發(fā)展方式，如同在許多國(guó)家一樣，實(shí)現(xiàn)符合法定最低工資早已經(jīng)是個(gè)考驗(yàn)了。
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