產(chǎn)假延長(zhǎng)，對(duì)女工就業(yè)帶來(lái)是好還是壞？
已瀏覽：2829次 更新日期：2021-09-29 10:28:52 資料來(lái)源：karl
最近疫情剛剛穩(wěn)定，劉小姐因?yàn)槟昵稗o職了，所以她最近一直在找工作。
找了很多，一直沒(méi)有找到合適的，因?yàn)樗胝乙环菖c文職有關(guān)系的工作，干起文職來(lái)她有經(jīng)驗(yàn)。
她在文職行當(dāng)里面已經(jīng)闖蕩10來(lái)年，這個(gè)崗位對(duì)她來(lái)講是輕車(chē)熟路。
但是事與愿違，最近很多企業(yè)不景氣，大部分企業(yè)招聘普工的多，招聘文職的崗位少，即便有招聘，也是找了很多，企業(yè)沒(méi)有了回音。
經(jīng)過(guò)多方打聽(tīng)，劉小姐才知道，企業(yè)之所以沒(méi)有錄用她，不是她的資質(zhì)能力不行，而是她現(xiàn)在身份年齡處在一個(gè)尷尬的境地。
劉小姐今年剛滿30歲，結(jié)婚2年，沒(méi)有要小孩，她想著自己還年輕，想多闖蕩些年，有點(diǎn)積蓄，在要小孩，但是這樣的一個(gè)身份，卻給他事業(yè)帶來(lái)了很大的坎坷經(jīng)歷，即便是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ψ希髽I(yè)也會(huì)選擇能力及各方面不如她的，所以這樣劉小姐非常難為情。估計(jì)工作當(dāng)中很多育齡期的女同事，在求職路上，遇到像劉小姐的應(yīng)該不少吧？
為什么企業(yè)在招聘當(dāng)中會(huì)放棄能力更好的劉小姐呢？歸根結(jié)底是劉小姐沒(méi)有生育，可能入職后，隨時(shí)都有懷孕的可能。懷孕生產(chǎn)了，企業(yè)要更多的員工工資成本支出，因?yàn)槟壳案鞯氐漠a(chǎn)假越來(lái)越長(zhǎng)，比如廣東產(chǎn)假?gòu)闹暗?28天，延長(zhǎng)到了178天，所以企業(yè)用工成本不斷的增加的情況下，也不得不考慮員工產(chǎn)假的問(wèn)題了，所以能避免招聘有有生育的員工，減低工資成本的無(wú)奈之舉。
產(chǎn)假延長(zhǎng)本質(zhì)是保護(hù)女職工的一個(gè)很好的舉措，但是另一個(gè)方面又對(duì)部分女員工的另一種限制了，真的不知道是好還是壞？
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