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BSCI驗廠的審核范圍
已瀏覽：1536次 更新日期：2021-06-03 16:06:51 資料來源：
BSCI驗廠是很多工廠想要申請的，但是并不是每次申請都能通過，為此很多人會來咨詢我們，BSCI驗廠的審核范圍有哪些？下面我們就一起來了解一下。
BSCI驗廠審核范疇如下所顯示：
1.歧視
不可以因性別、年紀(jì)、宗教信仰、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾人、民族、國籍、病癥等外在緣故歧視、抵觸職工。
2.職工薪資層面
在沒有干擾文中列出的具體期望的同時，重視職工得到公平公正報酬足夠為職工及其家庭給予體面地生活的權(quán)益，及其相關(guān)法律法規(guī)的社會保障，薪水應(yīng)以法定貨幣形式及時地、按時地、全額的支付。
3.工作時間
根據(jù)強制性保險規(guī)劃以避免 任何的可預(yù)見的緊急狀況，職工的飲用水務(wù)必確保安全、衛(wèi)生而且有安全潔凈的飲食和休息室、及其潔凈安全的烹飪和食物儲存庫。除此之外，合作伙伴務(wù)必免費向全部職工給予合理有效的個人防護裝備。
5.童工問題
所雇傭的員工務(wù)必進行法律規(guī)定義務(wù)教育最低年紀(jì)之上，不可以小于15周歲。
6.青年工人
以便防止、發(fā)覺和減輕對青年工人的傷害需要構(gòu)建必要機制。
7.道德的商業(yè)行為
BSCI驗廠好包含不可以參加任何的腐敗活動（如敲詐勒索或貪污個人行為或任何的形式的賄賂）。
BSCI驗廠審核范疇如下所顯示：
1.歧視
不可以因性別、年紀(jì)、宗教信仰、種族、種姓、出生、社會背景、殘疾人、民族、國籍、病癥等外在緣故歧視、抵觸職工。
2.職工薪資層面
在沒有干擾文中列出的具體期望的同時，重視職工得到公平公正報酬足夠為職工及其家庭給予體面地生活的權(quán)益，及其相關(guān)法律法規(guī)的社會保障，薪水應(yīng)以法定貨幣形式及時地、按時地、全額的支付。
3.工作時間
每一個職工應(yīng)當(dāng)有起碼每工作7天中休息1天的權(quán)益，除非是有適用集體性協(xié)議要求的例外原則。
根據(jù)強制性保險規(guī)劃以避免 任何的可預(yù)見的緊急狀況，職工的飲用水務(wù)必確保安全、衛(wèi)生而且有安全潔凈的飲食和休息室、及其潔凈安全的烹飪和食物儲存庫。除此之外，合作伙伴務(wù)必免費向全部職工給予合理有效的個人防護裝備。
5.童工問題
所雇傭的員工務(wù)必進行法律規(guī)定義務(wù)教育最低年紀(jì)之上，不可以小于15周歲。
6.青年工人
以便防止、發(fā)覺和減輕對青年工人的傷害需要構(gòu)建必要機制。
7.道德的商業(yè)行為
BSCI驗廠好包含不可以參加任何的腐敗活動（如敲詐勒索或貪污個人行為或任何的形式的賄賂）。
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