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BSCI驗(yàn)廠時(shí)發(fā)現(xiàn)扣除員工工資合法嗎？
已瀏覽：1576次 更新日期：2021-08-04 12:07:05 資料來源：
BSCI驗(yàn)廠時(shí)發(fā)現(xiàn)扣除員工的工資算合法嗎？這是很多人關(guān)注的問題，因此下面我們就一起來了解一下。
1、因勞動(dòng)者自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同的協(xié)商，規(guī)定勞動(dòng)者賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能夠從勞動(dòng)者自己的薪水中扣減，但每個(gè)月扣減的一部分不可超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款。
2、用人部門代收代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)的各類保險(xiǎn)金額;
3、用人部門代收代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;
4、院判決、判決中規(guī)定代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
2、國內(nèi)法律、法規(guī)中有明文規(guī)定的;
3、用人公司依規(guī)依法制訂并經(jīng)職工代表大會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;
4、因勞動(dòng)者休假等緣故相對(duì)應(yīng)減發(fā)工資。
5、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)收益下浮時(shí)，薪水務(wù)必下浮的，但付款給勞動(dòng)者的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
BSCI驗(yàn)廠發(fā)覺扣減職工工資合理合法嗎?有上述內(nèi)容能夠了解，唯有在法律規(guī)定容許扣減薪水的狀況下，用人公司才能夠扣減勞動(dòng)者的薪水;在法院嚴(yán)禁扣減薪水的狀況下，不可作容許扣減薪水的任何協(xié)商;即便在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每次扣除額也不可超出法律規(guī)定限額。假如勞動(dòng)者有嚴(yán)重瀆職或嚴(yán)重違背工作紀(jì)律等狀況時(shí)，用人部門能夠?qū)趧?dòng)者給與經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分，但不可以不發(fā)勞動(dòng)者薪水的方法懲罰勞動(dòng)者。
1、因勞動(dòng)者自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同的協(xié)商，規(guī)定勞動(dòng)者賠付財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能夠從勞動(dòng)者自己的薪水中扣減，但每個(gè)月扣減的一部分不可超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款。
2、用人部門代收代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)的各類保險(xiǎn)金額;
3、用人部門代收代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅;
4、院判決、判決中規(guī)定代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
BSCI驗(yàn)廠減發(fā)工資的狀況也不可視為扣工資：
2、國內(nèi)法律、法規(guī)中有明文規(guī)定的;
3、用人公司依規(guī)依法制訂并經(jīng)職工代表大會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;
4、因勞動(dòng)者休假等緣故相對(duì)應(yīng)減發(fā)工資。
5、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)收益下浮時(shí)，薪水務(wù)必下浮的，但付款給勞動(dòng)者的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
BSCI驗(yàn)廠發(fā)覺扣減職工工資合理合法嗎?有上述內(nèi)容能夠了解，唯有在法律規(guī)定容許扣減薪水的狀況下，用人公司才能夠扣減勞動(dòng)者的薪水;在法院嚴(yán)禁扣減薪水的狀況下，不可作容許扣減薪水的任何協(xié)商;即便在法律規(guī)定容許扣減薪水狀況下，每次扣除額也不可超出法律規(guī)定限額。假如勞動(dòng)者有嚴(yán)重瀆職或嚴(yán)重違背工作紀(jì)律等狀況時(shí)，用人部門能夠?qū)趧?dòng)者給與經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分，但不可以不發(fā)勞動(dòng)者薪水的方法懲罰勞動(dòng)者。
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