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BSCI認(rèn)證是對(duì)什么方面的認(rèn)證？
已瀏覽：1791次 更新日期：2021-06-23 17:11:42 資料來源：
BSCI是一個(gè)大力提倡公司遵循社會(huì)責(zé)任感的機(jī)構(gòu)，致力于執(zhí)行一個(gè)一致的程序流程并逐步完善發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)行政策，以監(jiān)管和推動(dòng)生產(chǎn)制造相關(guān)產(chǎn)品的公司的社會(huì)責(zé)任感業(yè)績(jī)。
BSCI認(rèn)證審核主要是挑選下列幾種給予關(guān)心：
（1）年輕職工：留意對(duì)未成年人、童工的監(jiān)護(hù)和維護(hù)。
（2）高服務(wù)職工：重視褔?yán)⒛晷菁?、個(gè)人社保、合同協(xié)議等。
（3）孕婦：留意生育假、勞動(dòng)保護(hù)制度、上班時(shí)間、工作職責(zé)等。
（4）化工實(shí)際操作員工：留意勞動(dòng)保護(hù)制度、專業(yè)培訓(xùn)、防護(hù)裝備等。工廠查驗(yàn)專業(yè)培訓(xùn)。
（5）三班倒職工：留意上班時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、法定節(jié)假日等。
（6）外籍職工：關(guān)心上班時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、違法克扣、住宿等。
（7）學(xué)徒：留意上班時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、法定節(jié)假日、勞動(dòng)合同、工廠查驗(yàn)專業(yè)培訓(xùn)等。
BSCI認(rèn)證審核職工采訪需求：
職工意識(shí)：
按時(shí)讓職工接受工作場(chǎng)所安全教育培訓(xùn)，讓他們清楚自己的活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的干擾。
向職工證明他們支撐BSCI行為規(guī)范的基本原則，并向他們的職工和分包商職工表述和教給BSCI行為規(guī)范。公司務(wù)必將行為規(guī)范徹底譯成適當(dāng)?shù)谋镜卣Z言，并貼在工廠和別的營(yíng)業(yè)地方的明顯部位。務(wù)必以職工可以理解的語言向職工口頭詳細(xì)介紹有關(guān)的行為規(guī)范和相關(guān)信息。
BSCI認(rèn)證審核主要是挑選下列幾種給予關(guān)心：
（1）年輕職工：留意對(duì)未成年人、童工的監(jiān)護(hù)和維護(hù)。
（2）高服務(wù)職工：重視褔?yán)⒛晷菁?、個(gè)人社保、合同協(xié)議等。
（3）孕婦：留意生育假、勞動(dòng)保護(hù)制度、上班時(shí)間、工作職責(zé)等。
（4）化工實(shí)際操作員工：留意勞動(dòng)保護(hù)制度、專業(yè)培訓(xùn)、防護(hù)裝備等。工廠查驗(yàn)專業(yè)培訓(xùn)。
（5）三班倒職工：留意上班時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、法定節(jié)假日等。
（6）外籍職工：關(guān)心上班時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、違法克扣、住宿等。
（7）學(xué)徒：留意上班時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、法定節(jié)假日、勞動(dòng)合同、工廠查驗(yàn)專業(yè)培訓(xùn)等。
（8）兼職：重視勞務(wù)報(bào)酬、勞動(dòng)合同、工資等。
（9）女員工，相貌老實(shí)的職工，思維遲鈍的職工，工廠查驗(yàn)專業(yè)培訓(xùn)等。BSCI認(rèn)證審核職工采訪需求：
職工意識(shí)：
按時(shí)讓職工接受工作場(chǎng)所安全教育培訓(xùn)，讓他們清楚自己的活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的干擾。
向職工證明他們支撐BSCI行為規(guī)范的基本原則，并向他們的職工和分包商職工表述和教給BSCI行為規(guī)范。公司務(wù)必將行為規(guī)范徹底譯成適當(dāng)?shù)谋镜卣Z言，并貼在工廠和別的營(yíng)業(yè)地方的明顯部位。務(wù)必以職工可以理解的語言向職工口頭詳細(xì)介紹有關(guān)的行為規(guī)范和相關(guān)信息。
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