BSCI驗廠對于集體談判權(quán)利是有規(guī)定的-BSCI驗廠守則是這樣規(guī)定的
已瀏覽：2100次 更新日期：2022-02-23 09:44:38 資料來源：
BSCI驗廠對于集體談判權(quán)利是有規(guī)定的，BSCI驗廠守則是這樣規(guī)定的：
商業(yè)伙伴必須：
（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會的權(quán)利；
（b）不因加入工會而歧視工人；
（c）尊重工人的集體談判權(quán)。集體談判的原則是根據(jù)《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》來制定的。
該公約有如下內(nèi)容：
商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動。本公約于1951年7月18日生效。 國際勞工組織全體大會， 經(jīng)國際勞工局理事會召集于1949年6月8日在日內(nèi)瓦舉行第33屆會議, 經(jīng)議決采納本屆大會議程第四項所列關(guān)于應(yīng)用組織和集體談判權(quán)利的原則的若干提議， 經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國際公約的方式， 于1949年7月1日通過下述公約，此公約得稱為《1949年組織和集體談判權(quán)利公約》。
第1條
1．工人對于其就業(yè)、在抵抗反工會歧視行為方面應(yīng)享受適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。
2．這種保護(hù)應(yīng)特別適用于抵抗企圖產(chǎn)生下述情況的行為：
（ａ）使工人就業(yè)受條件約束，即他不得參加工會或放棄工會會員資格；
（ｂ）由于其為工會會員或在工作時間之外或經(jīng)雇主同意在工作時間之內(nèi)參加工會活動 的原因，解雇工人或侵害其利益。
第2條
1．工人組織和雇主組織在其設(shè)立、行使職責(zé)和管理方面，應(yīng)享受適當(dāng)保護(hù)，以抵抗相互間或各自代理或成員的任何干預(yù)行為。
2．尤其那些企圖設(shè)立受雇主組織支配的工人組織的行為，或為了使雇主或雇主組織達(dá)到控制工人組織的目的而通過財政或其他方式資助工人組織的行為，此應(yīng)被視為構(gòu)成本條所稱的干預(yù)行為。
第3條
必要時應(yīng)設(shè)立適合國家條件的機構(gòu)，旨在確保尊重上述各條規(guī)定的組織權(quán)利。
第4條
必要時應(yīng)采取適合國家條件的措施，鼓勵和促進(jìn)充分開發(fā)和利用供雇主或雇主組織和工人組織之間自愿談判的機構(gòu)，以便通過集體協(xié)議調(diào)整雇用條件。
第5條
1．本公約規(guī)定的保證在何等程度上應(yīng)適用于武裝部隊和警察，應(yīng)由國家法律或條例加以確定。
2．根據(jù)《國際勞工組織章程》第19條第8款規(guī)定的原則，任何會員國對本公約的批準(zhǔn)均不得被視為影響那些使武裝部隊或警察成員享受本公約保證的任何權(quán)利的任何現(xiàn)有法律、裁決書、慣例或協(xié)議。
第6條
本公約不涉及受雇于國家行政機關(guān)的公務(wù)員的職位，也不得被解釋為任何方式侵害他們的權(quán)利或地位。
第7條 本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請國際勞工局局長登記。
第8條
1．本公約應(yīng)僅對其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織各會員國具有約束力。
2．本公約應(yīng)自兩會員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起滿12個月后生效。
3．此后，對于任何會員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個月后生效。
第9條 1．根據(jù)國際勞工組織章程第35條第2款規(guī)定送交國際勞工局局長的宣言應(yīng)聲明：
（ａ）對于哪些領(lǐng)土，有關(guān)會員國承諾無需修改便可適用本公約條款；
（ｂ）對于哪些領(lǐng)土，該會員國承諾經(jīng)修改適用本公約條款，并提交修改的詳細(xì)情況；
（ｃ）對于哪些領(lǐng)土，本公約不適用及不適用的理由；
（ｄ）對于哪些領(lǐng)土，該會員國在進(jìn)一步審議其立場之前保留其決定。
2．本條第1款（ａ）和（ｂ）項所述承諾應(yīng)被視為該批準(zhǔn)書的組成部分并具有批準(zhǔn)書的效力。
3．任何會員國可以在任何時間以隨后的宣言全部或部分取消依照本條第1款（ｂ）、（ｃ）或（ｄ）在其原宣言中所做的任何保留。
4．任何會員國，在根據(jù)第11條規(guī)定對本公約進(jìn)行解約的任何時間，可以向局長送交一份宣言，在任何其他方面對以前任何宣言的條款進(jìn)行修改并說明其目前對這種領(lǐng)土的立場。
第10條
1．根據(jù)國際勞工組織章程第35條第4或第5款送交國際勞工局局長的宣言應(yīng)聲明本公約規(guī)定是否須經(jīng)修改方可適用于有關(guān)領(lǐng)土；當(dāng)宣言聲明本公約須經(jīng)修改方可適用時，應(yīng)給出該修改的詳細(xì)情況。
2．有關(guān)會員國或國際當(dāng)局可以在任何時候以隨后的宣言全部或部分放棄以前任何宣言中聲明的任何修改。
3．有關(guān)會員國或國際當(dāng)局可以在根據(jù)第11條規(guī)定對本公約進(jìn)行解約的任何時候，向局長送交一份宣言，在任何其他方面對以前任何宣言的條款進(jìn)行修改，并說明其目前對實施本公約的立場。
第11條
1．凡已批準(zhǔn)本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿10年后，可向國際勞工局局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自經(jīng)登記之日起滿1年后始得生效。
2．凡已批準(zhǔn)本公約的會員國，如前款所述10年期滿后的1年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利，即須再遵守10年，此后每當(dāng)10年期滿，可依本條的規(guī)定通知解約。
第12條
1．國際勞工局局長應(yīng)將國際勞工組織各會員國所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書、聲明和解約通知書的登記情況，通知本組織所有會員國。
2．局長在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織各會員國時，應(yīng)請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。
第13條
國際勞工局局長應(yīng)按照聯(lián)合國憲章第102條規(guī)定，將其按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書、宣言和解約通知書的詳細(xì)情況，送請聯(lián)合國秘書長登記。
第14條
國際勞工局理事會在其認(rèn)為必要時，應(yīng)將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查是否將本公約的全部或局部修正問題列入大會議程。
第15條
1．如大會通過一項對本公約作全部或局部的修正的新公約，除該新公約另有規(guī)定外，則：
（ａ）在新修正公約生效時，盡管有上述第11條規(guī)定，會員國對于新修正公約的批準(zhǔn)，依 法應(yīng)為對本公約的立即解除；
（ｂ）自新修正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受各會員國的批準(zhǔn)。
2．對于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)新修正公約的會員國，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下，仍應(yīng)有效。
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